СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2010, 13:27   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

8 час - полный рабочий день
(при 40-часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
magnum (26.01.2010)
Старый 26.01.2010, 14:05   #12
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

«Проигралась с формулой» и оказалось, что на конец года по нормам выходим – только вот если заявление будет «Установить мне неполный рабочий день - 6,8 час.», то не каждый месяц будет получаться 850 грн…. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010», а руководитель подразделения визирует «Оплату труда производить за фактически отработанное время». В табеле проставлять нужное количество часов, чтобы выйти на нужную сумму?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 15:17   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
1. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010»
а далее указать: 6,8 час в день, с 09:00 до 16:48, обед 13:00-14:00...
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
2. «Оплату труда производить за фактически отработанное время»
эта фраза должна стоять в приказе.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:20   #14
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Предложенный Вами вариант четкий и понятный. Просто у нас ситуация несовсем стандартная, т.к. табелирование почасовое, а количество часов по месяцам разное (например: январь – 132 ч., февраль – 173,5ч.), а получить уборщицы должны и в январе 850 грн. и в феврале столько же. Вот и думаем – как все оформить….. и является ли предложенный вариант нарушением или, возможно, есть другое решение задачи?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:34   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Но в ШР стоит оклад 1000 грн, т.е. независимо от месячной нормы часов работник должен получить свои 0,85 от полной ставки:
1000 х 6,8 / 8 = 850 грн.
(разумеется, если он отработал полный месяц...)

Правильно: часовая тарифная ставка в данном случае меняется от месяца к месяцу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:37   #16
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

А как же сделать так, чтобы сотрудники получали ежемесячно 850 грн.?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:47   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Платить им эти 850 грн !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:51   #18
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Думаю, за такую формулировку сильно не побьют
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:55   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Главное, чтобы Вы поняли, что установленный оклад надо выплачивать
(если человек отработал полный месяц) вне зависимости от количества часов в этом месяце !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 17:00   #20
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Человек работает (напримере января) - количество дней отработаных 16 (по графику организации), а вот часов может быть и не 132 (как по графику), а меньше - тот же неполный рабочий день. Ведь зароботную плату он получить не за ежедневное присутствие, а за количество отработанных часов?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA