СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2012, 21:17   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Так отож....на все нужны средства...
К тому же я не понимаю - причем тут менеджер и деньги?
Что-то где-то не стыкуется....

К тому же:
Цитата:
Сообщение от Софья Посмотреть сообщение
я не звонила руководителям,
...мы тут уже не единожды обговаривали тему: объективна ли оценка данного соискателя бывшим работодателем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lisakate (10.04.2012)
Старый 10.04.2012, 17:40   #12
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, полноценный договор о мат.ответственности с менеджером заключить нельзя: он не входит в список о тех, кто может нести такую ответственность. Если он забирает наличные деньги, то при нем должен быть зарегистрированный кассовый аппарат. Я встречала таких менеджеров, которые торговали "с борта" и выбивали тут же чек покупателю. В этом случае компания может защититься от воровства.
Я проверяю рекомендации, глубинное интервью с акцентом на проверку "вшивости", проверяю наличие судимости (если очень большие сомнения!).
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2012, 18:10   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Именно поэтому:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Что-то где-то не стыкуется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.04.2012)
Старый 11.04.2012, 09:34   #14
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...мы тут уже не единожды обговаривали тему: объективна ли оценка данного соискателя бывшим работодателем...
Обычно о воровстве, пьянстве бывшие работодатели не врут, если задать прямой вопрос. Работодатель может умолчать о ленивости, неряшливости в работе или приврать о старательности, дружелюбности соискателя, но о воровстве сообщают, если факт имел место.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 10:03   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
но о воровстве сообщают, если факт имел место.
Факт воровства может установить только СУД!
Вынести обвинение: ВОР! - имеет право только СУД!
Никакому работодателю - ни бывшему, ни нынешнему не даны полномочия выносить такой вердикт и брать на себя полномочия суда!
Или они сообщают о факте воровства, прикладывая к своим сообщениям приговор суда?
Мы уже на эту тему говорили!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lyubchic (19.04.2012)
Старый 11.04.2012, 10:15   #16
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Я все понимаю, но не всегда работодатель может привлечь к суду проворовавшегося. Потому в большинстве случаев расставание с работником происходит "по собственному желанию".
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 10:37   #17
Софья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так отож....на все нужны средства...
К тому же я не понимаю - причем тут менеджер и деньги?
Что-то где-то не стыкуется....

А что не стыкуется? Дистрибуция... менеджер по сбыту забирает деньги у клиента. Клиентов на каждого менеджера боле 50 коммерческому директору сложно отслеживать взаиморасчеты.

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
Напишите о впечатлениях, т.к. интересно что это такое. Понятно финансовая информация, а вот информация о работе, да еще и не по одной компании....
Обязательно поделюсь впечатлениями. У нас была встреча с агентством СБОР- мне их рекомендовали, мне понравилось Очень Но я хочу сравнить, поэтому сегодня встречусь еще с 2- мя фирмами. Обязательно поделюсь впечатлениями и ценами Пока получается дешевле СБ, что радует Шефа
Софья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 10:50   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Софья Посмотреть сообщение
А что не стыкуется? Дистрибуция... менеджер по сбыту забирает деньги у клиента.

Да с КП, с ДИ менеджера по сбыту, с квалификационными характеристиками не стыкуется...
А так - все нормально!
Менеджер - МОЛ, продавец!!А то, что менеджер относится к руководящему звену - ничего!
Да и понятие дистрибуция - немного не то, что связано с деньгами непосредственно!
Дистрибуция, насколько я знаю - это распределение товара по сетям, т.е. организация сбыта товаров..., в данном случае менеджера по сбыту...
А деньги-то причем тут к дистрибуции?
Раньше был инженер по снабжению - тож самое, что сейчас менеджер по сбыту - первый раз слышу, чтобы инженер по снабжению и сбыту имел отношение с наличным деньгам....

Поэтому я и говорю: где-то что-то не стыкуется.
То ли ДИ с самой должность менеджера по сбыту, то ли должность неправильно назвали и менеджер по сбыту превратился в обыкновенного продавца..то ли еще что-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 10:53   #19
Софья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Дистрибуция, насколько я знаю - это распределение товара по сетям, т.е. организация сбыта товаров..., в данном случае менеджера по сбыту...
А деньги-то причем тут к дистрибуции?
Реалии моей работы следующие: я беру менеджера, он занимается дистрибуцией- посещает торговые точки, собирает заказы, забирает деньги. Товар возят экспидиторы.
Софья вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Софья за это полезное сообщение:
Malta (11.04.2012)
Старый 11.04.2012, 11:01   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Софья Посмотреть сообщение
я беру менеджера, он занимается дистрибуцией- посещает торговые точки, собирает заказы, забирает деньги.
Понятно одно: это у Вас никакой не менеджер по сбыту!
И то, что этот менеджер забирает деньги, то это не есть дистрибуция...
Что-то где-то кто-то перепутал все эти умные слова и вложил в них свой, собственный смысл....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA