СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2012, 11:53   #1
Юлия Зар
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Временный перевод в другой филиал по согласию работника

Добрый день, уважаемые! Прошу помощи в такой ситуации. Возникла необходимость работника головного офиса отправить на работу в филиал на 3 месяца для организации работы удленной точки. Должность, условия оплаты, режим работы меняться не будут. Работник согласен. Каким образом правильно оформить такой перевод? Спасибо!
Юлия Зар вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 11:56   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Командировка.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 12:06   #3
Юлия Зар
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! То есть три командировки по 1 месяцу? А если изменения в ШР с введением должности на определенный период?
Юлия Зар вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 12:10   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Зар Посмотреть сообщение
То есть три командировки по 1 месяцу?
Я не читала Ваше Положение о командировках...

Цитата:
Сообщение от Юлия Зар Посмотреть сообщение
А если изменения в ШР с введением должности на определенный период?
Вопроса не поняла.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 12:26   #5
Юлия Зар
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю, командировки в пределах Украины не могут превышать 30 к/д (кроме исключений под которые наш работник не подходит).
Я имела ввиду, внести изменение в штатное расписание и включить должность в филиале на определенный период и перевести туда работника п оего заявлению на определенный срок, а после окончания работ должность из штатного исключить.
Юлия Зар вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 13:05   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Если честно, то я немного запуталась, потому, что не выяснила сразу: филиал - отдельное юридическое лицо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 13:12   #7
Юлия Зар
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет, без права юр.лица
Юлия Зар вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 14:28   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А-а-а..ну, так и переводите его на другую работу, оформляйте это все приказами:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

И не забывайте об этом:

Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантії особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Юлия Зар (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 14:49   #9
Юлия Зар
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за оперативность И еще уточню, ибо в первом посте не совсем корректно описала ситуацию. Должности на сегодняшний день, в филиале нет, а необходимость такой работы есть и объемы и качество работ должны быть на высоком уровне, поэтому просто ввести должность и искать и обучать "нулевого" человека нецелесообразно. (работа на определенный период, но нужен высококлассный специалист). Я так понимаю необходимо внести изменения в штатное расписание и ввести для него должность, а после окончания работы - должность исключить?
Юлия Зар вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 15:45   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Зар Посмотреть сообщение
Я так понимаю необходимо внести изменения в штатное расписание и ввести для него должность, а после окончания работы - должность исключить?
Простите, что-то у меня с головой сегодня плохо...
Вы же пишете, что головной офис и филиалы - это одно целое, неделимое:
Цитата:
Сообщение от Юлия Зар Посмотреть сообщение
нет, без права юр.лица
Так я не понимаю: а на какой должности тот работник сейчас? если для него надо вводить должность? У Вас что? Разные ШР по филиалам? Я еще раз задам вопрос:
Филиалы - это другие предприятия? Которые имеют отдельную оргструктуру?
Или филиал -это подразделение головного?
Сейчас подтянутся коллеги и помогут вытащиться из трясины....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA