СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2013, 13:18   #1
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Хто вирішує питання про невідповіднсть займаній посаді працівника?

доброго дня. Підкажіть будьласка, хто ж все таки вирішує питання про невідповіднсть займаній посаді працівника. проблема така: Начальник відділу бюджетної установи отримала лист поштою від керівництва ( сама вона у відпустці) про те, що вона повинна описати все, що зробила за 2012 рік особисто, бо керівництву здається що вона була недостатньо загружена і вони хотять провести калькуляцію заробітної плати (установа бюджетна и всі працюють по посадовим окладам), але при цьому за всі місяці 2012 року при преміюванні до неї не було претензій на роботу з боку керівництва. Крім того, керівництво натякує їй , що вона не відповідає займаній посаді через незнання пункту своєї посадової інструкції. Знаючи, що керівництво трактуе закони по своему, хочу запитати, як можна зняти з працівника вже нараховану в 2012 році зарплату( ну принаймі надбавку і премію) і як буде доводитись її невідповідність займаній посаді. вона мати-одиначка і дитині лише 1 рік минув. дякую
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 13:39   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
вона повинна описати все, що зробила за 2012 рік особисто, бо керівництву здається що вона була недостатньо загружена
Ничего и никому она не должна! На все вопросы давать односложный ответ - я выполняла свои служебные обязанности согласно должностной инструкции, а всех деталей не помню, так как дневник не вела. Она никому не обязана ничего доказывать, наоборот - если руководство считает, что она не соответствует занимаемой должности, то бремя доказывания лежит на руководстве. И если в течении года претензий к ней не было - пусть теперь локти кусают, а задним числом зарплату с нее никто не снимет.
Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
Знаючи, що керівництво трактуе закони по своему, хочу запитати, як можна зняти з працівника вже нараховану в 2012 році зарплату( ну принаймі надбавку і премію) і як буде доводитись її невідповідність займаній посаді. вона мати-одиначка і дитині лише 1 рік минув. дякую
Кроме руководства, у нас законы еще и в суде неплохо трактуют
Вот там и рассудят, кто прав!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mardge (15.02.2013)
Старый 15.02.2013, 14:03   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Письмо пришло с описью вложения и уведомлением о вручении??
И в каком отпуске находится Ваш начальник отдела???
Ну и отнять уже выплаченное--- ну очень проблематично.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 14:52   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Письмо пришло с описью вложения и уведомлением о вручении??
И в каком отпуске находится Ваш начальник отдела???
Ну и отнять уже выплаченное--- ну очень проблематично.
В данном случае нам, скорее всего, опять не дали полной информации, и предлагают сыграть в угадайку...
Мой вариант: женщина, имея на руках малолетнего ребенка, находится в отпуске по уходу за ребенком, потому как если бы находилась в ежегодном отпуске - то дождались бы выхода из отпуска, все равно письмо она не раньше, чем дней через 10 получит.
Руководству это ее нахождение в отпуске почему-то не нравится, скорее всего тем, что она часто отсутствует на работе, вот они и решили ее немножко попугать, для чего и отправили ей это письмо.
А с уведомлением оно, или без уведомления - никакой роли это не играет и играть не может, это, скорее всего, элемент психологического давления, как и угрозы отнять ранее выплаченное.
ну и, конечно, нельзя полностью отвергать и тот вариант, что руководство у нее - полные дебилы, раз решили действовать так топорно...
Что касается сделанного за 2012 год - это вообще абсурд, я понимаю, если бы у нее существовал личный план работы - вот тут они вправе были бы попросить ее отчитаться о выполнении этого плана, а в описанном случае она сама может сначала спросить их самих, что, по их мнению, она не сделала из того, что должна была сделать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Шутюр баад (15.02.2013)
Старый 15.02.2013, 15:17   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Можете почитать здесь.
И здесь.
И массу того, что найдете на форуме,а также другие статьи на портале, пользуясь Поиском!
О несоответствии занимаемой должности мы не раз беседовали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 15:32   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

если это верно
Цитата:
вона мати-одиначка і дитині лише 1 рік минув. дякую
, то она своё руководство ещё 2 года не увидит.
И потому, ИМХО, наплевать и забыть:за 2 года что только не поменяется)) "или ишак, или эмир, или я"
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (15.02.2013)
Старый 15.02.2013, 15:41   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
если это верно , то она своё руководство ещё 2 года не увидит.
Осталось только выяснить у izumrud, как же на самом деле обстоят дела.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 16:15   #8
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Женщина, начальник отдела, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в марте 2012 года, сейчас в феврале 2013 у нее очередной отпуск ежегодный, так вот письмо пришло заказное с уведомлением все как положено и там -дословно- "прошу Вас, надати в письмовому вигляді звіт про фактично виконану Вами особисто роботу у відділі за 2012 рік ( з моменту виходу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку), виділити окремо грудень, а також зазначити час, який Ви витратили для виконання своїх безпосередніх обовязків та робіт)".
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 16:20   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Руководство идёт на конфликт. Ок.
Отвечаем письменно по предложенному коллегами-форумчанами сценарию. Поофициознее, лучше если текст напишет юрист.
И параллельно с этим стоит уйти в отпуск до 3-х летия ребёнка. И на свободе найти работу на неполный рабочий день.

Кстати, а что говорят сплетни в конторе по поводу интересов руководства?? Чего это они разбесились??

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 15.02.2013 в 18:36. Причина: неточно выразился, извините Andry
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 16:31   #10
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
проблема така: Начальник відділу бюджетної установи отримала лист поштою від керівництва ( сама вона у відпустці) про те, що вона повинна описати все, що зробила за 2012 рік особисто
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1063-03
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA