СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.05.2009, 16:00 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Норма вакансий для рекрутера
Коллеги! Поделитесь опытом, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
02.06.2009, 10:17 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мама дорогая!!!!! неделю темка висит, 93 просмотра - И НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!!!!
А как же вычисляем необходимость дополнительной единицы рекрутера? а премии/бонусы за ударный труд как начислять уже работающим спецам???? и вообще оценивать их профессионализм?????
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
02.06.2009, 10:29 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
странный вопрос. странная реакция на отсутствие ответов. это форум. тут никто никому ничего не должен, а высказывается если есть желание. это надо принять...
странный вопрос, потому что непонятно, какова сложность вакансий, каковы темпы и особенности рыботы компании, уровень профессионализма рекрутера. ответы, если и будут, то будут приблизительно равны средней температуре по больнице с учетом морга и палаты интенсивной терапии.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 02.06.2009 в 11:12. |
02.06.2009, 10:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я не знаю, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера. Да и потом вакансии-то разные бывают. Одного директора найти сложнее, чем 15 уборщиц отыскать, а потом ещё бывают специалисты редкой квалификации, так что вопрос «сколько» это ни о чём, нужно вводить какую-то систему баллов (типа секретарь – 5 баллов, грузчик – 1, суперредкийклассный специалист – 18 (баллы я брала от фонаря, так что кто не согласен, не кидайте в меня степлером)).
|
02.06.2009, 11:06 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, уже не первый раз ставится такой вопрос...:-D
Даже не так - уже не первый раз нас ставят в тупик таким вопросом (поиск, господа и госпожи, - великое дело)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.06.2009, 11:22 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Не думала, что такая мирная тема вызовет такой негатив!!!! такое впечатление, что я что-то неприличное спросила.... а вопрос-то самый рабочий - нормирование труда. И я, есессьно, понимаю, что такое искать директора, уборщицу или пилота, но мое руководство АБСОЛЮТНО от этого далеко, считает, что рекрутинг - фигня на постном масле, дал объяву в инет - и сиди жди звонка, потом еще повыпендривайся на собеседовании, устрой тур карикатур, и все вакансии одновременно..... хочу же чем-то аргументировать, какими-то предложениями и опытом передовым работы других компаний!!!!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
02.06.2009, 11:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Почему негатив? Просто некорректно поставлен вопрос, на это и было указание. Вот скажите, сколько нужно человеку съесть за день? Вот скажите примерно. Чего съесть и какому человеку (мужчина или женщина) и какой у него образ жизни непонятно. И ведь всё равно пойдёт подсчёт в стандартизованных единицах – в калориях.
А в Вашем случае, думаю, целесообразнее было задать вопрос «Как показать директору важность работы рекрутинга, сложность и специфику». |
02.06.2009, 12:31 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы можете разработать свои нормы врмени на каждую профессию. Например, составить таблицу, в которой будет указан перечень критериев и профессий, и время для подборки, + можно применить коэффициенты понижения или повышения.
|
02.06.2009, 13:58 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Друзья мои, можно, конечно все: даже на Луну слетать. Для этого нужно всего время и финансы, ну еще желание, наверное. Хотя, могут послать в командировку и желанья не спросить!
Я к тому, что у меня катастрофически не хватает этих самых ресурсов, я секйчас одна на 20 вакансий+ все остальное, что должен делать директор по персоналу:-D Сил нет никаких! Вот и просила у вас помощи, может, у кото-то есть такие разработки - поделитесь...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
02.06.2009, 14:05 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... утвердить их у директора - вот Вам и законные нормы !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |