Тест на определение способности планировать рабочее время

[natalyag]

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, может знает кто какой-нибудь тест или опросник на определение способности сотрудника планировать свое рабочее время.
Если кто-то может прислать материал вот мой e-mail: **** (для этого есть личка/Типатов)
Заранее всем благодарна.

[tipatov]

Сообщение от natalyag

тест или опросник на определение способности сотрудника планировать свое рабочее время.

я бы немного переформулировал. Возможно, важны не столько способности, сколько навыки.
Это ведь не 10-летний подросток, а уже взрослый человек. И если у него есть опыт планирования, то есть он ЭТО уже делал...

Один из инструментов:
-----------------
на собеседовании задайте вопрос:
- Расскажите о вашем стандартном рабочем дне

Пусть поэтапно Кандидат расскажет, что за чем делал и слушайте - есть ли в его рассказе нужные для вас фразы:
- а с вечера я обычно планирую...
- по пятницам я обычно подводил итог и планировал следующую неделю...

- А вот здесь поподробнее - что именно делал, какие инструменты использовал (ежедневник, Outlook...)?


-----------------
Кандидат, который умеет планировать приходит вовремя. Не за час/полчаса (а я тут как раз мимо пробегал). Не в **-05.
А как правило за 5 минут.
Вот вам и еще один критерий...

-----------------
Стандартное задание - вот вам листочек бумаги, тезисно опишите свой первый рабочий день/неделю.
И по аналогии смотрите - есть ли там элементы планирования.

-----------------
В обычных кейсовых заданиях обращайте внимание, есть ли у кандидата в решениях анализ ситуации и планирование действий, мероприятий на упреждение проблемных ситуаций в будущем...

---------------------------
natalyag, вы уж извините, но у нас не принято отвечать на мыло. Ответы даются здесь.
(мы ведь не контрольную вам решаем а потом сдаем...)
Ваш адрес я убрал, так как такие посты потом генерируют лавину "И мне, И мне пожалуйста..."
Общение по электронной почте у нас принято через личку.

[natalyag]

Николай, спасибо за Ваши советы.Насчет e-mail - в дальнейшем буду знать, что нельзя - сорри..
Хорошего рабочего дня.

[tipatov]

natalyag, важно понять:
судя по требованиям, вы набираете не грузчика, не слесаря, а скорее всего на менеджерскую должность.
Предполагаю, что уровень интеллекта тоже важен.

Тест опросники хороши при определенных задачах.

В вашей задаче толковый кандидат сразу «просчитает, раскусит» в тесте/опроснике, что от него ожидают. Здесь эффективнее задавать вопросы так, чтобы Кандидат не знал, что вы проверяете. Его фокус внимания на одно, а вы наблюдаете за другим.

Если вы начинающий рекрутер, то со временем придет этот навык

[natalyag]

Еще раз спасибо за Ваши советы, Николай. Я понимаю, что этот навык можно во время собеседования увидеть, но предполагала, что возможно существует какая-то целенаправленная методика, которая только подтвердит создавшееся во время интервью впечатление о кандидате.

[tipatov]

Сообщение от natalyag

возможно существует какая-то целенаправленная методика, которая только подтвердит создавшееся во время интервью впечатление о кандидате.

методики есть, те же метапрограммы, например Ивановой
возьмите книгу, почитайте: http://b-t.com.ua/kopilka/Ivanova.rar

[natalyag]

Очень благодарна Вам за Ваше содействие, за книгу отдельное спасибо. Как хорошо, когда есть более опытные специалисты, которые готовы помочь.

[Катерина]

Поддерживаю сказанное (написанное ) Николаем.
И если говорить о метапрограммах (особенностях структуры мышления человека) по отношению ко времени и планированию, то есть метапрограмма, которая четко показывает этот аспект: включенное/сквозное время.
Не помню, есть ли она у Ивановой.
Если что - пишите, коротко расскажу.

[ili]

Нет ее вроде у Ивановой. Да и не входит она в набор ключевых, который близок к LAB, а также может быть мало связанной с "способностью сотрудника планировать свое рабочее время".

[ili]

Сообщение от tipatov

методики есть, те же метапрограммы, например Ивановой
возьмите книгу, почитайте: http://b-t.com.ua/kopilka/Ivanova.rar

спасибо, хотя пиратство конечно