Запись в трудовую книжку совместителя - Страница 20 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrli · 24.09.2012, 16:43

юрист ЦЗ кстати до сих пор не перезвонила мне - сказать где же это требование написано, и трубку не берет когда я ей звоню

olievych · 24.09.2012, 17:30

А что, ему обязательно ставать на учет? Он не хочет приняться туда по основному месту работы?
Ведь, если разобраться, на учет в ЦЗ ставят тех, кто не имеет никакой (ни основной, ни по договору ГПХ, ни по совместительству) работы. А судя по тому, что в трудовой не проставлено запись, что работа по совместительству прекращена, то он априори продолжает быть трудоустроенным.
А что касается печати с работы по совместительству, то тут ЦЗ однозначно не прав.

hrli · 24.09.2012, 17:36

он уволен и по основному и по совместительству, по согласованию сторон, в один и тот же день, запись сделана следующая:
працював в ТОВ ".." за сумісництвом на посаді ... з 01.01.11 по 31.08.12 р.

и на учет он встать хочет... почему нет...

olievych · 26.09.2012, 10:35

Тогда вообще не вижу проблем

Julie · 26.09.2012, 14:30

hrli, думается мне, что Вашему сотруднику надо действовать по этому сценарию

. Может таким образом у него получится добиться справедивости.

hrli · 26.09.2012, 16:02

здравствуйте,
всем спасибо за комменты и помощь,
сегодня поставили бывшего сотруника на учет в ЦЗ,
юрист ЦЗ так и не нашла ничего где сказано о печати и разрешила встать на учет...так что кошмар этот вроде как закончился...по крайней мере для меня...

Inka · 26.09.2012, 16:17

Цитата:

Сообщение от hrli

юрист ЦЗ так и не нашла ничего где сказано о печати

Еще бы.

Цитата:

Сообщение от hrli

так что кошмар этот вроде как закончился...по крайней мере для меня...

Ура)

ILYA · 29.11.2012, 16:47

Добрый вечер. Хотел бы проконсультироваться по такому вопросу: у нас на подразделении работала женщина в течении года, сейчас хочет уволится и возникла проблема. Дело в том, что в ее трудовой стоит запись о принятии на другом месте еще перед тем как она попала к нам, и ее там не уволили - соответственно вопрос - могу ли я сделать запись о том что она работала у нас или нет ?! если да то каким образом ?!
Спасибо !

Вика_86 · 29.11.2012, 16:58

Она у Вас по основному месту работы или по совместительству работала?

ILYA · 29.11.2012, 17:11

В нашем приказе она кассир-оценщик на не полный раб. день.

26.09.2012, 14:30	#195
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	hrli, думается мне, что Вашему сотруднику надо действовать по этому сценарию . Может таким образом у него получится добиться справедивости. __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.

29.11.2012, 16:47	#198
ILYA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2012 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нужен совет ) Добрый вечер. Хотел бы проконсультироваться по такому вопросу: у нас на подразделении работала женщина в течении года, сейчас хочет уволится и возникла проблема. Дело в том, что в ее трудовой стоит запись о принятии на другом месте еще перед тем как она попала к нам, и ее там не уволили - соответственно вопрос - могу ли я сделать запись о том что она работала у нас или нет ?! если да то каким образом ?! Спасибо !

29.11.2012, 16:58	#199
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Она у Вас по основному месту работы или по совместительству работала? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

24.09.2012, 16:43	#191
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	юрист ЦЗ кстати до сих пор не перезвонила мне - сказать где же это требование написано, и трубку не берет когда я ей звоню

24.09.2012, 17:30	#192
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	А что, ему обязательно ставать на учет? Он не хочет приняться туда по основному месту работы? Ведь, если разобраться, на учет в ЦЗ ставят тех, кто не имеет никакой (ни основной, ни по договору ГПХ, ни по совместительству) работы. А судя по тому, что в трудовой не проставлено запись, что работа по совместительству прекращена, то он априори продолжает быть трудоустроенным. А что касается печати с работы по совместительству, то тут ЦЗ однозначно не прав.

24.09.2012, 17:36	#193
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	он уволен и по основному и по совместительству, по согласованию сторон, в один и тот же день, запись сделана следующая: працював в ТОВ ".." за сумісництвом на посаді ... з 01.01.11 по 31.08.12 р. и на учет он встать хочет... почему нет...

26.09.2012, 10:35	#194
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Тогда вообще не вижу проблем

26.09.2012, 16:02	#196
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	здравствуйте, всем спасибо за комменты и помощь, сегодня поставили бывшего сотруника на учет в ЦЗ, юрист ЦЗ так и не нашла ничего где сказано о печати и разрешила встать на учет...так что кошмар этот вроде как закончился...по крайней мере для меня...

29.11.2012, 17:11	#200
ILYA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2012 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В нашем приказе она кассир-оценщик на не полный раб. день.