Соционика в работе

[Skan]

Сообщение от Faith-is-fate

Мне очень интересен этот опыт! А можете поделиться информацией, что это за компания (если это не секретная информация). И больше даже интересно, кто это организовывал, как происходило, был ли это тренинг для сотрудников или что-то другое...

да, проверьте личку

[bantser]

Сообщение от Skan

единственный вариант - комплексное исследование коллектива, и то при согласии каждого участника быть протипированным

Что это дает?

знаю компанию, где так и сделали, всё прошло хорошо под соусом тимбилдинга... ролевые игры устроили, ситуации всякие, где показывали характерные особенности при взаимодействии тимов, как сглаживать конфликты, как взаимодействовать

Как человек, который был одним из первых, популяризировавших социоонику в Украине, могу сказать, что это тема интересная для разговоров в глямурных тусовках. Но не советовал бы работать с ней в рабочих коллективах: не все люди - психологи, и многие воспринимают любую типологизацию как или диагноз, или узкий коридор на всю жизнь...

[Linden]

Всем добрый день!
Я тоже применяю соционику при подборе персонала. Диагностика - дело серьезное и у профессиональных социоников занимает не 5 минут. Отдиагностировать полностью тип кандидата на собеседовании не всегда удается, но вот определить хотя бы клуб или стимул к деятельности (мотивацию) можно. Мне это реально помогает.

[Linden]

Сообщение от bantser

Что это дает?


Как человек, который был одним из первых, популяризировавших социоонику в Украине, могу сказать, что это тема интересная для разговоров в глямурных тусовках. Но не советовал бы работать с ней в рабочих коллективах: не все люди - психологи, и многие воспринимают любую типологизацию как или диагноз, или узкий коридор на всю жизнь...

Во-первых, для того, чтобы знать соционику и успешно ее применять не обязательно быть психологом. Как раз наоборот, часто сталкиваюсь с тем, что многие психологи даже и не слышали о соционике.
Во-вторых, совсем не обязательно в рабочих коллективах всем в открытую говорить, что именно вы используете.

[Skan]

Сообщение от bantser

Что это дает?

при наличии у всех участников коллектива интереса к соционике - особенности взаимодействия тимов

Сообщение от bantser

Как человек, который был одним из первых, популяризировавших социоонику в Украине, могу сказать, что это тема интересная для разговоров в глямурных тусовках. Но не советовал бы работать с ней в рабочих коллективах: не все люди - психологи, и многие воспринимают любую типологизацию как или диагноз, или узкий коридор на всю жизнь...

а какие это - гламурные тусовки? О_о
как человек, не посещающий гламурные тусовки, не могу с вами ни согласиться, ни опровергнуть. тем не менее, лично для меня тема интересная. не в тусовке. вот так.

Я уже высказывала свою точку зрения в начале: как инструмент подбора я бы не использовала. И объяснила, почему - в первую очередь из-за недостоверности типирования в ходе собеседования. Я вижу тут основную сложность.

Отдиагностировать полностью тип кандидата на собеседовании не всегда удается, но вот определить хотя бы клуб или стимул к деятельности (мотивацию) можно. Мне это реально помогает. :-)

ув.Linden и все-все-все заинтересованные, предлагаю в этой теме высказать свои мысли по поводу мотивации ТИМов

совсем не обязательно в рабочих коллективах всем в открытую говорить, что именно вы используете.

согласна! я счас, по ходу чтения темы, поняла, что интуитивно всё-таки применяю соционику но без установки, что на уборщицу надо брать базового белого сенсорика, а на продажника - черного логика... однако само собой по итогу чаще всего так и получается

[Skan]

кстати говоря, не совсем соционика, но на одном типологическом сайте когда-то нашла интересную статью - "О подборе команды единомышленников": Организатор, Координатор, Исполнитель, Перфекционист, Общественник, Генератор идей, Критик, Разведчик, Эксперт.
впрочем, те, кто давно "в теме", наверняка читали, для всех заинтересовавшихся ссылка: http://tipolog.narod.ru/Statyi/komanda.htm

[Катерина]

Сообщение от Skan

кстати говоря, не совсем соционика, но на одном типологическом сайте когда-то нашла интересную статью - "О подборе команды единомышленников": Организатор, Координатор, Исполнитель, Перфекционист, Общественник, Генератор идей, Критик, Разведчик, Эксперт.
впрочем, те, кто давно "в теме", наверняка читали, для всех заинтересовавшихся ссылка: http://tipolog.narod.ru/Statyi/komanda.htm

Это что-то типа теста Белбина?...

[Катерина]

Сообщение от bantser

не все люди - психологи, и многие воспринимают любую типологизацию как или диагноз, или узкий коридор на всю жизнь...

Владимир, спасибо огромное за Ваши слова!!!!
Диагноз, ярлык, узкий коридор - это действительно имхо слабое место большинства типологизаций. К сожалению, некоторые люди имеют склонность принимать слова (и ярлыки) за реальность и мир. И потом живут, исходя из этих ярлыков, как будто он и окружающие его люди - статичные объекты...

[bantser]

Сообщение от Linden

Во-первых, для того, чтобы знать соционику и успешно ее применять не обязательно быть психологом. Как раз наоборот, часто сталкиваюсь с тем, что многие психологи даже и не слышали о соционике.
Во-вторых, совсем не обязательно в рабочих коллективах всем в открытую говорить, что именно вы используете.

Грустно все это читать...

[Skan]

Сообщение от Катерина

Это что-то типа теста Белбина?...

мммм...затрудняюсь ответить, даже не знаю кто такой Белбин и что за тест , это статья о распределении ролей в коллективе