СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
В целом, понятен и доступен мне | 8 | 12.50% | |
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых | 1 | 1.56% | |
Обеспечивает достоверные и объективные результаты | 0 | 0% | |
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала | 4 | 6.25% | |
Я доверяю этой системе оценки | 3 | 4.69% | |
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто | 2 | 3.13% | |
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 | 5 | 7.81% | |
Метод 360 не так часто используется нами - под случай | 5 | 7.81% | |
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании | 19 | 29.69% | |
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить | 17 | 26.56% | |
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
20.02.2013, 17:29 | #401 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Де взялися 86 попередніх постів, більш-менш професійних, а "не працівник HR"???
|
20.02.2013, 17:54 | #402 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Незначний досвід роботи "ОТИЗ", інформація з форума, дуже гарні відносини з відділом кадрів.
Але нормуванням, фотографією робочого часу та іншими такими фокусами майже не займався. Оцінку ефективності в принципі можу провести сам + працівники мого підрозділу, але мені дуже цікаво і потрібно - незалежне оцінювання.Водночас і я б підівчився, так як планую поряд з "найманцями" активно приймати в цьому участь. З повагою, Fisherand |
20.02.2013, 18:38 | #403 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А где фактический адрес, город?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
20.02.2013, 19:13 | #404 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Пригород, 12 км от Киева.
|
20.02.2013, 19:52 | #405 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
ну, это Киев
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
21.02.2013, 09:25 | #406 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Fisher_and. В ЛС отправил название и адрес организации, которая проводит независимую оценку в том числе.
Был у них на ознакомительном семинаре в 2011: все очень грамотно, "электронно", дорого. Но вообще-то описанную оценку проводят экономисты по нормированию и оплате труда. Может, стоит обратиться в какое-нибудь НИИ? Мне кажется, так можно сэкономить. P.S. ЛС, как всегда, показывает, что ничего не отправлял. Если не пришло - укажите адрес почты для связи.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. Последний раз редактировалось Человек; 21.02.2013 в 10:59. |
21.02.2013, 10:14 | #407 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Ох, любят у нас образаться к "умникам", а надо бы к "практикам".
Вам же не диссертацию писать ?!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
21.02.2013, 10:20 | #408 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Как правило, НИИ предоставляют услуги именно с целью собрать материал для диссертации. Но есть и исключения. Например, НИИ физиологии - чисто коммерческая деятельность, + сотрудничают с армией и гос. безопасностью. Весьма недурственные разработки имеют.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |