Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 30.04.2010, 13:19

Спеціально попереджати, на мою думку - не треба, а ось до 4-ПН(факт) буде доречним прикласти копії л/н і копію наказу про відпустку.

Mardge · 30.04.2010, 13:44

Дякую за відповіді!

Анатоль · 17.12.2010, 15:20

Добрый день, коллеги!

у нас появилась необходимость в существенном сокращении штата сотрудников. Не поделитесь ссылками или просто названиями книг / статей, где подробно описана схема сокращения:

1. что надо предпринять на начальном этапе - анализ возможных сокращений (сколько реально можно сократить?), как проводить этот анализ и т.п.?

2. второй этап - разработка схемы сокращений

3. начало сокращений, контроль их прохождения

Это условно выделенные этапы, как они мне видятся. Очень хочется почитать подробные инструкции по всему процессу.

заранее благодарю

Мотя · 17.12.2010, 15:26

Добро пожаловать на форум, ув. Анатоль!

Перечитайте эту тему сначала!
А также введите в систему поиска всего одно слово "сокращение" и будет Вам очень много тем, и там найдете на все свои вопросы все ответы!
Просто, нет возможности опять переписывать одни и те же ответы на одни и те же вопросы.

anatol_ua · 17.12.2010, 15:58

... и не забывайте, тёзка, что на портале в разделе "Библиотека статей" тоже есть материалы по сокращению...

Fisher_and · 01.02.2011, 13:31

Предупредили о сокращении за 2 месяца, в период этих двух месяцев человек успел побывать в отпуске и на больничном в том же отпуске.Добавили положеные дни к отпуску. Работник выходит на работу, а приказа на сокращение нет. Руководство молчит второй день. Как это можно расценить? Новое предуперждение или ???

anatol_ua · 01.02.2011, 14:01

Наша песня хороша - начинай сначала !

Fisher_and · 01.02.2011, 14:09

Понимаю что задаю вопрос который повторялся уже не раз, но окончательного ответа я так и не услышал (прочитал). Перечитываю форум с 8 утра, может подтормаживаю или невнимателен, извините.
НО, как поступать человеку? Я так понимаю в 1 день выхода на работу работник должен был быть ознакомлен с приказом, получить ТК, расчет и т.д. Работник не прятался, пришел в отдел кадров взял обходной все подписал, но приказа НЕТ,говорят вроде буде ,а сотрудника уже ждут на новом месте . Как по мне недоработали кадровики, и если работник захочет насолить, то получится новое предупреждение и очередные 2 месяца. Приказ могут и задним числом оформить но подпишет ли его работник тем числом,...
Не ругайте плиз, подскажите чем конкретно это пахнет.

anatol_ua · 01.02.2011, 15:32

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

подскажите чем конкретно это пахнет.

Пыхтой !
(Сибирской, полярной... после суда)

Fisher_and · 01.02.2011, 15:37

Пошел куплю саженец ПЫХТЫ подарю ....

Меняю мест работы.

17.12.2010, 15:20	#63
Анатоль Участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2010 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Сокращение численности персонала Добрый день, коллеги! у нас появилась необходимость в существенном сокращении штата сотрудников. Не поделитесь ссылками или просто названиями книг / статей, где подробно описана схема сокращения: 1. что надо предпринять на начальном этапе - анализ возможных сокращений (сколько реально можно сократить?), как проводить этот анализ и т.п.? 2. второй этап - разработка схемы сокращений 3. начало сокращений, контроль их прохождения Это условно выделенные этапы, как они мне видятся. Очень хочется почитать подробные инструкции по всему процессу. заранее благодарю

17.12.2010, 15:26	#64
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Добро пожаловать на форум, ув. Анатоль! Перечитайте эту тему сначала! А также введите в систему поиска всего одно слово "сокращение" и будет Вам очень много тем, и там найдете на все свои вопросы все ответы! Просто, нет возможности опять переписывать одни и те же ответы на одни и те же вопросы. __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2010 в 16:04.

17.12.2010, 15:58	#65
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... и не забывайте, тёзка, что на портале в разделе "*Библиотека статей*" тоже есть материалы по сокращению... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.02.2011, 13:31	#66
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Проконсультируйте плиз!!! Предупредили о сокращении за 2 месяца, в период этих двух месяцев человек успел побывать в отпуске и на больничном в том же отпуске.Добавили положеные дни к отпуску. Работник выходит на работу, а приказа на сокращение нет. Руководство молчит второй день. Как это можно расценить? Новое предуперждение или ???

01.02.2011, 14:01	#67
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*Наша песня хороша - начинай сначала !* __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.04.2010, 13:19	#61
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Спеціально попереджати, на мою думку - не треба, а ось до 4-ПН(факт) буде доречним прикласти копії л/н і копію наказу про відпустку.

30.04.2010, 13:44	#62
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Дякую за відповіді!

01.02.2011, 14:09	#68
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Понимаю что задаю вопрос который повторялся уже не раз, но окончательного ответа я так и не услышал (прочитал). Перечитываю форум с 8 утра, может подтормаживаю или невнимателен, извините. НО, как поступать человеку? Я так понимаю в 1 день выхода на работу работник должен был быть ознакомлен с приказом, получить ТК, расчет и т.д. Работник не прятался, пришел в отдел кадров взял обходной все подписал, но приказа НЕТ,говорят вроде буде ,а сотрудника уже ждут на новом месте . Как по мне недоработали кадровики, и если работник захочет насолить, то получится новое предупреждение и очередные 2 месяца. Приказ могут и задним числом оформить но подпишет ли его работник тем числом,... Не ругайте плиз, подскажите чем конкретно это пахнет.

01.02.2011, 15:37	#70
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Пошел куплю саженец ПЫХТЫ подарю .... Меняю мест работы.