СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
14.09.2009, 17:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Образец приказа о выговоре за недобросовестное выполнение своих обязанностей
Уважаемые коллеги!
Помогите правильно составить приказ о вынесении строгого выговора сотруднику за систематическое не выполнение своих служебных обязанностей. |
Этот пользователь сказал Спасибо annabella за это полезное сообщение: | Elena1971 (29.03.2014) |
14.09.2009, 20:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо у вас не працюють працівники гірничих підприємств, що допустили порушення гірничого законодавства, тоді, відповідно до ст. 147 КЗППУ можете застосувати один з таких заходів стягнення:
1) догана; 2) звільнення. Дисциплінарне стягнення у вигляді суворої догани у КЗпПУ давно скасовано. Приклад формулювання наказу про догану можете знайти за пошуком на форумі - за ключовими словами або за мітками. |
15.09.2009, 01:35 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Честно пыталась найти по поиску образец приказа. Увы, но не нашла. Есть образцы приказов за дисциплинарные нарушения, но тут другой случай.
Докладная записка от руководителя есть и объяснительная от нарушителя тоже. Объявлять будем, конечно, выговор. Насчёт строгого это я погарячилась. Последний раз редактировалось annabella; 15.09.2009 в 01:59. |
15.09.2009, 08:14 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мы же не знаем, какое такое неисполнение своих обязанностей работник проявил, какой пункт не исполнил? ООО "Фабрика красоты" П Р И К А З № ____ г.Киев _________2ХХХ г. "О нарушении служебных обязанностей" В связи с нарушением служебных обязанностей Сидоровым С.С., зав.складом ООО "Фабрика красоты", П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Объявить выговор Сидоровому С.С., зав.складом, за нарушение своих служебных обязанностей, а именно: нарушение периода отчетности. 2. Главному бухгалтеру Пугачевой А.Б. лишить премии Сидорова С.С. за отчетный период. 3. Начальнику отдела кадров Понаровской И.Б. ознакомить с данным приказом всех работников ООО "Фабрика красоты". ОСНОВАНИЕ: служебная записка главного бухгалтера Пугачевой А.Б. С приказом ознакомлены: ____________________С.С.СИДОРОВ ____________________А.Б.ПУГАЧЕВА Генеральный директор ООО "Фабрика красоты" Ф.Б.КИРКОРОВ Начальник отдела кадров ООО "Фабрика красоты" И.Б.ПОНАРОВСКАЯ
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.09.2009, 09:34 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Немає конкретики - що таке "звітний період"? Місяць, квартал, рік? Я б пункт 2 виклала в такій редакції: Позбавити Сидорова С.С. усіх видів заохочень та премій упродовж дії дисциплінарного стягнення, до 08 вересня 2010 року. Цитата:
|
||
15.09.2009, 09:57 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так я ж писала "взагали"! Не могу же я знать, чего они там ему инкриминируют. Я так думаю, что автор догадается, что это не конкретный текст, а отправная точка отсчета! Естественно, необходимо конкретно указывать: что, где, как и почему... И, естественно, не знаю, за какой-такой период его лишат премии и чего он там не исполнил!dont know Невозможно описать все конкретно случаи! Я - не Кашпировский:-D Цитата:
А объяснительные, акты и тому прочую бумажную базу доказательства вины работника складывают в личное дело и впоследствии прикладывают к обращению в профком с просьбой разрешить увольнение (если до этого дойдет дело) данного работника. Выговор-то объявляют не за отказ дать объяснительную и не за объяснительную. А за нарушение должностной инструкции (или чего там). А основание: докладная записка над ним стоящего. Хотя, я тут так подумала: если это все в основание приложить, то будет тоже хорошо! Думаю, и так, как я пишу, и так, как Вы, Ирена, предлагаете, будет по-любому правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Iren@; 15.09.2009 в 10:06. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
||
15.09.2009, 14:17 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А зачем в приказе указывать?
Позбавити Сидорова С.С. усіх видів заохочень та премій упродовж дії дисциплінарного стягнення, до 08 вересня 2010 року. Это и так следует исходя из ст.151 КзоТ. |
15.09.2009, 14:23 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А зачем тогда Вы спрашиваете:
Цитата:
Если и так все понятно, что из чего проистекает? На мой взгляд, лучше все подробно написать(то, что можно прописать) в приказе. Чтоб в дальнейшем, если дело дойдет до увольнения,( и не дай, Бог, до суда), у Вас были основательные контраргументы! В виде подробных приказов, актов, объяснительных и т.д. Как думаете? Это же не просто бумажки, а доказательная база на случАй тревоги...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.02.2010, 10:17 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Т.е., алгоритм действий таков:
1. Служебка на имя Генерального (или в Департамент персонала?) 2. Приказ о выговоре 3. Объяснительная записка Правильно? |
04.02.2010, 10:22 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Т.е. вы сначала приказом объявили выговор, а потом попросили объяснительную? А зачем она нужна после приказа?
Перечитайте, пожалуйста, в КЗОТе порядок объявления дисциплинарных взысканий (где-то 147-150 статьи). |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (04.02.2010) |