СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.01.2011, 14:26 | #221 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Запись в тк выглядит следующим образом: 5 19 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г. 6 20 08 2010 Запись под №5 считать недей- ствительной 7 20 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г. Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 12:03. Причина: Лишнее цитирование |
|
26.01.2011, 14:31 | #222 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я вообще понял так:
в приказе № 107 была указана дата приёма 20.08.2010, но поскольку приказ был от 19.08.2010, то и запись сделали о том, что принят 19.08.2010. В этом случае все три записи (точнее - последнюю ) считаю корректными, допустимыми. Но это тоже моя версия... Кстати о конкурсе, в частности, о тесте №10 Цитата:
1. Яка категорія із вказаних працівників має переваги на залишення на роботі при вивільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці ? А. Працівники із більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці Б. Працівники, трудове каліцтво або професійне захворювання яких пов’язане із цим підприємством, установою, організацією В. Працівники, віднесені до категорій 1 і 2 потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи Г. Працівники з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві, в установі, організації Питання, на мій особистий погляд, має неоднозначні відповіді: Ст. 42 КЗпПУ чітко надає переважне право на залишення на роботі «працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці» (частина перша статті), а також «іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України»(частина третя статті), до яких згідно із ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» відносяться потерпілі 1та 2 категорії. «Рівність» можливостей цих категорій законодавець не встановлює, отже однозначної відповіді немає. L Якщо ж підійти до цього питання ширше, то (див. ст. 42 КЗпПУ, частина 2): «При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: … 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; … 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;» Тому я вважаю, що усі наведені у варіантах відповідей категорії працівників мають переваги при залишенні на роботі при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, але «питома вага» J цих переваг різна. Это я к тому, насколько ответ зависит от постановки вопроса !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.01.2011, 14:31 | #223 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Один документ может состоять из многих пунктов, но они не подписываются отдельно! Вы видели закон, подписанный отдельно по пунктам? Или постановление КМУ? Цитата:
Цитата:
Согласна! Если все было именно так, то уберите вообще этот несчастный пункт 2, который подшит к приказу! |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (26.01.2011) |
26.01.2011, 14:41 | #224 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Господин Никита Варламов!!!! Прочитав ЧЕТЫРЕ страницы на форуме - хочется Вам ответить очень корректно и конкретно, но после Ваших постов ничего корректного в голову не лезет...
|
26.01.2011, 14:58 | #225 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А все потому, что:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.01.2011, 15:05 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мне не хватило опыта более точно изложить свой вопрос... Точно понял, что сам себя один и тот же приказ отменить не может не зависимо от того сколько в нем пунктов.
Не сердитесь на меня сильно за то, что отнял массу времени, ведь не ошибается тот, кто ничего не делает, а мне до опытных кадровиков еще далековато ... В следующий раз буду формулировать кратко, четко и корректно ! |
26.01.2011, 15:09 | #227 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
за понимание и конструктивное принятие критики !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2011, 15:10 | #228 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2011, 15:24 | #229 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я отнял у людей очень много рабочего времени, уже не говоря, что и у себя, но с чего-то нужно начинать, у нас нет отдела кадров, а на меня возложили кадры, вот и приходится ошибаться и идти дальше... в любом случае всем благодарен, т.к. отзывчивость на этом форуме 100%
Возможно, если б я продемонстрировал трудовую книжку передав ее из рук в руки,а не в электронном виде может меня бы и лучше поняли ,а так буду учиться понятнее формулировать вопрос! |
26.01.2011, 15:28 | #230 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Так це був тест з журналу, це конкретний випадок з вашої практики? P.S. А я так і не дочекалася відповідей на свої запитання.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Мотя (26.01.2011) |
Метки |
Трудовая книжка |
Опции темы | |
|
|