СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.07.2008, 23:40   #11
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Отчасти прибыль компании - заслуга тренера. Если люди меньше стали болтать на работе не о чем... пеестали в курилке тусоваться, начали новыми проектами по развитию бизнеса целиком и своего направления заваливать генерального. Да, кстати, у генерального свободное время появилось. Он говорил, что может позволить себе спать по 7-8 часов да еще с утра спортом заниматься, а вечерами иностранные языки учить. Да и при всем этом прибыль компании идет вверх.... По-моему, в этих положительных переменах есть заслуга тренера тоже.... или я ошибаюсь?
Что касается сплоченности команды, то это также является шагом к росту прибыли компании... Что же тут противречивого? Команда сплотилась и начала выдавать новый, более эффективный результат. Вот и все )))))
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 11:43   #12
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вероника, Вы меня извините заранее.

У меня одного ощущение, что я в детском саду, когда читаю посты про эфемерные способы измерения эффективности тренинга и тренера???
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 18:09   #13
evgenco
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

честно сказать, мне кажется, что здесь обсудили всё кроме темы самого вопроса. дело в том, что мне самому интересно существует ли алгоритм действий по выбору тренера для компании в целом. вот... если вы мне поможете буду очень благодарен.
evgenco вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA