СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
02.10.2012, 17:01 | #911 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Теперь разобрался |
|
02.10.2012, 17:03 | #912 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Извините, за путаницу, наверно "перепаниковала"
|
03.10.2012, 12:13 | #913 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Верховна Рада України ухвалила Закон "Про внесення змін до Закону України "Про захист персональних даних"
Закон регулює правові відносини, пов´язані із захистом і обробкою персональних даних, і спрямований на захист основоположних прав і свобод людини і громадянина, зокрема, права на невтручання в особисте життя, у зв´язку з обробкою персональних даних. Закон поширюється на діяльність з обробки персональних даних, яка здійснюється повністю або частково із застосуванням автоматизованих засобів, а також на обробку персональних даних, що містяться у картотеці чи призначені до внесення до картотеки, із застосуванням неавтоматизованих засобів та не поширюється на діяльність з обробки персональних даних, яка здійснюється фізичною особою виключно для особистих чи побутових потреб. Положення цього закону також не поширюються на діяльність з обробки персональних даних, яка здійснюється творчим чи літературним працівником, у тому числі журналістом, у професійних цілях, за умови забезпечення балансу між правом на невтручання в особисте життя та правом на самовираження. Відповідний законопроект зареєстровано за №10472-1. Что-то не могу разобраться-что нового-то? |
03.10.2012, 13:06 | #914 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Стаття 9. Реєстрація баз персональних даних ...Не потребують державної реєстрації бази персональних даних, які: 1) містять виключно персональні дані суб’єктів, що перебувають у трудових відносинах з володільцем бази персональних даних; 2) отримані володільцем бази персональних даних у зв’язку з здійсненням дій, пов’язаних з укладенням, виконанням та/або припиненням правочину, стороною якого, представником сторони, вигодонабувачем, поручителем за яким або іншою пов’язаною з таким правочином особою є суб’єкт персональних даних у випадку, якщо такі персональні дані обробляються виключно у зв’язку з таким правочином; 3) містять виключно інформацію з загальнодоступних джерел. Не требуется письменного уведомления сотрудника о включении информации о нем в базу данных: Стаття 12. Збирання персональних даних 2. Суб'єкт персональних даних після включення його персональних даних до бази персональних даних повідомляється про свої права, визначені цим Законом, мету збору даних та осіб, яким передаються його персональні дані, якщо цього вимагають умови його згоди. |
||
05.10.2012, 10:17 | #915 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нужно ли подавать какой либо отчет, если принимались/увольнялись сотрудники, менялись фамилии итд? Это является изменением персональных данных?
Про зміну чи знищення персональних даних або обмеження доступу до них володілець бази персональних даних протягом десяти робочих днів повідомляє суб’єкта персональних даних, а також суб’єктів відносин, пов’язаних із персональними даними, яким ці дані було передано. Объясните особо талантливым, пожалуйста, кому, как и в случае чего в течение 10 дней надо уведомить? |
05.10.2012, 10:22 | #916 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Не нужно, не является, и никого в данном случае не надо уведомлять. |
|
05.10.2012, 10:25 | #917 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
05.10.2012, 12:07 | #918 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
05.10.2012, 20:22 | #920 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
|
Вот здесь детально расписано, какие именно изменения внесены.
Самое существенное, что я для себя почерпнула: рекрутерские базы данных, подборки резюме кандидатов в электронном виде - от регистрации по-прежнему не освобождены. Потому что интерес кандидата занять какую-либо должность - это ещё не "реализация трудовых отношений". И открываются широкие возможности для подачи жалоб типа: "Мои персональные данные взяли, а на работу не приняли!" Тем более, что теперь в законе прямо указывается на право населения писать жалобы. А большие штрафы и уголовные статьи так и не отменены. То есть рекрутинг сейчас становится небезопасным, уголовно наказуемым занятием. Запрещено обрабатывать информацию о судимостях и обвинениях в совершении правонарушений, наравне с информацией о расовом происхождении, религиозных взглядах и т.п. По крайней мере, до начала "реализации трудовых отношений". То есть при принятии решения о приёме на работу о наличии судимостей спрашивать будет уже нельзя... Кадровые базы данных от регистрации освобождены, но по-прежнему подлежат всевозможным проверкам. Базы данных по деловым партнёрам, возникающие в той же программе 1С, уже не требуют письменного согласия каждого делового партнёра... но от регистрации такие базы не освобождены. И теперь владелец базы данных отвечает за её защиту в том числе и от случайного уничтожения. Скажем, вирусом, или если осыплется магнитная поверхность жёсткого диска... Короче говоря, это изменение не последнее, если я хоть что-нибудь понимаю. Будут и следующие. |