СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
26.03.2009, 12:55
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
у нас ведется.. но у нас для этого есть мед работник.... он и ведет....
а труд договора , если вы возле них поставили"?" скорее всего безсрочные, а они в бумаж виде не оформляются... |
|
|
|
26.03.2009, 13:02
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
я никогда не слышала о таких журналах. Если вы ведете табель учета рабочего времени, то там все отображаете, можете по их запросу показать табель.
|
|
|
|
|
26.03.2009, 13:05
|
#13 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
я подумала и считаю, что лучше сделать журнальчик больничных. Тогда проверяющий посмотрит по цифровым кодам, что не было травм и проф.заболеваний, и не будет копать дальше |
|
|
|
|
|
26.03.2009, 13:13
|
#14 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
у нашего мед работника журнал поделен еще и на виды болезней (шифры).. и еще с поликлиникой как то сотрудничают... не знаю че к чему там, но точно знаю что есть такой журнал...
а на бывшей моей работе был просто журнал регистрации этих больничных.... кому на скольно шифр.. и т.д. но тоже был... |
|
|
|
|
26.03.2009, 13:15
|
#15 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
26.03.2009, 13:56
|
#16 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
судя по всему вам нужно просто завести журнал регистрации (учета ) больничных листов..
№ з/п ; ФИО ; Шифр ; Первичный/продолжение ; период кол-во дней к оплате ; стаж ; % оплаты Последний раз редактировалось galadriell; 26.03.2009 в 13:59. |
|
|
|
|
26.03.2009, 14:01
|
#17 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
спасибо! займусь... бумагомарательством))) |
|
|
|
|
|
26.03.2009, 14:07
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а зачем бумагу марать? сделайте в электронном виде...
можно только добавить графу "Принято бухгалтером" (дата и подпись бухгалтера). Но это в том случае, если с бухгалтерией странные отношения или они переводят на Вас стрелки в случае утери листка временной нетрудоспособности))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
26.03.2009, 14:12
|
#19 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
 отношения в диапазоне от плюс пяти градусов до плюс 25ти т.е. в среднем тёплые, с переменной облачностью, и годовая норма осадков вполне приемлемая  так что в электронном виде прокатит))))) и в упрощенной форме ок, всем спасибо, после проверки обещаю написать списочек, что спрашивали Последний раз редактировалось Skan; 26.03.2009 в 14:18. |
|
|
|
|
26.03.2009, 14:27
|
#20 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
У нас была проверка по охране труда.
Интересовались инструктаами и т.д. Поскольку отдела кадров у нас нет - вопросы были минимальные - типа штатного расписания. А больничных листов у нас бывает по предприятию два-три в год, так про них и не спрашивали. Штраф таки написали - сказали, что лица,работающие с ПК, должны проходить медосмотр (а у нас компутера разве что у охранника нет )
|
|
|
|
