СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2009, 18:44   #11
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Именно ПОСЛЕОПЕРАЦИОННЫЙ больничный выписан неправильно. Поскольку в период родов женщина уже находилась на больничном нужно было не дублировать в этот период, а ПРОДЛИТЬ послеродовой отпуск на 2 недели. Поскольку, согласно Закона, при неосложенных родах отпуск составляет 56 дней, а при ОСЛОЖНЕННЫХ - 70.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 18:48   #12
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: Роды с осложнениями

Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і
для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70
календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше
дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після
пологів, починаючи з дня пологів.
ВОПРОС - как правильно оформить продление этого отпуска?, если первый был выписан с 24.11.2008-29.03.2009, в связи с тяжелыми родами (кесарево) был выписан еще один больничный с 28.01.2009- по 10.02.2009
Сорри, мы все не правильно читали и не вникли в суть проблемы.

вариант 1: они должны принести один больничны с 24.11 по 29.03
вариант 2: они должны принести 3 больничных с 24.11 по 28.01, с 28.01 по 10.02, с 10.02 по 29.03 (или другая дата, которая будет сдвигатся на 14 дней).
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 18:50   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ну извините, какое же это продление ?
Тогда второй должен был быть выписан с 30.03.09 по 12.04.09 - на 14 дней.
Мне, с разрешения редактора, сделать шрифт крупнее ? :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 18:59   #14
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ну извините, какое же это продление ?
Тогда второй должен был быть выписан с 30.03.09 по 12.04.09 - на 14 дней.
Мне, с разрешения редактора, сделать шрифт крупнее ? :wink:
Ну осложнения при родах были не с 30.03 по 12.04? Нужно соблюдать даты.
Простите за невнимание, но с самого начала Вы заметили всё правильно.
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 19:26   #15
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Re: Роды с осложнениями

Цитата:
Сообщение от Фаина
Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
Сорри, мы все не правильно читали и не вникли в суть проблемы.

вариант 1: они должны принести один больничны с 24.11 по 29.03
вариант 2: они должны принести 3 больничных с 24.11 по 28.01, с 28.01 по 10.02, с 10.02 по 29.03 (или другая дата, которая будет сдвигатся на 14 дней).
спасибо Вам!
шрифт нормальный, читать умею. Шутки понимаю. Посоветоваться больше нескем, такчто проститите если где протормозила
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 00:35   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию Re: Роды с осложнениями

Цитата:
Сообщение от Фаина
Сорри, мы все не правильно читали и не вникли в суть проблемы.

вариант 1: они должны принести один больничны с 24.11 по 29.03
вариант 2: они должны принести 3 больничных с 24.11 по 28.01, с 28.01 по 10.02, с 10.02 по 29.03 (или другая дата, которая будет сдвигатся на 14 дней).
Тут нікуди не треба вникати!
"Допологовий та післяпологовий" лікарняний ЗАВЖДИ видається одним махом, тобто на усі 70+56 днів разом незалежно від дати і важкості (легкості) перебігу пологів. І пологи трапляються ЗАВЖДИ "всередені" цього терміну, хоч операція це була, хоч ні. Але операція та інші ускладнення тягнуть за собою збільшення строку післяпологової відпустки.
А продовження ЗАВЖДИ повинно оформлюватись ПІСЛЯ закінчення!
Тож перший лікарняний оформлений правильно, а другий - ні.
Як вийти з цієї ситуації - тут вже декілька порад (ПРАВИЛЬНИХ) надали. Нового додати нема чого. Але хочу звернутись (в 10001-й раз) до тих, хто не знає правильної відповіді: не надавайте порад, не заплутуйте запитувачів! Пожалійте малодосвідчених колег, Їм і так не просто в усьому цьому розібратися...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 11:19   #17
viking
Участник HR-Лиги
 
Аватар для viking
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Украина Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка, а дана відпустка наказом по підприємству оформляється?
__________________
Легко тонуть, тяжело всплывать
viking вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 15:44   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Посоветоваться больше не с кем, так что проститите если где протормозила
У меня в компании две мамочки в отпуске по беременности и родам принесли (ну хорошо, ПЕРЕДАЛИ :wink: ) дополнительные ЛН.
И хотя роды с осложнениями прошли давно, им выписали ЛН на дополнительные 14 дней уже ПОСЛЕ окончания (ну хорошо, ближе к ОКОНЧАНИЮ) отпуска по беременности и родам.
По этим ЛН им обеим были предоставлены дополнительные отпуска (с даты окончания основного отпуска ещё на 14 дней).
Это так, на всякий случай, чтобы расставить все точки ...

Цитата:
Сообщение от viking
Скажіть, будь ласка, а дана відпустка наказом по підприємству оформляється?
Ми вже це питання обговорювали :wink:
Єдиного погляду немає, отже можливі обидва варіанти:
1. ЛН оформили, склали протокол коміссії ССзТВП, подали в бухгалтерію для оплати.
2. ЛН оформили, склали протокол коміссії ССзТВП, видали наказ (на підставі ЛН), подали це все в бухгалтерію для оплати.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 12:15. Причина: Объединила 2 сообщения в 1
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»