СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2010, 14:54   #11
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
наскільки мені відомо ISO - це
Сорри, но http://ru.wikipedia.org/wiki/ISO

Цитата:
Сообщение от jannasg Посмотреть сообщение
Спасибо вам большое за активное участие в моем вопросе.
Цитата:
суть которого заключается в следующем. наша компания планирует сертифицироваться по ISO 9001, а поскольку планируем получать серификат честно, было принято решение что мы сначала массово посетим семинар о том что это такое, как готовится к сертификации каким образом приводить "себя в порядок" чтобы все соответствовало стандарту.
Предлагаю перед проведением семинара ознакомится с книгой "Страсти по ISO 9000"

Цитата:
Семинар проводит консалтинговая компания, которая как раз и не может ( а может и не должна) предоставлять документы подтверждающие свою компетентность в этом вопросе.
Неоднозначный вопрос
Лучше в лс, что бы никому хвост не прищемить )))

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Судя по аватару, Вы, Ili,
Смотрю SouthPark
Полагаю и Вам он понравится )

Последний раз редактировалось Iren@; 10.02.2010 в 14:58. Причина: Илья, можно делать мультицитирование (двойной щелчек на "+"), чтобы не размещать по 3 поста рядом.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 14:57   #12
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Звідти ж "Стандарты серии ISO 9000, принятые более чем 90 странами мира в качестве национальных, применимы к любым предприятиям, независимо от их численности, объема выпуска и сферы деятельности"
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:07   #13
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
"Стандарты серии ISO 9000, принятые более чем 90 странами мира в качестве национальных, применимы к любым предприятиям, независимо от их численности, объема выпуска и сферы деятельности"
Сорри, но не согласен с формулировкой ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:15   #14
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Можете посперечатись з вікіпедією
http://ru.wikipedia.org/wiki/ISO_9000
Мені на жаль не вистачить компетенції,щоб не погодитись із таким формулюванням. Та й консультант,який допомагав нам із впровадженням системи управління якістю наводив близьке формулювання.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:23   #15
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Можете посперечатись з вікіпедією
Смысл? Ну запостили туда pr-текст. Ну и пусть лежит. В Вики и без этого полно войн правок. "Виктор Цой подавился мацой" ...
http://community.livejournal.com/ru_pr/2066639.html - Основатель и идеолог Wikipedia Джимми Уэйлс о маркетинге и PR в социальных сетях.

Ок. По другому: есть и другие, не менее интересные и действенные подходы к предмету. И более подходящие в некоторых примерах.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:29   #16
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Я процитувала лиш запропоноване Вами джерело, з точкою зору якого погоджуюсь,бо мала безпосереднє відношення до впровадження такого стандарту якості
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:33   #17
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Вы согласны с фразой "применимы к любым предприятиям, независимо от их численности, объема выпуска и сферы деятельности" ???
И стали бы внедрять на любом предприятии?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:39   #18
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Вы согласны с фразой "применимы к любым предприятиям, независимо от их численности, объема выпуска и сферы деятельности" ???
И стали бы внедрять на любом предприятии?
Абсолютно. Чому наприклад туристична фірмочка (5 чол) не може працювати із вимогами ІСО???? Якщо вона завдяки вдало організованій процедурі надання своїх послуг гарантує якість останніх, на рівні,який вимагає даний стандарт?????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 16:28   #19
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Абсолютно.
Посчитайте цену ...
Цитата:
якість останніх, на рівні,який вимагає даний стандарт?????
А вот с этого момента поподробнее пожалуйста ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 16:38   #20
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Детальніше???????????
Описати вимоги до відповідності стандарту?????????????????
Я Вас не зрозуміла.
А її вартість - це чистий суб'єктивізм, адже мотиви для отримання відповідності даному стандарту можуть бути різними. Мова йшла про те чи можливо - я певна,що можливо. Обговорення тонкощів вимагає наявності конкретної компанії
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA