СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне 8 12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых 1 1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты 0 0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала 4 6.25%
Я доверяю этой системе оценки 3 4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто 2 3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 5 7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай 5 7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании 19 29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить 17 26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2013, 17:29   #401
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Де взялися 86 попередніх постів, більш-менш професійних, а "не працівник HR"???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 17:54   #402
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Незначний досвід роботи "ОТИЗ", інформація з форума, дуже гарні відносини з відділом кадрів.
Але нормуванням, фотографією робочого часу та іншими такими фокусами майже не займався. Оцінку ефективності в принципі можу провести сам + працівники мого підрозділу, але мені дуже цікаво і потрібно - незалежне оцінювання.Водночас і я б підівчився, так як планую поряд з "найманцями" активно приймати в цьому участь.

З повагою,
Fisherand
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 18:38   #403
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

А где фактический адрес, город?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 19:13   #404
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Пригород, 12 км от Киева.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 19:52   #405
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

ну, это Киев
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 09:25   #406
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Fisher_and. В ЛС отправил название и адрес организации, которая проводит независимую оценку в том числе.
Был у них на ознакомительном семинаре в 2011: все очень грамотно, "электронно", дорого.
Но вообще-то описанную оценку проводят экономисты по нормированию и оплате труда. Может, стоит обратиться в какое-нибудь НИИ? Мне кажется, так можно сэкономить.

P.S. ЛС, как всегда, показывает, что ничего не отправлял. Если не пришло - укажите адрес почты для связи.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.

Последний раз редактировалось Человек; 21.02.2013 в 10:59.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 10:14   #407
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ох, любят у нас образаться к "умникам", а надо бы к "практикам".
Вам же не диссертацию писать ?!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 10:20   #408
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Как правило, НИИ предоставляют услуги именно с целью собрать материал для диссертации. Но есть и исключения. Например, НИИ физиологии - чисто коммерческая деятельность, + сотрудничают с армией и гос. безопасностью. Весьма недурственные разработки имеют.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA