СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
20.03.2009, 18:09 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Не постесняюсь повторить: если бы услышал предложение о детекторе лжи сразу же послал бы.
|
20.03.2009, 19:46 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, ili, рекомендую Вам почитать мнение довольно известных персон в бизнесе насчет полиграфа: http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=473 Последний раз редактировалось Igor_Bespalov; 20.03.2009 в 19:51. |
|
20.03.2009, 20:07 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
20.03.2009, 20:43 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ну, у каждого из нас свое понимание настоящего профессионализма и то, что мы называем "извращениями". Всего Вам наилучшего.
Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:42. Причина: Лишнее цитирование |
21.03.2009, 12:41 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Естественно, что каждый использует методы (технологии, инструменты) оценки в силу своего понимания и своих убеждений.
Применение полиграфа сразу указывает на то, что: - компания человеку не доверяет; - в компании существует презумпция виновности: априори подразумевают, что либо вы лжете, либо вам есть, что скрывать. Если у кого-то на предприятии культура жесткоавторитарная с наплевательским отношением к сотрудникам и понятие "внутреннего клиента" не существует - то там полиграф может быть и уместен. И даже (о! ужас!) органичен. [Тут почему-то вспомнился Джордж Оруэлл и "1984", хотя там во многом пожестче все.] Если же для компании сотрудники являются внутренними клиентами, важны ценность доверия, уважения, команда etc, есть ориентация на выиграть/выиграть и в отношении сотрудников также, то полиграф будет тут проявлением вопиющей неконгруэнтности. Как и почему сотрудник будет (может) доверять своей компании, если она не доверяет ему??? С какой стати тогда сотрудник должен верить чему бы то ни было, что ему говорят о компании и ее продуктах?! Не будет тогда никакого доверия. И веры тоже. Интересно, какие тогда у сотрудников будут результаты? Помните треугольник успеха? Вера в себя, вера в компанию, вера в продукт. Кривой треугольник тогда получится... И еще. Есть такая замечательная установка: Мы никогда не будем обслужить внешних клиентов лучше, чем мы обслуживаем внутренних. В правомерности этой фразы легко убедиться, проследив системные эффекты, когда компания (и руководство) разделяет это убеждение и когда нет. То есть отношение к внешним клиентам (то бишь нам с вами) сразу становится очевидным. И дальше вопрос: а в какой компании захотите работать вы? В той, которая доверяет или в той, которая не доверяет?.. Клиентом какой компании вы захотите быть?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Катерина; 21.03.2009 в 12:44. |
21.03.2009, 14:51 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях
|
Т.е., по-вашему, использование полиграфа - это индикатор недоверия Компании к сотрудникам? Тогда почему бы ассессмент тоже не рассматривать как способ проверки "на вшивость"? Да любой инструмент оценки и контроля деятельности... Дело не в инструментах, а в нашем к ним отношении. И экстраполяции этого субъективного отношения на Компанию. ;] Любим мы смотреть во вне, не заглянув внутрь себя.
Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:42. Причина: Лишнее цитирование |
21.03.2009, 16:16 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Да. Имхо использование полиграфа - индикатор недоверия. Наше поведение отображает наши убеждения и ценности. Значит убеждения и ценности тех, кто полиграф использует таковы, что он им кажется эффективным инструментом. Я не говорю, что это плохо или хорошо. Просто кто-то разделяет эти взгляды и идет работать в такую компанию, а для кого-то это непримемлемо и/или идет в разрез с его ценностями и убеждениями.
Ассесмент и оценка вообще для меня - абсолютно другой подход. Как человек, работающий ранее в HRM и сейчас в тренерстве - я верю, что у каждого человека есть огромный потенциал (часто даже больше, чем человек сам думает о себе) и что люди - важный ресурс компании, наверное, часто - самый важный. Поэтому для меня оценка в первую очередь имеет цель - определить сильные стороны человека и области для роста. Чтобы человек знал, где и куда ему расти и развиваться. К "вшивости" это не имеет никакого отношения. И даже если использовать контроль деятельности и оценку для перевода/увольнения, то тогда это будет просто констатация факта выполнения/невыполнения своей работы. Но я не подхожу тут к человеку с рамкой "лжет/не лжет", а с рамкой "выполняет работу качественно/не выполняет". Это разные вещи абсолютно. За ними лежат разные цели, в их основе лежат разные убеждения и разные ценности. И опять-таки - это не хорошо и не плохо, это просто кто что выбирает. "Каждый выбирает для себя... Каждый выбирает по себе..." Цитата:
А по-вашему использование полиграфа - это индикатор чего? Какие стоят убеждения за использованием полиграфа? Во что эти люди верят, используя детектор лжи?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:43. Причина: Объединила посты |
|
21.03.2009, 16:59 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
В подобных случаях применение полиграфа я считаю важной частью политики безопасности Компании, как в отношении самой себя, так и в отношении ее клиентов. Помня Ваше утверждение про клиентоориентированность - его можно понимать в разных ключах. |
|
21.03.2009, 17:13 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Игорь, а можно про социометрические методики поподробнее :-)
Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:43. Причина: Лишнее цитирование |
21.03.2009, 17:22 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях
|
А что конкретно интересует?
Социометрическая методика - это инструмент диагностики, с помощью которого можно определить особенности межличностных отношений между субъектами профессиональной деятельности. Начиная от простейшей социометрии и референтометрии, заканчивая 360 градусами. Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:43. Причина: Лишнее цитирование |