СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.08.2013, 14:30 | #251 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И правильно сделали!
А то многие зададут вопрос, получат ответ, и, если это не тот ответ, который они хотели бы услышать, задают его еще раз и еще, и еще... Но тут все стойкие оловянные солдатики, и советуют делать все так, как надлежит делать, а не так, как бухша сказала!!! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
30.09.2013, 17:16 | #252 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда человек уволился в один день и по основному месту работы, и по совместительству. Я сделала запись об увольнении по основной работе, после чего этот сотрудник сообщил, что желает внести запись о совместительстве. Могу ли я внести эту запись после своей?
|
30.09.2013, 18:29 | #253 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а как это, собственно??
|
30.09.2013, 18:43 | #254 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
30 сентября он уволен с основного места работы с ПП "Солнышко", 30 сентября уволен с работы по совместительству с ПП "Зайчик". В "Солнышке" уже сделали запись об увольнении с 30.09.2013, но сотрудник хочет еще и запись о том, что он работал в ПП "Зайчик". Кто в таком случае должен вносить запись о работе по совместительству? И правильно ли будет ее внести?
|
Этот пользователь сказал Спасибо _Алла_ за это полезное сообщение: | Iren@ (30.09.2013) |
30.09.2013, 21:29 | #255 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не, это вполне понятно. как Вы технически и юридически можете сделать подобное без риска испортить трудовую, учитывая обязательность инструкции № 58???
хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении. ну приобритёт трудовая странноватый вид, и что такого?? она же не Ваша сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс ишшо ИМХО: меня бесят вопрошатели, не только не сподобившиесяза 2 года!!! прочесть 2 раза один из базовых документов в профессии, но и ленящиеся тему из 25 постов прочесть((((((((. Зело злюсь. |
30.09.2013, 22:20 | #256 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | esar (01.10.2013) |
01.10.2013, 07:50 | #257 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
[отмодерировано] Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2013 в 07:58. Причина: Отмодерировано |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Inka (01.10.2013) |
01.10.2013, 08:14 | #258 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве они внесены неверно? Или ошибочно? Нет никаких оснований.... Алла, тему прочтите, как советует ув. Шутюр!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | _Алла_ (01.10.2013) |
01.10.2013, 17:54 | #259 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Золотые слова.Это и мое ИМХО тож Тем более с персонализацией с 2000 года. Что толку,если есть красивая и правильная запись в трудовой,в соответствии с инструкцией по оформлению трудовой книги,а за этот временной период страховой стаж не шел,предприятие не платило за вас налоги?Интересно,что в ПФ будут брать во внимание:вашу красивую запись в трудовой или то,уплачены ли за этот период налоги,т.е. был ли страховой стаж.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Шутюр баад (01.10.2013) |
01.10.2013, 21:45 | #260 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
У ній жодного слова немає про те, за яким місцем роботи має бути внесений такий запис: за основним, чи за сумісництвом. Отже, хто з роботодавців "має доступ" до т.к., той і має право внести.
__________________
Олена Саврова |
|
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|