СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2007, 12:34   #1
Інна Вирозуб
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа по совместительству

Помогите пожалуйста!
Можна ли директора не государственного предприятия перевести на работу по совместительству в этом предприятии на эту же должность.
Если можна то как это сделать правильно?

Всем заранеее благодарна.
Інна Вирозуб вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 12:59   #2
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Только никак не перевести, а сначала уволить, а потом заново принять, но уже по совместительству
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 13:08   #3
Інна Вирозуб
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А то что директор это никак не влияет на его совместительство?
Інна Вирозуб вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 13:23   #4
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

насколько я нашла, то не влияет, у нас тоже генеральный директор по совместительству числиться, сначала был основным, а потом по совместительству. Вот ссылочка http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=433
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2007, 18:54   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю, для гос.учреждений всегда было нельзя быть директором по совместительству.
Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності)
Ну не совсем то, но все же.
Разве что-то изменилось?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2007, 17:55   #6
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Iren@, в вопросе шла речь о негосударственном предприятии
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2007, 10:57   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Да, спасибо за замечание.
То ли шрифт очень мелкий, то ли старенькая стала - очки нужны.
Не доглядела, потому что раздельно написали "не государственного".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2007, 17:18   #8
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству на полную ставку?
В КЗоТе с ст.102-1 написано "Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України"
У нас не гос.предприятие. Так стало быть можно принимать на полную ставку совместителя?
Или я ошибаюсь?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2007, 17:54   #9
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю, совместитель не может работать полній рабочий день (8 часов), значить и целую ставку получать не может.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2007, 18:07   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

я бы увеличила оклад вдвое и зачислила на 0,5 ставки. Или зачислила бы на 0,5 ставки и платила 100% премии.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA