СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2006, 12:39   #1
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию Оформление путевки через соцстрах

Наш сотрудник едет в санаторий по путевке за счет фонда соц.страхования по временной утрате трудоспособности. Хочется все правильно оформить.
В СК №4 есть по этому поводу подробнейшая статья, хочу только уточнить некоторые моменты.
Цитирую СК : "Застрахована особа, яка потребує санаторно-курортного лікування, має подати комісії за основним місцем роботи заяву, до якої додати медичну довідку про потребу такого лікування за формою ........ Комісія на підставі цих даних і виходячи з наявності путівок приймає відповідне рішення, що оформляється протоколом за підписом уповноваженного із соціального страхування та представника роботодавця.... "

Вопрос - У кого есть образец такого протокола? Или хотя бы что там писать, если взять стандартную форму протокола?

И еще, тоже из СК: "Рішення про виділення путівки застрахованій особі приймає Комісія підприємства.....Комісія створюється на підприємстві незалежно від форми власності й господарювання, що використовує найману пряцю, при кількості працівників бульше 15 осіб.......до складу Комісії входять представники адміністрації підприємстваб делеговані до неї роботодавцем, та застрахованих осіб ....."

Вопрос - Нужно ли где-то засвидетельствовать создание этой самой комиссии (приказ, положение, что-то еще), и если нужно, то как это сделать?

Информация нужна как можно быстрее, помогите пожалуйста :-)
Заранее благодарю :-)

Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2012 в 12:25. Причина: Изменила цвет
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2006, 18:48   #2
Skarlet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Образец Протокола могу выслать...
Комиссия создается внутренним приказом организации и подписывается руководителем организации.[/img]
Skarlet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2006, 09:13   #3
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ, но я вчера уже сама все сделала И протокол, и комиссию создали
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2006, 12:07   #4
PMarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Расскажите, пожалуйста, как вообще происходит процесс предоставления путевки сотрудникам за счет соцстраха. С чего мне начать и чем закончить.
Заранее благодарю
PMarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2006, 16:16   #5
gasanova2005@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для gasanova2005@mail.ru
 
Регистрация: 18.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

необхідні документи для предоставл. Для начала подать заявление в соц.страх для получения путёвки.Когда путёвка на Ваше предриятие выписали, потребуются такие документы:

1 доверенность на получение путёвки
2 санаторно курортная карта,
3 довідка с поликлиники для получения путёвки
4 протокол комисии по соц страху
5 Заявление от сотрудника на получение путёвки
6 ксеракопия санаторно курортной карты
7 ксеракопия путёвки
8 Довидка из санатория про то, что сотрудник действительно нах. В санатории
9 талон путёвки с печатью санатория
10 оплата по путёвке
11 разрешение санатория про разделение путёвки
gasanova2005@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gasanova2005@mail.ru за это полезное сообщение:
Asatan (30.07.2012), hroknadvor (18.01.2012), Romanna (05.05.2014), Галина Ребр (03.11.2010)
Старый 23.05.2007, 15:42   #6
Lkomplast
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию заявление в соц.страх

просьба, если можно вышлите форму заявления на мыло.
заранее благодарен
Lkomplast вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2007, 13:08   #7
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 244
Вы сказали Спасибо: 495
Поблагодарили 76 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Могу описать последовательность действий и соответственно перечень возникаемых документов, как накапливающихся в комиссии соцстраха, так и исходящих.
Итак, начинать надо со сбора заявлений от работников в адрес комиссии соцстраха с просьбой выделить путевку для санаторно-курортного лечения с указанием профиля, срока (желательно, не месяц или тем более с датами, а квартал, поскольку это прежде всего лечение, а не отдых). В случае, если есть необходимость раздела путевки между работником и членом семьи - обязательно работающим или ребенком, это тоже должно быть в заявлении. На основании собранных заявлений председатель комиссии создает заявку в дирекцию соцстраха на путевки с разбивкой по кварталам (есть форма). При наличии там путевок они выдаются на предприятие на основании той же заявки и доверенности. Накладная должна храниться в комиссии. Полученные путевки регистириуются в соответствующем журнале. Для получения в комиссии путевки работник должен предоставить справку о необходимости санаторно-курортного лечения ф.070с, если делится путевка - справку с места работы супруга о том, что он/она не пользовались в течение двух лет путевкой. Оплачивается часть путевки (10,20,30,50% от стоимости) или полностью согласно решения комиссии через кассу предприятия, квитанция об оплате подшивается к заявлению работника. После этого путевка выдается работнику для получения в поликлинике санаторно-курортной карты и собственно лечения. После приезда работник должен сдать корешок от путевки или справку о сроках пребывания в санатории в комиссию. Для того, чтобы разделить путевку, необходимо согласие руководства санатория, получаемое согласно письма от комиссии на имя директора санатория (обычно отправляется факсом). Согласие может быть сообщено и устно по телефону, но оригинал письма нужно работнику взять с собой в санаторий. Выдача путевок совершается на основании решения комиссии (протокол сейчас есть утвержденной формы, если надо, могу выслать образец). Раз в квартал сдается отчет о выданных путевках. Вот вроде бы и все.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olievych за это полезное сообщение:
Asatan (30.07.2012), hroknadvor (18.01.2012), Romanna (05.05.2014), Галина Ребр (03.11.2010), Люли (14.01.2012)
Старый 15.04.2009, 13:09   #8
yrinka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Справка о санаторно-курортной путевке

Добрый день, уважаемые коллеги!Подскажите, пожалуйста! Кто-нибудь, когда-нибудь выдавал сотруднику справку о том, что он не получал от предприятия санаторно-курортную путевку?Если да, то как она пишется и кто ее должен выдавать (бухгалтерия или отдел кадров)? Спасибо
yrinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2009, 13:23   #9
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 21 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

просто пишите, что такой-то в таком-то году путевку не получал, да и все. А справку пишет тот, кто занимается непосредственно этими путевками
(председатель комиссии или уполномоченный по соцстраху)

Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.04.2009 в 15:02. Причина: Уточнение
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:14   #10
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Про путевки из соцстраха

Всем кому интересен порядок оформления ведения учета и відачи путевок из ФСС читайте:
Про затвердження Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 25.02.2009 №12
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0339-09
__________________
С уважением!

Последний раз редактировалось Yuliya; 19.05.2009 в 15:25. Причина: не вставлялась ссылка
Света вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Соцстрах

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»