Матеріальна допомога на оздоровлення без надання основної відпустки - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ZSA12101970 · 11.07.2011, 14:51

Шановні колеги! Ситуація такого роду: Під час узгодження з ПК графіку відпусток за робочий рік одному з працівників була надана відпустка згідно графіку, затвердженому наказом по установі з відповідним погодженням ПК. За 10 днів до відпустки працівник відкриває лікарняний, у зв язку з проведенням онкологічної операції. Мої дії, як керівника: після отримання інформації (усної) про дану ситуацію, я видав наказ про внесення змін до основного наказу "Про надання відпустки працівникам за робочий рік", у якому навпроти прізвища даного працівника вказав: "за окремим наказом", з усвідомленням того, що працівник перебуватиме на т. з. лікарняному достатньо тривалий період. Але, працівник відмовився від операції у стаціонарі, про що підписав відповідні документи і "закрив" лікарняний, у якому підкреслено позицію "продовжує хворіти" тобто наступний лікарняний він уже відкриває безперервно із посиланням на попередній листок непрацездатності. Фактично працівник жодного дня у період перебування в стаціонарі і на амбулаторному лікуванні не працював.
Питання:
1. Чи можна йому надати матеріальну допомогу на оздоровлення ( педагогічний працівник) без надання щорічної основної відпустки, оскільки Закон України " Про відпустки" цього не предбачає, можливо, є певний підзаконний акт, який дає можливість це зробити. Розумієте самі наскільки дорого коштує лікування такого роду захворювань.
2. Чи можливо надати під час відсутності працівника, у зв язку з хворобою, хоча б частину щорічної відпустки. Хоча сам усвідомлюю, що це порушення. Але можливо є якийсь вихід з даної ситуації: все ж таки основне - акумулювати кошти на проведення лікування працівника.
Можливо хтось зіштовхувася з подібною ситуацією.
З щирою вдячністю чекаю на допомогу.

dautina · 11.07.2011, 15:55

Зверниться до Вашого колдоговору. Можливо там знайдете зачіпку... Або до профспілки...

ZSA12101970 · 11.07.2011, 18:10

Цитата:

Сообщение от dautina

Зверниться до Вашого колдоговору. Можливо там знайдете зачіпку... Або до профспілки...

Найцікавіше, що саме голова ПК школи і є тим працівником. Зрештою дякую, перелопатив усе законодавство. З цього зрозумів те, що " матеріальна допомога на оздоровлення видається при наданні щорічної основної відпустки за робочий рік" Оскільки працівник перебуває під "опікою" фонду соц. страхування,, (читай листок непрацездатності), у будь-якому випадку виникнуть питання у КРВ.
Оособливо дякую всім! Форум супер!!!
З повагою"

Мотя · 11.07.2011, 18:24

Цитата:

Сообщение от ZSA12101970

Форум супер!!!

ZSA12101970 · 11.07.2011, 18:32

А по приколу ... я сам люблю пожартувати.

11.07.2011, 14:51	#1
ZSA12101970 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Матеріальна допомога на оздоровлення без надання основної відпустки Шановні колеги! Ситуація такого роду: Під час узгодження з ПК графіку відпусток за робочий рік одному з працівників була надана відпустка згідно графіку, затвердженому наказом по установі з відповідним погодженням ПК. За 10 днів до відпустки працівник відкриває лікарняний, у зв язку з проведенням онкологічної операції. Мої дії, як керівника: після отримання інформації (усної) про дану ситуацію, я видав наказ про внесення змін до основного наказу "Про надання відпустки працівникам за робочий рік", у якому навпроти прізвища даного працівника вказав: "за окремим наказом", з усвідомленням того, що працівник перебуватиме на т. з. лікарняному достатньо тривалий період. Але, працівник відмовився від операції у стаціонарі, про що підписав відповідні документи і "закрив" лікарняний, у якому підкреслено позицію "продовжує хворіти" тобто наступний лікарняний він уже відкриває безперервно із посиланням на попередній листок непрацездатності. Фактично працівник жодного дня у період перебування в стаціонарі і на амбулаторному лікуванні не працював. Питання: 1. Чи можна йому надати матеріальну допомогу на оздоровлення ( педагогічний працівник) без надання щорічної основної відпустки, оскільки Закон України " Про відпустки" цього не предбачає, можливо, є певний підзаконний акт, який дає можливість це зробити. Розумієте самі наскільки дорого коштує лікування такого роду захворювань. 2. Чи можливо надати під час відсутності працівника, у зв язку з хворобою, хоча б частину щорічної відпустки. Хоча сам усвідомлюю, що це порушення. Але можливо є якийсь вихід з даної ситуації: все ж таки основне - акумулювати кошти на проведення лікування працівника. Можливо хтось зіштовхувася з подібною ситуацією. З щирою вдячністю чекаю на допомогу.

11.07.2011, 18:32	#5
ZSA12101970 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Інколи від одного рішення залежить життя А по приколу ... я сам люблю пожартувати.

11.07.2011, 15:55	#2
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Зверниться до Вашого колдоговору. Можливо там знайдете зачіпку... Або до профспілки...