СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
22.07.2009, 15:20 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки, если работодатель - ФЛП?
Добрый день. Возник такой вопрос. Могу сразу предположить, что нельзя, т.к. 0,5 ставки предполагает наличие ставки и штатного расписания, а ШР у ФЛП может и не быть. Есть ли другой выход? Неполный рабочий день или неделя, или что-то еще. Очень нужна ваша помощь, по поиску не нашла, если дадите ссылки - буду благодарна.
|
22.07.2009, 17:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ув., коллега.
Как-то интересовалась этим вопросом, причем консультировалась насчет этого в Центре занятости. Получила ответ, что 1) штатное расписание ФЛП может вести, а может и не вести (по желанию); 2) варианты - 0,5 ставки, неполного рабочего деня или неполной рабочей недели, как мне пояснила инспектор ЦЗ, также возможны. У ЦЗ есть информационная консультационная линия. Позвоните им и для верности и уточните свой конкретный случай (тел. я написала Вам в личку). Либо проконсультируйтесь у инспектора ЦЗ, который ведет ваше ФЛП. |
22.07.2009, 17:41 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У разі, коли роботодавець є фізичною особою - між ним і працівником обов"язково укладається трудовий договір у письмовій формі, типова форма якого затверджена наказом Мінпраці № 260 від 08.06.2001 р. В цьому договорі чітко прописується режим роботи (скажімо, з 9.00 до 11.00 з понеділка по п"ятницю, неповний робочий день). Тобто, узгоджений з працівником режим роботи і ЗП Ви оговорюєте в договорі, але не більше 40 годин на тиждень і ЗП не менша встановленого мінімуму. Потім видаєте наказ про прийом на роботу на умовах неповного робочого дня і посилаєтесь на письмовий договір, який реєструєте в центрі зайнятості. Здається все!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.07.2009, 17:51 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Спасибо за ответы.
Анна, в ЦЗ консультировались, ответ: однозначно нет. Татьяна, я правильно Вас поняла: даже если мы укажем в договоре не 8-ми, а 4-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, то все равно должны указывать в договоре з/п не меньше минимальной? |
22.07.2009, 17:57 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Странно, что они ответили - нет, ведь, как правильно заметила Татьяна К., трудовым договором, который оформляется между ФЛП и наемным работником, - это предусмотрено!!!
зы: Касательно ЗП (вот в этом я точно не уверенна) но думаю, что она начисляется пропорционально отработанному времени. В договоре, думаю, нужно действительно указывать не меньше минимальной. |
22.07.2009, 20:05 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відповідно до ст.56 КЗпП України як під час прийому так і згодом сторони можуть встановити неповний робочий час ( по народному 0,75,0,5,0,25 ставки) . У трудовому договорі зазначається тривалість робочого тижня і режим роботи (початок і кінець) Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований робочий час але неменше мінімальної заробітної плати за умови коли відпрацьовано місячну норму робочого часу...
ЦЗ зобовязаний зареєструвати трудовий договір і зміни що до нього вносяться згодом . правомірність внесених умов до трудового договору з найманим працівником до компетенції ЦЗ не входить вони лише зобовязані держЦЗ повідомляти про такі договора інспекцію праці... |
23.07.2009, 08:32 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Следует ли из этого, что если сейчас в ЦЗ зарегистрирован трудовой договор на условиях 8-м часового рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе и с оплатой 630 грн, то можно перейти на 4-х часовой рабочий день с оплатой 315 грн? Или "нормой" мы будем считать то, что написано в допсоглашении (4 часа в день) и все равно начислять 630 грн? Я совсем запуталась что-то.
|
23.07.2009, 08:59 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
23.07.2009, 09:02 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Мається на увазі штатний розпис?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.07.2009, 09:06 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
У нас мнения разделились: юрист считает так, как Вы говорите, кадровик - что так нельзя делать, бухгалтер - что можно, но тогда ФЛП должен компенсировать государству все налоги и отчисления, которые должны были быть при минимальном окладе. Но мы-то затеваем все это с целью сократить налоговое бремя. При таком варианте (неполный рабочий день при окладе 630 и оплате за фактически отработанное время 315 грн) можно сэкономить или нет?
|