СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2007, 20:58   #11
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

В больничном - внизу указывается врачом с какого числа "стати до роботи".... у меня все кто отсутствовал (предупредив или нет что на больничном - но 99% всегда предупреждают... несмотря на "левый" или "правый" больничный)... так вот в первый же день выхода на работу сами несут больничный - в ином случае к работе не будут допущены - или больничный или объяснительная за прогулы... со всеми вытекающими.... пару-тройку раз показательных выговоров со всеми вытекающими (премии) применить пришлось... теперь давно без проблем - об этом еще при приеме на работу предупреждают...хотя конечно наилучший пример - отношение самих работниковю
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2007, 11:50   #12
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902
Добрый день!
мы уволили работника за прогул, трудовую книжку он не забрал несмотря на то, что мы неоднократно писали ему письма. Через 6 месяцев он пришёл за трудовой книжкой и принёс больничный лист открытый с дня прогула на 1 месяц. Ситуацию мы в тот раз замяли, но в принципи было неприятно чувствовать себя несовсем компетентной в этих вопросах. интуетивно знаю, что поступила правильно, а доказать аргементировать не могу.
За отсутствие работника на рабочем месте (более трех часов по закондательству) Вы должны обязательно взять объяснительную записку с работника. Тогда Вы реально увидите по какой причине работник отсутствовал на работе и если причина отсутстия неуважительная- можете спокойно увольнять. Ничего Вам не грозит, даже если работник спустя некоторое время принесет оправдательный документ.
Что касается больничного- по окончании календарного месяца составляется табель рабочего времени , в котором проставляются рабочие дни. Если работник болен продолжительное время, Вы можете требовать от работника промежуточный больничный, т.е. в больнице в больничном пишут "продолжает болеть" . Если (как в Вашем случае) Вы сомневаетесь в правдивости Вашего работника, то на предприятии существует комиссия( должна существовать) по вопросам соцстраха, эта комиссия идет по адресу работника и проверяет -действительно ли работник болен. И составляет Акт.
Если работник после "болезни" вышел на работу и не принес больничный лист, Вы вправе требовать от него немедленно объяснительную записку, в которой работник обязан указать причину отсутствия на работе, или указать , что он болел и "завтра" принесет оправдательный документ; то есть Вы все увидите из обяъснительной.
Будут вопросы -пишите. Желаю упехов.
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2007, 10:57   #13
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А як на рахунок того, що лікар проставляє номер діагноза , там де причина непрацездатності...
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 16:28   #14
nightgirl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

если человек отсутствовал на работе 4 часа из 8, а остальное время добросовестно трудился, не оплачивается весь день, признанный прогулом, или все же только половина?
и как это фиксируется в табеле?
nightgirl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 17:05   #15
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от танита
А як на рахунок того, що лікар проставляє номер діагноза , там де причина непрацездатності...
а что именно Вас в этом смущает?

Цитата:
Сообщение от nightgirl
если человек отсутствовал на работе 4 часа из 8, а остальное время добросовестно трудился, не оплачивается весь день, признанный прогулом, или все же только половина?
и как это фиксируется в табеле?
как Вы зафиксировали "прогул"?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 12:10. Причина: Объединила 2 сообщения в одно
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 17:12   #16
nightgirl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

есть объяснительная сотрудника, протокол заседания ПК и приказ о вынесении выговора....
сотрудник был болен, но больничный не брал в связи с необходимостью находиться на работе...
nightgirl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 17:14   #17
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

и в протоколе фиксируется дата прогула и кол-во часов?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 11:06   #18
nightgirl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в протоколе написано: "Считать **.01.09 днем прогула", хотя в приказе написано:"...пришел на работу во второй половине, т.е. к 13-00..."
nightgirl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 11:35   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Супер !
Работник пошёл к врачу, чтобы знать как лечиться.
Потом вышел на работу, чтобы работу делать для хозяина.
Его за это наказали...

1. Вполне можно было обо всём этом договориться с непосредственным руководителем (в интересах и работника и компании).
2. Если не сделано по п.1, то наказание вполне справедливое - дисциплина должна быть.
"Наказания без вины не бывает, Шарапов"
"Место встречи..."

Прогул (весь день) не оплачивается (хотя законодательного подтверждения я и не нашёл ,
разве в табеле можно поставить полдня - работал, а полдня - прогул )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 13:02   #20
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

а еще такая немаловажная деталька - объяснительная от работника есть? где его носило до второй половины рабочего дня?
ну а прогулом считается судя по всему весь рабочий день.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»