СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.12.2015, 12:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Встановлення неповного робочого дня і зменшення окладу
Доброго дня! Склалсь така ситуація, що директор п-ва (він там один працівник) хоче встановити собі неповний робочий день - 1 год в день. Працює за сумісництвом. Директор написав заяву з своїм проханням на ім'я учасників загальних зборів п-ва. Ті не проти за умови, якщо пасадовий оклад буде зменшений до мінімалки. Директор на такі умови згідний. Питання: Як правильно оформити встановлення неповного роб дня і зменшення окладу?
|
16.12.2015, 15:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Видати наказ: "У зв'язку з сімейними обставинами з 20 грудня 2015 року встановити Жуку Петру Петровичу, директору, режим неповного робочого часу з 9.00 до 10.00 та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | mavka1234 (16.12.2015) |
16.12.2015, 16:15 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую! а як бути з зменшенням посадового окладу до мінімалки?. Те що розраховувати з\п пропорційно до роб.часу я знаю, мене цікавить сам процес зменшення...
|
17.12.2015, 01:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве это пишется в приказе?
Это написано в заявлении. А в приказе будет основание: заявление Жукова, в котором указано - в связи с чем...Т.е. Вы хотите сделать минимальную заработную плату для директора? Я правильно Вас поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.12.2015, 09:43 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я пишу в приказе. Чтобы ни у кого никаких вопросов не возникало.
Я не зрозумів ваше питання -сам процес зменшення це і є розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу |
17.12.2015, 10:16 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
17.12.2015, 10:29 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А чому саме 1400 грн., звідки взялася саме ця сума? Ви усвідомлюєте, що працюючи на умовах неповного робочого часу з такою зарплатою йому навіть страхового стажу не буде? Я розумію, що таким чином ви намагаєтеся оптимізувати податки, але все це вже настільки кидається в очі... |
|
17.12.2015, 11:22 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Працівник має основне місце роботи. На даному п-ві, про яке йде мова, він сумісник і хоче бути оформлений директором, як він каже, для престижності в трудовій книжці. Тому, якщо працівник не проти, то чому б і ні... А 1400 грн. взялась звідти, що на прохання працівника, працюючого директором, оформити його на 1 год. в день Учасники загальних зборів висунули своє прохання про зменшення з 1800 грн на 1400 грн. В них все просто - сіли і домовились, а мені ці питання потрібно в межах закону провести. От і прошу допомоги!
|
17.12.2015, 12:13 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
22.12.2015, 09:00 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
У меня другого рода вопрос. Ген. директор сославшись на ст.32 через два месяца переводит 50% рабочих на неполный рабочий час, а именно 1 час в месяц на неопределенное время, с оплатой пропорционально отработанного времени. Понимаю, что у людей не будет стажа. Но бухгалтер говорит, что предприятие все равно должно будет отчислять единый налог не меньше чем минимальная заработная плата. Мотивация перевода изменения в организации производства, если 4 месяца его бездеятельности и есть изменение то мы будем бедные. Может руководитель перевести на 1 день в месяц и как с этим бороться? Спасибо!
|