Совместное исследование порталов HRLIGA.com и HRM.ru. «Антикризисные компетенции» - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

экс-Редактор · 14.05.2009, 19:10

Уважаемые коллеги!

Мы предлагаем Вам принять участие в первом совместном проекте порталов HR-Liga.com и HRM.ru. Цель нашего исследования - определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий.

Для этого нам нужна Ваша помощь. Выберите, пожалуйста, из представленного выше (в самом начале темы) списка 10 (max.) компетенций , которые Вы считаете наиболее важными для работы в условиях кризиса.

Это займет у Вас 5-10 минут. После окончания опроса мы сравним результаты ответов менеджеров из Украины и России. Отчет обещает быть интересным

Мы будем рады Вашим комментариям и развернутым ответам - как по личному "набору качеств для выживания в условиях кризиса", так и мысли вслух (можно и в срезе философии) относительно необходимости тех или иных компетенций для представителей других профессий (все же нам еще приходится заниматься подбором персонала).

UPD. Для того, чтобы избежать разночтений в понимании и трактовке компетенций, были добавлены описания для каждого пункта опроса. Надеюсь, это позволит нам понять друг друга еще лучше. Благодарим компанию DETECH за предоставленную информацию.

anatol_ua · 15.05.2009, 09:54

С интересом проголосовал !
Правда, активности маловато...
Ждём понедельника (в пятницу не до этого

)

Мотя · 17.05.2009, 07:32

Я тоже отдала свой голос!

Вопросы все хорошие, я бы за все проголосовала...

sentosa · 18.05.2009, 09:11

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вопросы все хорошие, я бы за все проголосовала...

Сказано 10 - значит 10.
Вот так и я постоянно страдаю, когда прорываю мокровь на грядке. И эта хорошая, и та хорошая, а оставить надо только одну из них, желательно самую перспективную.

Мотя · 18.05.2009, 09:54

Цитата:

Сообщение от sentosa

Сказано 10 - значит 10.

Так я, вроде тоже читать умею...И вижу, что сказано...

sentosa · 18.05.2009, 13:07

Мотя, ну совсем не собиралась вас чем-то обидеть. Извините. "Что-то с юмором моим стало..."

Мотя · 18.05.2009, 19:47

Цитата:

Сообщение от sentosa

Мотя, ну совсем не собиралась вас чем-то обидеть. Извините. "Что-то с юмором моим стало..."

Да вроде я и не собиралась обижаться, а тоже юморнула...

Татьяна К. · 19.05.2009, 16:11

Все вышеперечисленные компетенции важны как в условиях кризиса, так и вне оного. Сложно остановиться на десяти, потому, думаю, и результаты будут в некоторой степени относительны...

tipatov · 02.06.2009, 14:47

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Сложно остановиться на десяти

ну тогда заходите и ранжируйте все 20 компетенций
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6581

экс-Редактор · 17.06.2009, 17:51

За все время проголосовали 31 эйчаро-единиц. Среди которых минимум один редактор. Осталось посыпать голову пеплом, не иначе...

Результаты опроса: "Антикризисные" компетенции. Выберите до 10 вариантов
Планирование и организация. Устанавливает для себя и других направление и порядок действий, необходимые для достижения цели. Составляет планы, учитывая возможные изменения обстоятельств. Эффективно распределяет ресурсы.)	31	65.96%
Управление людьми. Ставит задачи перед подчиненными. Распределяет и делегирует работу. Контролирует достижение поставленных целей.	25	53.19%
Развитие подчиненных. Способствует развитию других, выступая в качестве примера. Учитывает личностные и профессиональные качества сотрудников и их карьерные устремления. Отслеживает прогресс в развитии подчиненных.	10	21.28%
Лидерство. Мотивирует других на достижение намеченных целей, используя соответствующие межличностные стили и методы при управлении группами или отдельными людьми (подчиненными, равными по положению, вышестоящими).	28	59.57%
Инициативность. Предлагает идеи и решения, направленные на повышение эффективности работы. Выступает инициатором действий. Прикладывает дополнительные усилия, выходит за рамки своих функциональных обязанностей, чтобы активно влиять на ситуацию.	26	55.32%
Ориентация на качество. Устанавливает высокие стандарты качества для себя и других. Учитывает все требования к работе, включая самые незначительные, чтобы полностью и качественно выполнить поставленные задачи. Проявляет неудовлетворенность средним уровнем выполнения работы.	17	36.17%
Нацеленность на результат. Ставит перед собой и своим подразделением амбициозные цели и активно стремится их достичь. Сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость и ищет различные пути для достижения результата.	32	68.09%
Саморазвитие. Открыт новым знаниям и опыту. Правильно оценивает свои сильные и слабые стороны, постоянно развивает свои профессиональные, деловые и личностные качества. Берется за решение более сложных задач с целью своего профессионального развития.	14	29.79%
Анализ проблем. Выделяет составные части проблемы и делает правильные выводы на основе имеющейся информации. Рассматривает альтернативы и предлагает оптимальное решение.	28	59.57%
Сбор информации. Определяет, какой информации не хватает для принятия решения, и из каких источников ее можно получить. Обращается к этим источникам, формулирует точные вопросы для получения информации.	13	27.66%
Коммерческое мышление. В своих действиях руководствуется коммерческой целесообразностью, оценивает ситуацию с точки зрения затрат и прибыльности. Учитывает стратегию компании при принятии решения.	25	53.19%
Системность мышления. Рассматривает ситуацию в широком контексте, определяет причины возникновения проблем, находит способы предотвращения их в будущем. Видит, как его решения отражаются на других (людях, отделах, компаниях).	30	63.83%
Стрессоустойчивость. Демонстрирует стабильность работы и контролирует свое поведение в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.). Эффективно работает в течение долгого времени, решая однообразные или трудоемкие задания.	36	76.60%
Адаптивность. Адаптирует свои методы работы и стиль поведения в соответствии с требованиями изменившейся ситуации. Помогает другим адаптироваться к изменениям.	27	57.45%
Ответственность. При принятии решения, берет на себя ответственность за свои действия и действия своих подчиненных. Принимая на себя обязательства, четко им следует.	23	48.94%
Позитивное мышление. Концентрируется на позитивных моментах в сложных ситуациях, демонстрирует уверенность в успешном разрешении проблемы.	24	51.06%
Межличностное понимание. Демонстрирует внимательное отношение к чувствам и потребностям других людей, проявляет активное слушание. Использует разные стили общения с учетом индивидуальных особенностей собеседника.	6	12.77%
Работа в команде. Проявляет терпимость к точкам зрения других, идет на компромисс. Вносит ощутимый вклад в работу команды, даже если не учтены его личные интересы.	17	36.17%
Убедительная коммуникация. Ясно и структурировано излагает свои мысли, приводит убедительные аргументы. Сталкиваясь с возражениями, отстаивает свою точку зрения.	18	38.30%
Построение взаимоотношений. Общается с другими в дружелюбной манере, создает доверительную атмосферу. Устанавливает долгосрочные партнерские отношения с другими людьми внутри и вне организации.	16	34.04%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 47. Вы ещё не голосовали в этом опросе

14.05.2009, 19:10	#1
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Совместное исследование порталов HRLIGA.com и HRM.ru. «Антикризисные компетенции» Уважаемые коллеги! Мы предлагаем Вам принять участие в первом совместном проекте порталов HR-Liga.com и HRM.ru. Цель нашего исследования - определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Для этого нам нужна Ваша помощь. Выберите, пожалуйста, из представленного выше *(в самом начале темы)* списка 10 (max.) компетенций , которые Вы считаете наиболее важными для работы в условиях кризиса. Это займет у Вас 5-10 минут. После окончания опроса мы сравним результаты ответов менеджеров из Украины и России. Отчет обещает быть интересным Мы будем рады Вашим комментариям и развернутым ответам - как по личному "набору качеств для выживания в условиях кризиса", так и мысли вслух (можно и в срезе философии) относительно необходимости тех или иных компетенций для представителей других профессий (все же нам еще приходится заниматься подбором персонала). UPD. Для того, чтобы избежать разночтений в понимании и трактовке компетенций, были добавлены описания для каждого пункта опроса. Надеюсь, это позволит нам понять друг друга еще лучше. Благодарим компанию DETECH за предоставленную информацию. Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.05.2009 в 09:46.

15.05.2009, 09:54	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	С интересом проголосовал ! Правда, активности маловато... Ждём понедельника (в пятницу не до этого ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.05.2009, 16:11	#8
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Все вышеперечисленные компетенции важны как в условиях кризиса, так и вне оного. Сложно остановиться на десяти, потому, думаю, и результаты будут в некоторой степени относительны... __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.05.2009, 07:32	#3
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Я тоже отдала свой голос! Вопросы все хорошие, я бы за все проголосовала...

18.05.2009, 13:07	#6
sentosa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Адрес: Киев, Троещина Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 265 Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях	Мотя, ну совсем не собиралась вас чем-то обидеть. Извините. "Что-то с юмором моим стало..."

17.06.2009, 17:51	#10
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	За все время проголосовали 31 эйчаро-единиц. Среди которых минимум один редактор. Осталось посыпать голову пеплом, не иначе...