СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.08.2010, 11:02 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Какие работные сайты эффективно использовать для поиска сотрудников?
Уважаемые коллеги, скажите, сколько и какие работные сайты эффективно использовать для поиска (например менеджер по продажам).
Я использую 7 (Труд, Работа, Джоб, Ворк, работаПлюс, ДжобсЮэй и hh). Мне кажется я не очень эффективно использую интернет для поиска работников.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
30.08.2010, 08:51 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Я думаю, здесь уместнее был бы вопрос не только количества работных сайтов, но и качества работы с ними... Можно некорректно составить текст вакансии (требования, обязанности и т.п.) и разместить на 50 сайтах, что не принесет какой-либо результат, а если грамотно и на 5 ресурсах, то....думаю понимаете.
"Менеджер по продаже" вакансия гм...распространенная, резюме таких специалистов на каждом сайте есть. Тысячи их, нужно только анализировать, больше механическая работа. И вообще почему встал такой вопрос? Долго не можете закрыть позицию? |
30.08.2010, 09:26 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Спасибо что откликнулись.
Это позиция региона. Я собрала порядка 40-50 резюме в течении 2-3 недель. Посмотрели людей. Решили искать дальше. Теперь что б поехать опять в регион смотреть людей , я должна собрать примерно столь ко же резюме, а их уже столько нету.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
30.08.2010, 09:38 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
40-50 резюме за 2-3 недели это маловато для такой позиции.
Если собирали с 7 сайтов. Вакансию обновляли? Знаете, на сайтах, как правило, есть такая услуга - обновить дату публикации. Прежде чем дальше о чем-то говорить, хотелось бы посмотреть текст объявления о вакансии. |
30.08.2010, 09:45 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Конечно обновляю, каждый день и где это возможно по 2 раза. Регион - Хмельницкий. Не раз слышала отзывы, что регион тяжелый.
А вот и само объявление: Немецкой компании (сфера деятельности: продажа металлопластиковых профилей, фурнитуры, оборудования и др.) на постоянную работу требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ . Требования к кандидатам на должность: -образование: техническое, экономическое; -знание ПК на уровне пользователя; -опыт работы в сфере активных продаж (желательно строительное направление). Возможно без опыта работы. -умение налаживать деловые контакты, вести переговоры; -наличие водительского удостоверения категории «В»; -наличие автомобиля (желательно). Обязанности: -увеличение объемов продаж профиля, фурнитуры, комплектующих, оборудования; -проведение переговоров с руководством фирм (как с уже существующими производителями окон, так и с фирмами, которые хотят открыть производство); -заключение договоров; -решение технических и ценовых вопросов; -отчетность. Условия: ЗП (ставка + % от продаж + ГСМ + амортизация а/м + корпоративная мобильная связь). Резюме с пометкой Менеджер по продажам присылайте, пожалуйста, по адресу:
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
30.08.2010, 10:04 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Хм...объявление вполне стандартное, без лишних глупостей, приманка для такой категории персов норм, может действительно регион проблемный?
Хмельницкий вообще не мой регион (нет предприятий - нет интересов), поэтому судить по территориальным критериям не могу. А какие-либо другие методы поиска в этом регионе дают лучший результат? |
30.08.2010, 10:09 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я не использую другие методы. Только размещение и сама выдергиваю резюме.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
30.08.2010, 10:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
В таком регионе попробуйте разместить объявление еще и в газетах - они достаточно популярны даже среди кандидатов среднего звена.
НО! Вакансия сложная, похожие в Хмельницке (и Западной Украине вообще) закрывали зачастую переманиванием и прямым поиском.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
30.08.2010, 10:45 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Оксана, спасибо, объясните, что такое прямой поиск. Я считала, раз я в нете сама ищу, значит это и есть прямой поиск. Я не права?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
30.08.2010, 10:46 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
запрос киевский, а регион, ............эммм.... помягче-как-бэ, .вот, плохооплачиваемый. Вот и нет резюме. прямой поиск или релокация
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Ilit (30.08.2010) |