СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.09.2010, 14:20 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кафкианство? "Ну, барин, ты мне и задачи задаешь...." (Формула любви)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 14:26 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Меня еще больше озадачил другой вопрос - ведь диктовщик ДИКТУЕТ текст, который УЖЕ существует на бумаге. А слабо автору текста было самому надиктовать?
Или предполагалось, что безрукий (печатать не умеет) диктовщик диктует слепой машинистке текст, написанный глухонемым автором? Не-е-ет. Тут даже Кафка отдыхает. Я всем организмом ЗА!!!! трудоустройство и социальную реабилитацию людей с особыми потребностями, но чиновников-законотворцев нужно лечить. Тщательно!!!! Ну, да...оно родимое. Простите! Видно, сильно впечатлилась Последний раз редактировалось Мотя; 17.09.2010 в 14:33. Причина: Объединила посты. |
17.09.2010, 17:47 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
а вот вернемся к основной теме. Сотрудников нужно принимать только при наличии сан. книжек? Я что-то на форуме не нашла.
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
17.09.2010, 17:54 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да не всякий, имеющий оную книжку, могет работать в цирюльне...
На то есть воля великого и ужасного МОЗа: МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Н А К А З 21.05.2007 N 246 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за N 846/14113 (ежели не устарел ишшо)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2010) |
17.09.2010, 19:34 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
Есть такое чудо техники, как телефон. На прошлых работах Вам много чего раскажут. По крайней мере, в сфере услуг очень общительные люди. Тогда не читайте, т.к. я не Вам давал совет. Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:19. Причина: Объединила посты. |
|
17.09.2010, 19:39 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, что?... И как проверить историю с опозданиями КАНДИДАТОВ? Где взять такую ИСТОРИЮ? Тут много мнений по проверке кандидата!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 21:27 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Про это чудо техники и собирании сплетен по этому чуду в той теме тоже много сказано....
Или Вы предлагаете ТС уподобиться бабке, торгующей семечками на рынке, и собирать сплетни по телефону? На прошлых работах Вам много чего раскажут. Фу-у-у, неприятно даже читать, не то, чтобы СОВЕТОВАТЬ заниматься подобным!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
17.09.2010, 22:41 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
runway, сподіваюсь, Ви мали на увазі "офіційний" збір рекомендацій з попередніх місць роботи, а не пліток? На жаль, вони далеко не завжди бувають об"єктивними (рекомендації, не кажучи вже про плітки).
І не варто так різко відповідати колегам, "сколько людей - столько и мнений..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 17.09.2010 в 23:07. |
17.09.2010, 23:23 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Не просто с санкнижками, а с соблюденными сроками профосмотров в них. Потому что наличие самой книжки не спасет вас от бдительных нестриженых и ненаманикюренных СЭСовцев, если прошло больше года с момента профосмотра или осмотр был проведен не в полном объеме.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение: | Мотя (18.09.2010), Шутюр баад (18.09.2010) |
18.09.2010, 08:42 | #30 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
... Я ... имел данный бизнес и в настоящее время мы укомплектовали не одно заведение в сфере услуг. Поэтому могу говорить как практик, а не теоретик. Цитата:
Второй вопрос. Пропускаю ваше мнение о проверке рекомендаций, хотя не знаю, как при таком отношении к людям можно работать персональщиком. Как и упоминание о бизнес-плане ни к селу ни к городу. А вот, что касается рассказать как пошагово запускать подобный бизнес- увольте. Стартап подобного проекта (в зависимости от наполнения) стоит от 5000 до 50000у.е. Я посоветовал, на что нужно обратить внимание в узком сегменте -кадровом, т.к. без хороших специалистов обанкротится в этом бизнесе любой. Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:21. Причина: Объединила посты. |
||