СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2010, 09:08   #41
Евгения Андреева
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Евгения Андреева
 
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А что вы имеете в виду? по направлению какому???????
Изъясняйтесь точнее.
Если это направление из центра занятости- это одно.
А если напрваление на работу из высшего учебного заведения - это совсем другое.
Евгения Андреева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 09:17   #42
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Раньше чтобы учиться на бюджете нужно было предоставить направление на учебу от какой-то организации. Эта же организация и оплачивает учебу, а студент если успешно учится еще и получает стипендию.
Я в свое время тоже так училась, за мою учебу платила фирма, которая давала направление на учебу. Я после окончания должна была отработать, но фирма ликвидировалась, дала мне справку, что в моих услугах не нуждается и мы мирно разошлись, без компенсации с моей стороны стоимости обучения.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 10:04   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Вероника87 Посмотреть сообщение
Вот я поступала по направлению.Это значит,что за моё обучение платил район?Я вот этого понять не могу.
А мы-то как понять можем ???

Вы поступали по направлению: значит, у предприятия (выдавшего это направление) с ВУЗом был заключён договор.
Кроме того, между ВУЗом и Вами тоже был заключён договор.
(см. http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=992-96-%EF).

Вот в этих договорах и почитайте - что Вам положено, а что - нет !!!
Поймёте Вы - расскажете нам !

Тогда и попробуем вместе что-нибудь придумать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Старый 17.02.2010, 18:38   #44
Вероника87
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгения Андреева Посмотреть сообщение
А что вы имеете в виду? по направлению какому???????
Изъясняйтесь точнее.
Если это направление из центра занятости- это одно.
А если напрваление на работу из высшего учебного заведения - это совсем другое.
Целевое направление из района. Это все,что знаю и могу сказать.
Вероника87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 08:39   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Тогда всё, что мы могли сказать - сказали...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2010, 18:06   #46
Вероника87
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

всем спасибо большое за помощь. И последний вопрос.Если уйти в декрет, то декретные 3 года будут считаться за стаж и учитываться,что я отработала?
Вероника87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2010, 18:41   #47
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Вам сюда http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4788
Учитесь пользоваться поиском.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2010, 19:10   #48
Sergey Shipovalov
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Sergey Shipovalov
 
Регистрация: 19.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вероника87 Посмотреть сообщение
Если уйти в декрет, то декретные 3 года будут считаться за стаж и учитываться,что я отработала?
Если руководствоваться письмом № 04-06/Т-119з-201 от 22.05.2007 исполнительной дирекции Фонда социального страхования, то вполне можно сделать вывод, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста входит в страховой стаж.
Sergey Shipovalov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2010, 20:11   #49
Вероника87
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое!!!!!!!!!
Вероника87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 23:08   #50
Prosper
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Prosper
 
Регистрация: 24.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А у нас ситуация тоже себе! За врача платила РГА (училась на платном). В договоре они заложили, что ДЕКРЕТ В СРОК ОТРАБОТКИ не входит, и в случае уезда необходимо будет вернуть всю сумму. Это не противозаконно? По сути это тот же госсзаказ!
Prosper вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA