"Сложный" декрет

[vertuanna]

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

Я делаю следующим образом:
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора

А это не сочтется как продление договора на неопределенный срок?
Или сначала мы принимаем временно (по УКАЗу ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР Про умови праці тимчасових робітників і службовців) а потом заключаем срочный т.д. по ст.23, 24 КзОТ?

[vertuanna]

И ведь можно просто принять по срочному т.д., не указывая точной даты, а просто "на период временного отсутствия ..."

[Trine]

Сообщение от vertuanna

А это не сочтется как продление договора на неопределенный срок?
Или сначала мы принимаем временно (по УКАЗу ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР Про умови праці тимчасових робітників і службовців) а потом заключаем срочный т.д. по ст.23, 24 КзОТ?

А что Вы подразумеваете под "временным" и что - под "срочным"?
ПРодлится или нет срочный трудовой договор совсем недавно обсуждалось.

Думаю, "размытая" формулировка Вам не поможет ...

[vertuanna]

А что Вы подразумеваете под "временным" и что - под "срочным"?
ПРодлится или нет срочный трудовой договор совсем недавно обсуждалось.

Вот в том-то и дело, что понятия схожие, только принятие временных работников максимум до 4х меясцев.

[chmutsm@bigmir.net]

А что Вы все бросились меня критиковать САМИ В ТОМ СЛУЧАЕ, КАК СДЕЛАЕТЕ? Не вижу никаких конкретных рекомендаций.

[Trine]

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

А что Вы все бросились меня критиковать.

Где? Кто?

[Trine]

Сообщение от vertuanna

Вот в том-то и дело, что понятия схожие, только принятие временных работников максимум до 4х меясцев.

Очень хочется почитать, где это написано (самооьбразовываюсь я тут )

[28031962]

Какие у Вас у всех наигранные проблемы

принимаем временноного работника на все случаи отсутствия.

Никаких проблем не вижу. РАЗЗЗДУЛи

[Trine]

Сообщение от Несси

РАЗЗЗДУЛи

А поговорить?

[vertuanna]

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

А что Вы все бросились меня критиковать САМИ В ТОМ СЛУЧАЕ, КАК СДЕЛАЕТЕ? Не вижу никаких конкретных рекомендаций.

зачем сразу обижаться? Хочется ж сделать все правильно...
Смотрите: вы советуете принять работника временно а потом продлить срочный т.д. А как его продлить если он не заключался? Приняли просто временно. Возник вопрос: а можно ли так поступить? Или можно просто принять по срочному т.д. без указания срока а просто "на время отсутствия основного работника..." включая время болезни, отпуска, отпуска до и после родового и по уходу за ребенком?