СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.06.2012, 23:32 | #131 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе время суток. По вашей ситуации у меня такое мнение- нужно написать докладную по каким причинам не смогли ознакомить сотрудника с приказом ( с целью себя обезапасить) и следить за его выздоровлением, а может ещё следует послать запрос в лечебное отделение.
Уважаемые коллеги у меня вопрос следующего характера: очень часто нас проверяет прокуратура и как всегда выносит представления о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ( орган местного самоуправления). Статья 147-1 КЗоТ четко указывает кто имеет право привлечь к ответственности и иной раз выкручиваемся и пишим в прокуратуру письма что работодатель не видит оснований привлечения к дис.ответ. А что Вы думаете по поводу применения ст.152 КЗоТ, интересны Ваши комментарии. |
03.07.2012, 19:51 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовая дисциплина
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста в такой ситуации: и.о. начальника структурного подразделения в нетрезвом состоянии (со слов присутствующих сотрудников) начал необоснованно придираться к одному сотруднику, унижая его достоинство, используя нецензурную брань. Сотрудник пишет докладную, от двух присутствующих сотрудников берутся обьяснительные и от и.о. то же. Как правильно наказать и.о. начальника структурного подразделения?
|
03.07.2012, 20:02 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приветствуем Вас, ув.likycia, на нашем форуме!
Слова к делу не пришьешь... Заявление - в милицию... Цитата:
Думаю - не получится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.07.2012, 20:18 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовая дисциплина
Слова про нетрезвое состояние записаны в обьяснительных.
В милицию естественно никто не пойдет. Обьяснительные от присутствующих для того, чтобы более обьективно начальнику организации оценить ситуацию. И.о. так себя ведет не первый раз. Раньше терпели, а вэтот раз терпенье лопнуло. Неужели ничего нельзя сделать? как-то "привязать" к невыполнению ПВТР У нас в них (ПВТР) есть пояснение как вести себя на рабочем месте. |
03.07.2012, 20:51 | #135 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таком случае - это не объяснительная, скузи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.07.2012, 13:47 | #136 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
В продовження "нетверезої" теми. Маю працівника, котрий відсвяткувавши день народження на роботу подався у вкрай нетверезому стані. Охорона акт склала, свідки написали доповідні записки. Зараз стоїть питання про звільнення. Працівник просить звільнити не за появу у нетверезому стані (тим більше ми не маємо лікарського висновку), а за порушення трудової дисципліни - непогана альтернативка ))). Чи можемо ми назвати появу у нетверезому стані в робочий час на робочому місці порушенням трудової дисципліни і таким чином звільнити працівника?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
12.07.2012, 13:50 | #137 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
12.07.2012, 13:54 | #138 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
ст.40 п.3
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
12.07.2012, 13:57 | #139 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Тільки якщо це не перший випадок, і раніше до цього працівника застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
І якщо поява на роботі в нетверезому стані заборонена ПВТР. |
12.07.2012, 13:58 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|