СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2007, 17:39   #1
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нормирование труда уборщиц

Как правильно посчитать ЗП уборщицам, есть ли какие-то нормы (напр.уборка 1кв.м - 00 грн). Спасибо
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 11:11   #2
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Меня тоже интерисует данній вопрос. Площадь офиса сотавляет 300 кв. м.. Уборщица приходить только по вечерам. Делает влажную уборку, поливает цветы, заметает. З/П 1200,00 грн для неё это мало.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 13:10   #3
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Неужели никто не знает??????
Существует же какая-то тарификация: за помыв окон -111, за мытье полов - 111.
Уборщицы жалуются на маленькую ЗП и большой обьем работы, но может они и правы, помогите аргументировать
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 15:12   #4
Liliya-tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Что касается нормирования труда уборщиц: уборщица за 1 рабочую смену может убирать до 500 кв.м площадей (сюда включают все горизонтальные и вертикальные поверхности). Другой вопрос - сколько это стоит? Расценки разные, в зависимости от различных факторов, к коим относится и регион проживания. За один и тот же объем работы уборщица в Киеве получит больше, чем в Запорожье, например. В среднем, за смену (8 часов, при соблюдении нормы уборки) уборщица получает от 40 до 60 грн.
Liliya-tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 16:34   #5
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
за 1 рабочую смену может убирать до 500 кв.м площадей
Каким нормативным документом это прописано?
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 10:30   #6
ALFEDA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию нормирование труда уборщиц

Все очень просто.
Существует такой документ Минтруда 2004г. - Межотраслевые нормы численности работников, обслуживающих общественные строения (здания управлений, конструкторские и проектные организации). В соответствии с ним можно подсчитать норму численности уборщика служебных помещений, дворника и др.
В среднем норма обслуживания на 1 уборщика служебных помещений в смену (8 часов):
служебные помещения - ок.450м.кв.
конференц залы, и др. залы - ок 735 м.кв.
вестибюли, холлы, коридоры, курильни и т.п. - ок 1100 м.кв.
лестницы - 788,4 м.кв.
техническая библиотека - 550,8 м.кв.
туалеты - ок 208 м.кв.
душевые 324 м.кв.
Но в расчетах нужно точно учитывать - вид полового покрытия (поправочные коэф-ты), градация нормы в зависимости от заставленности помещения, коэф-т невыхода (отпуск, болезнь) - 1,15.
В зависимости от площадей и типов помещений по методике, изложенной в начале нормативного документа Вы расчитываете сколько ед. уборщиков Вам необходимо.
Теперь по оплате труда уборщиков.
Труд уборщика фактически - самый низкоквалифицированный, поэтому если у Вас на предприятии существует правильная система оплаты труда (проверенная десятилетиями и рекомендованная всеми нормативными документами и используемая на гос предприятиях), использующая коэф-ты по зарплате (минимальный оклад - 1, служащий -2, специалист -3 и т.п.), то для уборщика должен быть установлен оклад 1 (лучше 1,1), умноженный на расчетный минимальный оклад по предприятию (в худшем случае - мин з/п по стране, а если финансовые возможности позволяют, то лучше ориентировать расчетный мин оклад на прожиточный минимум).
ALFEDA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ALFEDA за это полезное сообщение:
malisap@i.ua (04.02.2010), Margaret (13.06.2012), Rasi (26.01.2010), ViKto (26.04.2012)
Старый 15.02.2008, 11:46   #7
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное, все стало на свои места.
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 13:00   #8
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Очень важно мнение коллег по вопросу оплаты труда уборщиц служебных помещений. В связи с повышением мин. зароботной платы, руководитель принял решение поднять оклады до 1000 грн. (чтобы не писать приказы каждые 3 месяца), но оплачивать труд уборщиц нужно исходя из 850 грн. Почему так - они работают фактически до 4 часов ежедневно, но табелировать по 4 часа не можем, они просто за такие деньги разбегутся и некому будет работать. Вопрос состоит в том - как правильно нужно составить заявление (от уборщиц), чтобы фактически они получали даную сумму и работодатель не нарушал права работающих?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 13:18   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Установить им неполный рабочий день - 6,8 час.
Тогда при окладе 1000 грн:
1000 х 6,8 / 8 = 850 (грн).

Вот об этом пусть и попросят руководителя в своих заявлениях.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
magnum (26.01.2010)
Старый 26.01.2010, 13:26   #10
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1000 х 6,8 / 8 = 850 (грн).
Sorry, за непутевый вопрос...., а что означает 8?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA