СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
26.02.2008, 10:11 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Командировка в выходные дни
Подскажите, если командировка припадает и на рабочие, и на выходные дни, как пишется в табеле? Ставим "8" на субботу и воскресенье или ставим их как выходные дни? И еще вопрос, как расчитывается з/пл - командировочные включаются в з/пл или нет?
|
26.02.2008, 11:50 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Командировку в табеле отмечают согласно графика работы человека, если суббота и воскресенье по графику выходной - должен быть приказ на работу в выходной день с вытекающими отсюда последствиями. Командировочные в зарплату не включаются - это утвержденная государством компенсация.
|
27.02.2008, 10:10 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Подскажите, а как такой приказ пишется? Наказую для Иванова В.С., нач.отдела .... , 16 и 17 февраля сделать рабочими днями???
И последствия - это в смысле дополнительная оплата или как? Просветите, пожалуйста, никогда такого не писала |
28.02.2008, 19:43 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
А пробовали поставить "К" в табеле на эти дни?
+ работа в выходные дни оплачиватеся в 2-ном размере. |
29.02.2008, 08:56 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Поставила на будние дни, но на выходные дни поставила "в", как обычно. Просто в инструкции по поводу командировок нет четкого указания, поэтому и заполнила табель, как обычно. Но знать бы точно, как правильно
|
13.03.2008, 16:26 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На сколько я знаю, то буква "К" в табеле ставится на весь период командировки, в том числе и на выходные дни! А в приказе указывается: "... Бухгалтерії здійснити необхідні розрахунки та виплати, а також оплатити у подвійному розмірі робочі дні 01.03.08, 02.03.08 (ст. 72 КЗпП України) наступним співробітникам:....." - это будет основанием для двойной оплаты в выходные дни.
|
13.03.2008, 17:56 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата работы в выходные дни в командировке производится, если сотрудник СПЕЦИАЛЬНО направляется для работы в выходные. Если нет, на сотрудника распространяется режим работы предприятия, на которое он командирован, - если там выходные, то и у него выходные.
Если выезжает или прибывает в выходной, - предоставляется другой день отдыха. |
15.11.2009, 14:58 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
оплата труда в командировке
Кто подскажет, что делать с начислениями по оплате труда в период командировки для работников на сдельной оплате труда? Ведь согласно положению о командировании - дни в командировке оплачиваются по среднему заработку (за последние 2 месяца), а специфика наших работников постоянные командировки для строительства объектов, но тогда полностью нарушается принцип сдельной оплаты - "сколько сделал - столько заработал". Неужели бухгалтер должен при начислении зп за текущий месяц постоянно учитывать предыдущий месяц? Для этой категории работников это применение нелогично. Помогите, пожалуйста, разобраться.
|
16.11.2009, 14:11 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Что делать, что делать ?..
Начислять оплату за работу (сдельно, как и принято в компании). Вы же их командируете для выполнения конкретных работ - вот и платИте им за эти работы ! А командировочные расходы оплачиваются отдельно - одинаково для всех согласно Инструкции о командировках. Не вижу тут каких-то проблем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2009, 17:37 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это понятно. Но речь идет не о командировочных расходах, а об оплате труда за время командировке. В инструкции о командировках написано, что за работником на время командировки сохраняется рабочее место, а оплата производится как средняя за месяц (а конкретнее за 2 последних). Это хорошо применяется к окладной системе, но к сдельной - нет. А инструкция не разграничивает начисление заработной платы для разных систем оплат. И не можем найти ни один документ, где бы было написано, что делать со сдельщиками.
|
Метки |
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда |
|
|