СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2009, 13:52   #21
Linden
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Грустно все это читать...

А что грустного-то? Что люди используют соционику в работе?
Например, в службе персонала нашей компании это даже поощряется.
Linden вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 14:01   #22
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Владимир, спасибо огромное за Ваши слова!!!!
Диагноз, ярлык, узкий коридор - это действительно имхо слабое место большинства типологизаций. К сожалению, некоторые люди имеют склонность принимать слова (и ярлыки) за реальность и мир. И потом живут, исходя из этих ярлыков, как будто он и окружающие его люди - статичные объекты...
Катерина, по большому счету вы безусловно правы, но мне кажется разговор шел немного в другом направлении... Тип информационного метаболизма лишь один из кирпичиков, ясное дело, что все мы люди взрослые и вряд ли кто-то из нас будет слепо и фанатично следовать идеалам соционики, отбросив все другие инструменты.

Всё-таки пытаюсь вернуть разговор в русло "если использовать, то как"
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 14:04   #23
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Грустно все это читать...
ну вот, сначала говорите, что одним из первых популяризовали соционику в Украине, а теперь Вам грустно
и еще, Вы провели параллель между соционикой и гороскопами... вот это действительно грустно
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 17:36   #24
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
ну вот, сначала говорите, что одним из первых популяризовали соционику в Украине, а теперь Вам грустно
и еще, Вы провели параллель между соционикой и гороскопами... вот это действительно грустно
Именно потому что не вижу разницы между соционикой и гороскопами. С того времени утекло много воды, когда я ее популяризировал - это был конец 80-х.
Грустно читать такое на форуме тех, кто работает с людьми: чтобы заниматься соционикой не надо быть психологом и даже лучше не быть им. Если бы это было написано на форуме тех, кто занимается соционикой, то все понятно: страх того, что профессиональные психологи различают типологию Юнга (проверенную и перепроверенную в экспериментах и клинической практике) и механистическую ее интерпретацию Аушрой Аугустинявичюте...
Но когда решения о судьбе человека принимают на основании того, как придумала Аугустинавичюте...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 17:43   #25
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

а если подойти к этому вопросу иначе? например, так: соционика помогает разобраться в себе, эффективно использовать свои сильные стороны и меньше обижаться, когда кто-то задевает слабые. Исходя из этого, организовать СВОЮ работу максимально эффективно масса пользы, сразу, всем!
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 17:49   #26
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
а если подойти к этому вопросу иначе? например, так: соционика помогает разобраться в себе, эффективно использовать свои сильные стороны и меньше обижаться, когда кто-то задевает слабые. Исходя из этого, организовать СВОЮ работу максимально эффективно масса пользы, сразу, всем!
Можно и так. Но хотелось бы посмотреть на все это: как соционика помогает разобраться в себе, эффективно использовать свои сильные стороны и меньше обижаться, когда кто-то задевает...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 17:52   #27
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

:-D нуу......мне помогло и даже очень...вам действительно интересно - как и в чем именно? или это сарказм такой?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 17:53   #28
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
:-D нуу......мне помогло и даже очень...вам действительно интересно - как и в чем именно? или это сарказм такой?
Почему сарказм. Не видел, чтобы всему этому помогала соционика. Для формирования защитных механизмов, может быть...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 18:04   #29
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

ок, до завтра подумаю-сформулирую
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2009, 14:30   #30
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Можно и так. Но хотелось бы посмотреть на все это: как соционика помогает разобраться в себе, эффективно использовать свои сильные стороны и меньше обижаться, когда кто-то задевает...

Итааак!

Поехали:
1) не напрягаешься по маломерным, слабым функциям, полностью принимаешь себя, и не пытаешься себя изменить, - что экономит а) время б)энергию
2) как продолжение п.1, это время и энергию тратишь с большей пользой и эффективностью, работая по сильным функциям и помогая другим (можно даже в обмен на помощь по твоим слабым!)
3) начинаешь просчитывать, как тот или иной человек поступит в определенной ситуации или отреагирует на определенную информацию
4) учишься более точно доносить информацию (например, один начальник любит структурированную информацию, а другой от пунктов и подпунктов лезет на стену, зато любит комплименты по поводу внешнего вида :-D)
5) и - наконец - можно не соглашаться, но - лично я!!! - с огромным удовольствием нашла оправдания своим недостаткам! чего и всем остальным желаю
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA