СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
03.04.2012, 11:25 | #571 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
03.04.2012, 11:28 | #572 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне кажется, что natanata что-то путает...Если есть запись в ТК, то работника оформили официально..
А ТД был заключен в устной форме. А что пишется в приказе о приеме на работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.04.2012, 11:47 | #573 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в приказе именно так и написали на период отсутствия основного работника ,а затем прказом о переводе постояяно -но работник кричит ,что ему сказали-а я говорю нет документа ,а слова к делу не пришьешь-теперь сыр бор из-за профессии которой нет в КП а есть запись в трудовой и договор о полной матотв. и коллективный договор.
|
03.04.2012, 11:59 | #574 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Издавайте приказ, вносите соответствующие изменения в штатное, записи в трудовые и т.д. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (03.04.2012) |
09.04.2012, 11:55 | #575 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
А если такая проблема, подскажите, пожалуйста.
Имеется запись в ТК: 16.03 принят на работу... (по настоящее время) А пропущенна запись, что работал с 01.02 по 16.02 на этом же предприятии? Что можно сделать? Отменить запись о приеме от 16.03. внести запись с 01.02. по 16.02 и потом опять принять с 16.03? Спасибо |
09.04.2012, 12:53 | #576 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
На каком основании Вы собрались отменять записи? Они недействительны? Почему?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (09.04.2012) |
09.04.2012, 13:08 | #577 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Работал в нашей компании. просто мы его уволили в целях экономии (странность директора),запись я не сделала, т.к. трудовую он не успел предоставить. после приняли обратно, т.к. пришла проверка , надо было что-то делать.... так бывает. а теперь сотрудник требует справку с указанием всех периодов работы в нашей компании, надо выкручиваться, моя вина , что я не настояла на первой записи, урок для меня будет
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2012 в 13:15. Причина: Отожмите Капс Лок |
|
09.04.2012, 13:17 | #578 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Странный сотрудник: ТК не предоставил, а теперь - что-то требует....
А приказы о приеме и об увольнении есть за те две недели?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.04.2012, 13:24 | #579 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
|
09.04.2012, 13:38 | #580 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело в том, что ни отменять, ни признавать недействительными действительные записи нельзя. Нет оснований. И о пропущенных записях - каким образом их вносить Инструкция № 58 тоже нам не говорит....
Поэтому вносить пропущенную запись придется с нарушением хронологии.. Будет выглядеть так: Наименование предприятия 35. 16.03 принят на работу Наименование предприятия 36. 01.02 - принят на работу 37. 16.02 - уволен Наименование предприятия И потом.....запись об увольнении, когда он уволится.... Что скажут коллеги? Просто, не указали нам - как вносить пропущенные записи.... Если не секрет - зачем работнику срочно его периоды работы на Вашем предприятии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (09.04.2012) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|