СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2014, 11:36   #201
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
при обсуждении ст. 14 ЗУ "Про занятость населения" было несколько раз сделано акцент на том, что к льготной категории относятся мамочки с одним ребенком до 6 лет, а когда сдавала отчет и сотрудники ЦЗ уточняли кто в льготниках сказали переделать, потому что в Законе четко написано детей до 6 лет (т.е двое и больше),
А ЦЗ не смущает, что их же министерство написало в Порядке к заполнению данного отчета следующее "... має не утриманні дітей (дитину) віком до шести років"? Или ЦЗ теперь является законодателем и вправе локально утверждать иные нормы законов? ЦЗ вообще не имеет права ничего обсуждать из этого отчета, они просто обязаны его принять и точка.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (24.01.2014), dautina (24.01.2014), hrli (27.01.2014), Trishka (24.01.2014)
Старый 24.01.2014, 13:29   #202
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Относительно зачисления в квоту для трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении ребенка в возрасте до 6 лет
Цитата:
Для возможности обеспечения выполнения работодателем требований относительно соблюдения определенной Законом квоты по трудоустройству категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии, за счет трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении детей в возрасте до шести лет, достаточным условием может быть письменное подтверждение работодателя об условиях трудоустройства другого из родителей.
это из письма минсоцполитики

как быть с этим? Мне надо всем папам отдать письма о том, что мы их включили в квоту и если мама работает пусть несет это письмо к себе на работу?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2014, 00:27   #203
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А ЦЗ не смущает, что их же министерство написало в Порядке к заполнению данного отчета следующее "... має не утриманні дітей (дитину) віком до шести років"? Или ЦЗ теперь является законодателем и вправе локально утверждать иные нормы законов?
Если подзаконный акт, который разработан для реализации нормы закона, противоречит закону, то нужно руководствоваться законом, как документом высшей юридической силы.
Кстати, в ПКМУ № 347 "Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України "Про зайнятість населення" тоже написано "дітей".
На сайте Минсоцполитики обнародован законопроект о внесении изменений в ЗУ "О занятости населения", в частности, в ст. 14 слово "дітей" заменить на "дитину". Но пока это даже не зарегистрированный законопроект.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (27.01.2014), Флорида (27.01.2014)
Старый 27.01.2014, 09:24   #204
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Если подзаконный акт, который разработан для реализации нормы закона, противоречит закону, то нужно руководствоваться законом, как документом высшей юридической силы.
Согласна и думаю, что справедливо было бы считать наличие двух и более детей льготным критерием, а не одного. Но т.к. отчет мы сдаем органу подотчетному министерству, написавшему инструкцию, то воспользовавашись двусмысленным трактованием закона, врядли смогут считать ошибкой включение большей группы людей.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2014, 11:43   #205
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Ксюшин, я была на третьем конгрессе работодателей, где был роздан материал, в котором был развёрнут этот вопрос и там жирным шрифтом выделено правило №2 "У квоту врахоються особи, які працюють на умовах повної зайнятості" так что я думаю, что сотрудник Ц.З. не совсем компетентен либо я тогда ничего не понимаю...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2014, 11:51   #206
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, может и не компетентен в этом вопросе, потому что переспрашивал у других особ, когда мы разговаривали по телефону. Но они сейчас звонят и настойчиво предлагают, вообщем, потом сообщу чем это закончиться.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2014, 23:22   #207
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста! я понимаю, что уже поздно, но если численность составила 20 человек, то надо было сдавать этот отчет или нет! Просто непонятно свыше 20 человек это 20 и больше или 21 и больше? У нас просто мнения разошлись... И если кто знает какой штраф за неподачу этого отчета может быть?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2014, 09:41   #208
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
непонятно свыше 20 человек это 20 и больше или 21 и больше?
Свыше 20 - это 21 и более.

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
какой штраф за неподачу этого отчета может быть?
Штрафов за неподачу этого отчета нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (05.02.2014), lena n (06.02.2014)
Старый 05.02.2014, 23:07   #209
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
Ксюшин, я была на третьем конгрессе работодателей, где был роздан материал, в котором был развёрнут этот вопрос и там жирным шрифтом выделено правило №2 "У квоту врахоються особи, які працюють на умовах повної зайнятості" так что я думаю, что сотрудник Ц.З. не совсем компетентен либо я тогда ничего не понимаю..
п. 3 ст. 14 ЗУ "Про зайнятість населення"
Цитата:
Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Вика_86 (06.02.2014), Мотя (05.02.2014)
Старый 05.02.2014, 23:34   #210
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
я была на третьем конгрессе работодателей,
От это даа-а-а: третий конгресс работодателей!!!
Интересно - а с чем его едят и что это за зверь такой? И с какой целью этот конгресс проводится вот уже в третий раз? И почему он такой скрытный, что никто, кроме tapolichuk@ukr.net, там не бывал? Если бывал, то где они, в т.ч и tapolichuk@ukr.net, были, когда съезжался первый и второй конгрессы?
Вот загадка природы!
Да еще и Правила у конгресса свои:
Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
там жирным шрифтом выделено правило №2
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA