СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2010, 03:19   #1
Leto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
Вопрос Помогите подготовиться к собеседованию на должность менеджера по персоналу

Здравствуйте!
Существует такая проблема: уже больше 2х лет работаю специалистом по подбору персоналу в одном из торговых центров розничной сети, и только недавно (!!!) поняла, что то, что я делаю очень примитивно, нет абсолютно никакого профессионального развития. А так хочется работать в HR, развиваться! Занялась поиском работы, но пока все попытки неудачны, так как опыта и навыков, как я ещё раз убедилась, с "гулькин нос".
Скоро открывается ресторан, в котором мне ну ооооочень бы хотелось работать менеджером по персоналу. Основные требования:
- Знание способов интервьюирования, владение методами первичной оценки кандидатов.
- Кадровое делопроизводство в полном объёме. Опыт работы с 1С 7.7 или 8.1 не менее года.
- Охрана труда и противопожарная безопасность.
Обязанности:
- Выявление потребности и подбор квалифицированного персонала среднего звена, проведение первичного интервью.
- Подбор линейного персонала.
- Работа со СМИ, кадровыми агентствами, учебными центрами.
- Составление и размещение вакансий в Интернет.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Ведение отчётности и предоставление информации в Управляющую компанию.

Кратко опишу свои обязанности на нынешнем месте работы:
- Поиск и подбор, как правило, торгового персонала (у нас для этого в торговом зале на отделе информации анкеты можно заполнить - это основной метод поиска).
- После оптимизации должности специалиста по табельному учёту я ещё и табелями занимаюсь, причем эта работа занимают большую часть времени, что меня особенно раздражает.
- Кадровое делопроизводство - иногда, когда специалист по кадрам отсутствует.

И всё это очень примитивно, так как даже приказы формирует центральный офис, мы только выгружаем. В общем рассказывать можно очень долго, но суть, надеюсь, понятна - ни знаний, ни навыков.
Я, когда на работу принималась, даже стажировку не проходила (при этом опыта работы не было вообще)! Некогда было, маркет открывался, изучала всё на практике.

Поняла, что, чем дольше я там сижу, тем больше времени теряю, так как всё равно почерпнуть ничего не смогу. Нужно уходить, но куда??? С таким опытом брать в HR меня не хотят. Замкнутый круг получается.

Пожалуйста, помогите, подготовится к собеседованию. Понимаю, что опыт - есть опыт, но всё равно будет больше шансов, если знать хотя бы теоретически. Посоветуйте, может, почитать что-нибудь можно? Особенно смущает требование по поводу охраны труда и противопожарной безопасности, а также отчётность.

P.S. Мне очень стыдно, что я 2 года проработала, но так ничего полезного и не почерпнула. Я наивно полагала, до того момента, пока не попала на собеседования в другие компании, что всё знаю. Единственная надежда на Вашу помощь.
Leto вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2010, 10:12   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Ув. Лето!
Добро пожаловать на форум!
Я от души поздравляю Вас, что Есть возможность найти новую работу!

Насчет помощи...
Скажу так: чтоб ответить Вам на этот вопрос, надо скопировать и выложить ВСЕ вопросы и ответы на этом форуме!
Здесь есть все ответы на ваши вопросы!
И по ТБ и по ПБ, и по ОК и.и.и.и.....
Только необходимо Ваше желание и ВАШЕ время на читку всех интересующих Вас тем.
Когда я перечитываю темы и дискуссии в них, то всегда закрадывается мысль: вот, готовое пособие для начинающих кадровиков! И искать ничего не надо, самим усилия прилагать, открыл, задал поиск - ВСЕ, как на подносе! Со всеми выкладками и рассуждениями....
У нас такого не было, приходилось все самим копать!
Так что этот Форум - Ваш советчик!
Более добавить ничего не могу!
Удачи Вам на собеседовании!
Надеюсь, когда Вы его удачно пройдете и будете работать на новой должости, то станете активным участником нашей форумной компании!
будете учиться и учить других!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Leto (24.04.2010), olievych (29.06.2010)
Старый 24.04.2010, 10:58   #3
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Задумалась о том, кто у меня успешно проходит собеседования.
1. Надо быть уверенным в себе, но не перегибать палку.
2. Надо действительно хорошо ориентироваться в своем предмете)))) как ни странно, многие об этом забывают.
3. Простое поведение. Если передо мной напыщенно "блещут терминологией", то я ВСЕГДА прошу пояснить все использованные термины, так чтобы как в картинках для дебилов (такой оборот и употребляю на собеседовании).
4. Помнить о том, что не бывает плохих кандидатов или плохих работодателей. Просто в тот или иной момент ценности обеих сторон могут совпадать или не совпадать. Если Вы не получили работу, то вопрос не в Вашей компетенции, а в Вашем соответствии общей культуре компании.
5. Если Вы чего-то не знаете, то лучше так и сказать, что с такими вопросами не сталкивались! Все равно выплывут пробелы в знаниях.
6. Не пугаться, если есть некоторая агрессия со стороны представителя работодателя. А вдруг он неудачно имитирует стресс-собеседование.. или сам пытается спрятать относительную некомпетентность (люди то везде разные бывают!).

Ну и, безусловно, Мотя дала Вам очень дельные советы по поводу того, что стоит просто походить по форуму и по темам почитать ветки обсуждений.
У Вас есть самое главное - желание научиться! Это уже 70% Вашего успеха! Желаю Вам удачи. Если возникнут вопросы - не стесняйтесь и задавайте.

ЗЫ, Добро пожаловать на форум!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.04.2010 в 16:52.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Leto (24.04.2010), Magdalena (17.02.2011), Solo artist (24.11.2010)
Старый 24.04.2010, 13:13   #4
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Leto!
Добавлю пару слов о том, что Вас особенно смущает
Охрана труда в ресторанах и гостиницах http://www.gazeta.asot.ru/index.php?art=185 Это статья из «Энциклопедии по охране и безопасности труда», правда российской, но, думаю, для первичного понимания предмета этого должно хватить.
Отчетность: здесь, похоже, речь пойдет об отчетности в Управляющую компанию, так что формы отчетов Вам просто покажут при введении в должность, а заранее тут знать ничего не надо. Ну, а что касается отчетности в ЦЗ и фонды - найдете на форуме
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение:
Leto (24.04.2010)
Старый 24.04.2010, 15:52   #5
Leto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, EllE HRD и foxchinese, огромное Вам спасибо за помощь. Я приложу максимум усилий для того, чтобы успешно пройти собеседование. Но в любом случае, независимо от результатов собеседования на работу в ресторан, я теперь участник Вашего замечательного сообщества, и рано или поздно, уверена, это даст результат. Спасибо Вам!!!


Leto вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leto за это полезное сообщение:
EllE HRD (24.04.2010), foxchinese (24.04.2010), Iren@ (24.04.2010), Мотя (24.04.2010)
Старый 24.04.2010, 16:14   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Leto Посмотреть сообщение
это даст результат.
Конечно, даст!
Можете не сомневаться!
Мы все здесь сами учимся и помогаем другим.
А еще - что немаловажно- находим друзей!
Успехов!
Буона фортуна!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2010, 16:46   #7
Polia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Leto! У вас все получится, все мы когда то начинали искать работу и все были без опыта в этой самой работе. Даже если не все будет так как хотелось бы это еще не будет означать что все пропало. Не сдавайтесь и вы найдете свою Компанию, в конце концов на собеседованиях вы как раз и научитесь их проходить. Вот вам и будет опыт.
Polia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Polia за это полезное сообщение:
Leto (24.04.2010)
Старый 25.04.2010, 01:34   #8
Leto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Вот ещё о чём хотела спросить... Когда хотела отправить резюме, на сайте было предложено ответить на вопросы. Некоторые из них меня просто завели в тупик. Если не сложно, то расскажите, пожалуйста, как Вы бы ответили на вопросы, приведенные ниже.
  1. Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
  2. Вам необходимо осуществить подбор кандидатов на несколько открытых вакансий. Какие пути поиска Вы выберите и почему?
  3. Вы понимаете, что очень интересный кандидат для Вашей компании, на самом деле заинтересован в другого рода работе (компании, корпоративной культуре), однако у Вас есть все возможности убедить его прийти к Вам. Как Вы поступите в данной ситуации?
  4. Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?
  5. Определите ключевые компетенции профиля должности менеджера по продажам терминалов.
  6. Два кандидата в ходе конкурса показали одинаковый уровень развития профессиональных навыков, составимый опыт и образование. По каким критериям Вы выберете того, кто станет членов вашего коллектива?
  7. В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
  8. Вы знаете, что в одном из отделов компании, где Вы работаете, имеет место вялотекущий конфликт между руководителем и одним из сотрудников. Ваши действия.
Leto вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2010, 10:06   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание


Ув. Лето!
Я не знаю, стоит ли форумчанам писать ответы на данный опрос, приведенный Вами, по крайней мере, скажу за себя лично.
Дело в том, что любая анкета подобного рода носит характер индивидуальности. Люди отвечают на вопросы по-разному, исходя из СВОЕГО мировоззрения, СВОЕГО опыта, СВОЕГО образования, СВОЕГО минталитета, СВОЕГО характера, СВОЕГО социума, в котором он находится в данное время, СВОЕГО настроения, в конце концов, в момент ответов, своего, своего, своего......

Вы поняли, о чем я хотела сказать?
Ответы разых людей разных категорий по всем критериям будут сбивать с толку Вас и не дадут той информации или путей ее обработки, которую Вы хотели бы получить.

Это ж не Закон, от которого отход вправо-влево - расстрел!
Данные опросники - это...как бы сказать...дело сугубо личное, интимное даже...

Думаю, что Вы поняли, что я пыталась до Вас донести....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2010 в 11:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.04.2010), Leto (25.04.2010), sentosa (28.04.2010), Катерина (25.04.2010), ТрудягаЯ (25.11.2010)
Старый 25.04.2010, 14:02   #10
Leto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, конечно же, Вы правы. Нет единственно верного ответа на данные вопросы. Действительно, каждый будет отвечать на них, исходя только из собственного опыта и понимания сути вопросов. Но, собственно, моя проблема как раз и заключается в отсутствии того самого СВОЕГО опыта. Хотя всё равно какое-то собственное мнение у меня сформировалось.
И ещё... хочу извиниться, возможно, задавать эти вопросы, было не совсем корректно.
Leto вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA