Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Леля Летьен · 14.10.2010, 11:59

Помогите разобраться!
У нас есть работник склада (кладовщик), который был принят по срочному трудовому договору (временному) по совместительству согласно отработанному времени, но по истечении срочного договора руководство приняло решения оформить этого работника на постоянное место работы. Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? Сотрудник по истечении срочного трудового договора, т.е. в последний день работы, написал заявление о переводе его на основное место работы. Теперь не понятно как сделать такую запись в трудовой книжке, если запись о срочном трудовом договоре (на 3 месяца) не вносится в трудовую книжку, а у сотрудника завление о переводе на основное мест работы.
Спасибо за ответ!

Мотя · 14.10.2010, 12:04

Приветствуем Вас на форуме, ув. Леля Летьен!

Т.к. Вы - новенькая, то прошу Вас еще раз изучить Правила форума и научиться пользоваться "Поиском"!
Вводите всего три слова - срочный трудовой договор или совместительство!
И Вам будет откровение на ... страницах!
Не переводим, а увольняем и вновь принимаем!
Удачи и здоровья!

anatol_ua · 14.10.2010, 12:05

1. Запись о приёме на работу (по любому трудовому договору или контракту) вносится в ТК !
2. А вот срочный характер трудового договора в ТК не отражается
(кроме особого случая сезонных работ, но сейчас - не об этом).

Поэтому и делать-то ничего не надо

:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

Т.е. срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный !

Ой, извините, у Вас ещё и совместительство было...
Тогда только через увольнение (совместителя) и принятие на работу !!!
А запись о работе по совместительству (у Вас) в трудовую книжку вносит предприятие, где работник работает (по основному месту) на основании справки, которую выдаёте ему Вы !

Леля Летьен · 14.10.2010, 12:24

Спасбо огромное за ответ, он мне очень помог)))))

Спасибо) уже искала в поиске, но к сожалению подобную моей ситуации не нашла. По этому и обратилась с вопросом.

Наталья Р · 14.10.2010, 16:09

Леля Летьен, а ваш сотрудник уволился с основного места работы?

Леля Летьен · 14.10.2010, 16:17

Он изначатьно работал только по совместительству, а основного места работы у него не было.

anatol_ua · 14.10.2010, 16:20

А трудовая книжка где была всё это время ?

chsm07@mail.ru · 14.10.2010, 16:52

Цитата:

Сообщение от Леля Летьен

Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? !

Здесь она и была. Классика жизни...

Леля Летьен · 14.10.2010, 17:04

Трудовая книжка была у него на руках, так как он у нас работал по совместительству на временной работе.

Наталья Р · 14.10.2010, 17:08

Цитата:

Сообщение от Леля Летьен

Он изначатьно работал только по совместительству, а основного места работы у него не было.

А почему тогда по совместительсту?

Если основного места работы не было и трудовая у вас с момента заключения договора, то вы и делаете запись о приеме и т.д как все уже подробно расписал уважаемый anatol_ua

14.10.2010, 11:59	#1
Леля Летьен Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы Помогите разобраться! У нас есть работник склада (кладовщик), который был принят по срочному трудовому договору (временному) по совместительству согласно отработанному времени, но по истечении срочного договора руководство приняло решения оформить этого работника на постоянное место работы. Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? Сотрудник по истечении срочного трудового договора, т.е. в последний день работы, написал заявление о переводе его на основное место работы. Теперь не понятно как сделать такую запись в трудовой книжке, если запись о срочном трудовом договоре (на 3 месяца) не вносится в трудовую книжку, а у сотрудника завление о переводе на основное мест работы. Спасибо за ответ!

14.10.2010, 12:04	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Приветствуем Вас на форуме, ув. Леля Летьен! Т.к. Вы - новенькая, то прошу Вас еще раз изучить Правила форума и научиться пользоваться "Поиском"! Вводите всего три слова - срочный трудовой договор или совместительство! И Вам будет откровение на ... страницах! Не переводим, а увольняем и вновь принимаем! Удачи и здоровья! __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.10.2010 в 13:00. Причина: Добавила слово!

14.10.2010, 12:05	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Запись о приёме на работу (по любому трудовому договору или контракту) вносится в ТК ! 2. А вот срочный характер трудового договора в ТК не отражается (кроме особого случая сезонных работ, но сейчас - не об этом). Поэтому и делать-то ничего не надо : Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; Т.е. срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный ! Ой, извините, у Вас ещё и совместительство было... Тогда только через увольнение (совместителя) и принятие на работу !!! А запись о работе по совместительству (у Вас) в трудовую книжку вносит предприятие, где работник работает (по основному месту) на основании справки, которую выдаёте ему Вы ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.10.2010 в 12:58. Причина: дополнил...

14.10.2010, 12:24	#4
Леля Летьен Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасбо огромное за ответ, он мне очень помог))))) Спасибо) уже искала в поиске, но к сожалению подобную моей ситуации не нашла. По этому и обратилась с вопросом. Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2012 в 19:00. Причина: Объединила посты

14.10.2010, 16:20	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А трудовая книжка где была всё это время ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.10.2010, 16:09	#5
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Леля Летьен, а ваш сотрудник уволился с основного места работы?

14.10.2010, 16:17	#6
Леля Летьен Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Он изначатьно работал только по совместительству, а основного места работы у него не было.

14.10.2010, 17:04	#9
Леля Летьен Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовая книжка была у него на руках, так как он у нас работал по совместительству на временной работе.