СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
26.11.2009, 10:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Функциональные обязанности не соответствуют должности в ШР
Здравствуйте, коллеги!
В нашем банке изменяется сервисная модель обслуживания клиентов. В связи с этим осуществляются изменения в организационной структуре банка. Данная модель в основном меняет функционал сотрудников на отделениях. Тоесть, например, был начальник отдела (должность) сейчас по функциональным обязанностям человек не будет руководителем, а работник, который обслуживает определенный спектр клиентов. В то время, как его бывший подчиненный может обслуживаться другой тип клиентов и при этом может быть командным лидером.Осуществляется перераспредиление функций. Запись в трудовой книге не будет изменяться, чтобы не демотивировать сотрудников. А тех сотрудников, которые сейчас Главные экономисты (следующая ступень руководитель) будем поощрять материально. Бывшие начальники освобождаются от администативных функций (например подписывать документы, так как каждый сотрудник тепер отвечает и ведет своих клиентов). Таким образом возникла проблема. Новая сервисная модель предполагает названия, обозначающие спектр, обслуживающихся клиентов, но не новые должности в штатном расписании. На даный момент наше штатное расписание не показывае нам чем человек занимается и какого рода он, например, главный економист. Вопрос заключается в том, каким образом можна вести такой двойной учет сотрудников? Наверное сложно понять выше описанное, поэтому помогите, задавая вопросы. Спасибо
__________________
Со всем хорошим |
26.11.2009, 11:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Оргструктуру и ШР вы определяете сами (ХК Украины), но с учётом классификатора ДК003:2005 ! Вот, собственно, и все рекомендации... Подберите из ДК003:2005 соответствующие названия должностей и вперёд - реорганизуйтесь ! Мне, например, не важно, как будет записана в ТК моя должность (не настолько я честолюбив), зато очень хочется получать за свою работу адекватную зарплату !!! Вот Вам и второй (вернее, уже третий) критерий.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2009, 11:30 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Соглашусь с Анатолием. Переименовывать и уточнять должности сотрудников, дополнять их уточняющими их специфику работы словами Вы можете, но опять же таки в рамках ДК003:2005. Иначе никак.
Думаю, как правильно заметил Анатолий, для большинства критерий размера и своевременности выплаты ЗП на сегодняшний день перевешивает критерий того, как он назван в ТК. |
26.11.2009, 12:20 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое.
Хочу отметить, что для молодых и перспективных очень важен вопрос о записи в т/к. И вас я прекрасно понимаю и поддерживаю по поводу главное - это материальное вознаграждение. Тут в чем особенность, поднимается не только вопросы, касающееся технических моментов перераспредиления функцый, но и внутренние отношения персонала. И наш классификатор не может нам предложить соответствующие нашим требованиям должности.
__________________
Со всем хорошим |
26.11.2009, 12:27 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
В этом согласна безусловно. Ну что ж ... Маємо те шо маємо Нужно мириться и адаптировать те должности, которые есть в классификаторе под Вашу производственную действительность. Я для этого использую приложение В классификатора. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Мотя (26.11.2009) |
26.11.2009, 12:27 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Будут внесены изменения, отражающие реальное положение дел, - поменяете названия...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.11.2009, 15:52 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
І все ж доповнення В Класифікатору у другій примітці дає нам можливість трішечки пофантазувати:
"Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.11.2009, 15:56 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Эт точно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2009, 16:01 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.11.2009, 16:13 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Зустрічала окремих "особистостей", на противагу Вам, для яких зірочки на погонах ой як були важливі! Амбіції зашкалювали. А ще б порулити!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (26.11.2009) |