У кого кризис отнимет работу? Названы группы риска... - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

IrinaHR · 14.10.2008, 13:29

И вправду сейчас больше паники и ажиотажа, чем самой проблемы.

hrakus · 16.10.2008, 17:27

побачимо які пости далі будуть! :-) Оптимістичні чи песимістичні.
Одна проблема у всіх: Cashflow. З тобою не можуть розрахуватись, ти в свою чергу теж. Хтось не доотримав кредитних коштів, хтось не повернув кредит. І пішло поїхало.

В нас росте як дебюторка так і кредиторка.
Але на зарплату ЗАСЬ!

Не даремно колись затримка ЗП - смерть! Найбільший гріх!

Але як довго так можна втриматись?

psy2 · 17.10.2008, 10:00

http://monk.com.ua/article.php/20081016232120994 Вот здесь видно, как можно работать и после кризиса

Iraksa · 17.10.2008, 10:10

Цитата:

Сообщение от psy2

http://monk.com.ua/article.php/20081016232120994 Вот здесь видно, как можно работать и после кризиса:wink:

Fighting Irish · 17.10.2008, 11:05

Возможно ажиотажа и больше, но когда деньги твои лежат в банке на депозите, а периодически мелькают сообщения, что банк на грани банкротства, радостней от этого не становиться.
Ну будем ждать и надеяться. Но нынешние перевыборы, точно не добавят стабильности гривне и банковской системе в целом. Гробят страну, увлекшись дерибаном. И именно это и фигово.
А вообще, думаю, что далеко не все банки могут похвастаться отсутствием увольнений и даже набором сотрудников.

Eugene · 20.10.2008, 15:04

Цитата:

Сообщение от daliflor

Ведь настоящих стоящих профессионалов один на тысячу работающих!!!

согласен с daliflor, и опять же повторюсь: если "кризис" будет просто временным снижением активности и реструктуризацией рынков (в т.ч. рынка труда) - тогда это будет на пользу. А то зелёные "банкиры" с ОР 3 года, работающие на 3 куска зелени и ожидающие +50% повышения ЗП как стоимость своего перехода уже стоят поперёк горла. Таких "кризис" может вытрясти - а настоящих профессоналов только укрепит (ES-хантеры как звонили, так и звонят с предметными предложениями - серьёзные компани будут работать, и т.н. senior professionals будут в спросе и сейчас, и потом).

Mitsu · 20.10.2008, 15:34

а как быть с новенькими, молодыми и зелёными? просто начинающими? не рвачами, которые поперёк горла стоят, а с теми кто только из университета? ведь такие по идее без опыта и необходимых навыков и знаний вымрут как мамонты

kulabok · 20.10.2008, 15:35

Цитата:

Сообщение от Mitsu

а как быть с новенькими, молодыми и зелёными? просто начинающими? не рвачами, которые поперёк горла стоят, а с теми кто только из университета? ведь такие по идее без опыта и необходимых навыков и знаний вымрут как мамонты

Пусть деньги на зарплату просят адекватные опыту и никуда не пропадут...

Eugene · 20.10.2008, 15:47

Цитата:

Сообщение от kulabok

Цитата:

Сообщение от Mitsu

а как быть с новенькими, молодыми и зелёными? просто начинающими? не рвачами, которые поперёк горла стоят, а с теми кто только из университета? ведь такие по идее без опыта и необходимых навыков и знаний вымрут как мамонты

Пусть деньги на зарплату просят адекватные опыту и никуда не пропадут...

ВОИСТИНУ.

Просто - на фоне бума - начинающие взяли за правило сразу требовать такую зарплату, как у уже начавших. А это несправедливо. Начинать надо с начала, а не с конца.

Jen · 21.10.2008, 09:30

Согласна, что зачастую выпускники просят з/пл бОльшую, чем того стоят, но многие работодатели считают, что платить можно вообще копейки. А, извините, человеку за что жить? Ведь специалисту, хоть молодому, хоть не очень, но нужно кушать, одеваться, за квартиру платить, за проезд....И я думаю, это не выпускники много хотят, а специалистам ну оч.мало платят, вот и получается такое соотношение

14.10.2008, 13:29	#31
IrinaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Киев Сообщений: 201 Вы сказали Спасибо: 71 Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях	И вправду сейчас больше паники и ажиотажа, чем самой проблемы.

16.10.2008, 17:27	#32
hrakus Участник HR-Лиги Регистрация: 30.07.2008 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	побачимо які пости далі будуть! :-) Оптимістичні чи песимістичні. Одна проблема у всіх: Cashflow. З тобою не можуть розрахуватись, ти в свою чергу теж. Хтось не доотримав кредитних коштів, хтось не повернув кредит. І пішло поїхало. В нас росте як дебюторка так і кредиторка. Але на зарплату ЗАСЬ! Не даремно колись затримка ЗП - смерть! Найбільший гріх! Але як довго так можна втриматись?

17.10.2008, 10:00	#33
psy2 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.07.2007 Сообщений: 281 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях	http://monk.com.ua/article.php/20081016232120994 Вот здесь видно, как можно работать и после кризиса

17.10.2008, 11:05	#35
Fighting Irish Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Возможно ажиотажа и больше, но когда деньги твои лежат в банке на депозите, а периодически мелькают сообщения, что банк на грани банкротства, радостней от этого не становиться. Ну будем ждать и надеяться. Но нынешние перевыборы, точно не добавят стабильности гривне и банковской системе в целом. Гробят страну, увлекшись дерибаном. И именно это и фигово. А вообще, думаю, что далеко не все банки могут похвастаться отсутствием увольнений и даже набором сотрудников.

20.10.2008, 15:34	#37
Mitsu Участник HR-Лиги Регистрация: 10.08.2008 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а как быть с новенькими, молодыми и зелёными? просто начинающими? не рвачами, которые поперёк горла стоят, а с теми кто только из университета? ведь такие по идее без опыта и необходимых навыков и знаний вымрут как мамонты

21.10.2008, 09:30	#40
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Согласна, что зачастую выпускники просят з/пл бОльшую, чем того стоят, но многие работодатели считают, что платить можно вообще копейки. А, извините, человеку за что жить? Ведь специалисту, хоть молодому, хоть не очень, но нужно кушать, одеваться, за квартиру платить, за проезд....И я думаю, это не выпускники много хотят, а специалистам ну оч.мало платят, вот и получается такое соотношение