СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
24.04.2010, 03:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Помогите подготовиться к собеседованию на должность менеджера по персоналу
Здравствуйте!
Существует такая проблема: уже больше 2х лет работаю специалистом по подбору персоналу в одном из торговых центров розничной сети, и только недавно (!!!) поняла, что то, что я делаю очень примитивно, нет абсолютно никакого профессионального развития. А так хочется работать в HR, развиваться! Занялась поиском работы, но пока все попытки неудачны, так как опыта и навыков, как я ещё раз убедилась, с "гулькин нос". Скоро открывается ресторан, в котором мне ну ооооочень бы хотелось работать менеджером по персоналу. Основные требования: - Знание способов интервьюирования, владение методами первичной оценки кандидатов. - Кадровое делопроизводство в полном объёме. Опыт работы с 1С 7.7 или 8.1 не менее года. - Охрана труда и противопожарная безопасность. Обязанности: - Выявление потребности и подбор квалифицированного персонала среднего звена, проведение первичного интервью. - Подбор линейного персонала. - Работа со СМИ, кадровыми агентствами, учебными центрами. - Составление и размещение вакансий в Интернет. - Ведение кадрового делопроизводства. - Ведение отчётности и предоставление информации в Управляющую компанию. Кратко опишу свои обязанности на нынешнем месте работы: - Поиск и подбор, как правило, торгового персонала (у нас для этого в торговом зале на отделе информации анкеты можно заполнить - это основной метод поиска). - После оптимизации должности специалиста по табельному учёту я ещё и табелями занимаюсь, причем эта работа занимают большую часть времени, что меня особенно раздражает. - Кадровое делопроизводство - иногда, когда специалист по кадрам отсутствует. И всё это очень примитивно, так как даже приказы формирует центральный офис, мы только выгружаем. В общем рассказывать можно очень долго, но суть, надеюсь, понятна - ни знаний, ни навыков. Я, когда на работу принималась, даже стажировку не проходила (при этом опыта работы не было вообще)! Некогда было, маркет открывался, изучала всё на практике. Поняла, что, чем дольше я там сижу, тем больше времени теряю, так как всё равно почерпнуть ничего не смогу. Нужно уходить, но куда??? С таким опытом брать в HR меня не хотят. Замкнутый круг получается. Пожалуйста, помогите, подготовится к собеседованию. Понимаю, что опыт - есть опыт, но всё равно будет больше шансов, если знать хотя бы теоретически. Посоветуйте, может, почитать что-нибудь можно? Особенно смущает требование по поводу охраны труда и противопожарной безопасности, а также отчётность. P.S. Мне очень стыдно, что я 2 года проработала, но так ничего полезного и не почерпнула. Я наивно полагала, до того момента, пока не попала на собеседования в другие компании, что всё знаю. Единственная надежда на Вашу помощь. |
24.04.2010, 10:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Лето! Добро пожаловать на форум! Я от души поздравляю Вас, что Есть возможность найти новую работу! Насчет помощи... Скажу так: чтоб ответить Вам на этот вопрос, надо скопировать и выложить ВСЕ вопросы и ответы на этом форуме! Здесь есть все ответы на ваши вопросы! И по ТБ и по ПБ, и по ОК и.и.и.и..... Только необходимо Ваше желание и ВАШЕ время на читку всех интересующих Вас тем. Когда я перечитываю темы и дискуссии в них, то всегда закрадывается мысль: вот, готовое пособие для начинающих кадровиков! И искать ничего не надо, самим усилия прилагать, открыл, задал поиск - ВСЕ, как на подносе! Со всеми выкладками и рассуждениями.... У нас такого не было, приходилось все самим копать! Так что этот Форум - Ваш советчик! Более добавить ничего не могу! Удачи Вам на собеседовании! Надеюсь, когда Вы его удачно пройдете и будете работать на новой должости, то станете активным участником нашей форумной компании! будете учиться и учить других!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.04.2010, 10:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Задумалась о том, кто у меня успешно проходит собеседования.
1. Надо быть уверенным в себе, но не перегибать палку. 2. Надо действительно хорошо ориентироваться в своем предмете)))) как ни странно, многие об этом забывают. 3. Простое поведение. Если передо мной напыщенно "блещут терминологией", то я ВСЕГДА прошу пояснить все использованные термины, так чтобы как в картинках для дебилов (такой оборот и употребляю на собеседовании). 4. Помнить о том, что не бывает плохих кандидатов или плохих работодателей. Просто в тот или иной момент ценности обеих сторон могут совпадать или не совпадать. Если Вы не получили работу, то вопрос не в Вашей компетенции, а в Вашем соответствии общей культуре компании. 5. Если Вы чего-то не знаете, то лучше так и сказать, что с такими вопросами не сталкивались! Все равно выплывут пробелы в знаниях. 6. Не пугаться, если есть некоторая агрессия со стороны представителя работодателя. А вдруг он неудачно имитирует стресс-собеседование.. или сам пытается спрятать относительную некомпетентность (люди то везде разные бывают!). Ну и, безусловно, Мотя дала Вам очень дельные советы по поводу того, что стоит просто походить по форуму и по темам почитать ветки обсуждений. У Вас есть самое главное - желание научиться! Это уже 70% Вашего успеха! Желаю Вам удачи. Если возникнут вопросы - не стесняйтесь и задавайте. ЗЫ, Добро пожаловать на форум!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.04.2010 в 16:52. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
24.04.2010, 13:13 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Здравствуйте, Leto!
Добавлю пару слов о том, что Вас особенно смущает Охрана труда в ресторанах и гостиницах http://www.gazeta.asot.ru/index.php?art=185 Это статья из «Энциклопедии по охране и безопасности труда», правда российской, но, думаю, для первичного понимания предмета этого должно хватить. Отчетность: здесь, похоже, речь пойдет об отчетности в Управляющую компанию, так что формы отчетов Вам просто покажут при введении в должность, а заранее тут знать ничего не надо. Ну, а что касается отчетности в ЦЗ и фонды - найдете на форуме |
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение: | Leto (24.04.2010) |
24.04.2010, 15:52 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотя, EllE HRD и foxchinese, огромное Вам спасибо за помощь. Я приложу максимум усилий для того, чтобы успешно пройти собеседование. Но в любом случае, независимо от результатов собеседования на работу в ресторан, я теперь участник Вашего замечательного сообщества, и рано или поздно, уверена, это даст результат. Спасибо Вам!!!
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leto за это полезное сообщение: |
24.04.2010, 16:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, даст!
Можете не сомневаться! Мы все здесь сами учимся и помогаем другим. А еще - что немаловажно- находим друзей! Успехов! Буона фортуна!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.04.2010, 16:46 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемая Leto! У вас все получится, все мы когда то начинали искать работу и все были без опыта в этой самой работе. Даже если не все будет так как хотелось бы это еще не будет означать что все пропало. Не сдавайтесь и вы найдете свою Компанию, в конце концов на собеседованиях вы как раз и научитесь их проходить. Вот вам и будет опыт.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Polia за это полезное сообщение: | Leto (24.04.2010) |
25.04.2010, 01:34 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Вот ещё о чём хотела спросить... Когда хотела отправить резюме, на сайте было предложено ответить на вопросы. Некоторые из них меня просто завели в тупик. Если не сложно, то расскажите, пожалуйста, как Вы бы ответили на вопросы, приведенные ниже.
|
25.04.2010, 10:06 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Лето! Я не знаю, стоит ли форумчанам писать ответы на данный опрос, приведенный Вами, по крайней мере, скажу за себя лично. Дело в том, что любая анкета подобного рода носит характер индивидуальности. Люди отвечают на вопросы по-разному, исходя из СВОЕГО мировоззрения, СВОЕГО опыта, СВОЕГО образования, СВОЕГО минталитета, СВОЕГО характера, СВОЕГО социума, в котором он находится в данное время, СВОЕГО настроения, в конце концов, в момент ответов, своего, своего, своего...... Вы поняли, о чем я хотела сказать? Ответы разых людей разных категорий по всем критериям будут сбивать с толку Вас и не дадут той информации или путей ее обработки, которую Вы хотели бы получить. Это ж не Закон, от которого отход вправо-влево - расстрел! Данные опросники - это...как бы сказать...дело сугубо личное, интимное даже... Думаю, что Вы поняли, что я пыталась до Вас донести....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2010 в 11:00. |
25.04.2010, 14:02 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотя, конечно же, Вы правы. Нет единственно верного ответа на данные вопросы. Действительно, каждый будет отвечать на них, исходя только из собственного опыта и понимания сути вопросов. Но, собственно, моя проблема как раз и заключается в отсутствии того самого СВОЕГО опыта. Хотя всё равно какое-то собственное мнение у меня сформировалось.
И ещё... хочу извиниться, возможно, задавать эти вопросы, было не совсем корректно. |