СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
26.11.2008, 12:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дистанционное тестирование персонала, нужен совет
Добрый день коллеги!
Поделитесь информацией и опытом в проведении удаленного он-лайн обучения и тестирования персонала? Может делал кто : Ситуация следующая: купить специальную программу по удаленному обучению и тестированию персонала возможности нет, а провести необходимо. Офисы находятся по всей Украине, обучение надо провести в кратчайшие сроки и тестировать всех сотрудников. Продукт страховка и банковские карты. Заранее спасибо за все Ваши ответы! |
26.11.2008, 12:33 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Дистанционное тестирование персонала
1. Скайп с вебкамерой, или другой продукт ( гугл, или что-то еще), чтоб вы могли наблюдать как група, или человек заполняет тесты. (Если есть возможность "писать" заполнение).
потому что - наш народ изобретательный, да и лень-матушка. 2. разработайте тест, или обратитесь к програмистам ( есть фрилансеры, довольно сносно возьмут за такую работу). 3. заказать тестирование у любой из компаний, которые занимаются персоналом ( не думаю что они откажутся). вариантов масса, подумайте. |
26.11.2008, 12:44 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
может буду еще мысли? кто-то возможно проводил что-то подобное?
|
27.11.2008, 00:30 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Вашей задачей будет только вопросы подготовить и забить под каждую должность/группу должностей и "вести" график. Можно поискать среди маленьких фирмочек, которые продают сопровождение Lotus С ними кстати всегда можно торговаться. Если нужны будут советы в процессе-пишите в личку.
__________________
неважно, где ты важно, кто ты |
|
27.11.2008, 10:04 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Если есть в Вашей компании корпоративный внутренний сайт, то можно сделать тестирование через него. В этом случае обращаетесь в подразделение АйТи с четким техзаданием, и они разрабатывают систему. Работает замечательно, проверено, что называется, на себе. Каждому пользователю присваевается логин и пароль, сртрудник проходит тестирование, а потом Вы как админ можете видеть все результаты и консолидировать их в единый отчёт
|
27.11.2008, 10:12 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отличная штука и я к этому тоже пришла пришла, буду использовать это в будущем....
пока что нет возможности сделать через сайт, но я уже придумала систему он-лайн тестирования при помощи элементарной эл. почты и веб камеры. Спасибо за помощь! |
27.11.2008, 11:21 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
MaxMara, какое тестирование вы хотите провести? Какая его цель?
|
27.11.2008, 12:39 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
в компании вводятся новые продукты, по которым и необходимо проверить знания людей, которые будут его продавать/оформлять.
цель - выпустить на точки людей со знанимем продукта |
27.11.2008, 12:44 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.11.2008, 14:39 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Почему не можем? перед тем, кака выпустить человека на точку мы должны понимать, на сколько хорошо он выучил продукт, нет?
|