СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.06.2012, 15:59 | #161 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
О бывших сотрудниках/руководителях и т.д. как и прости Господи о покойниках говорят хорошо или вообще никак!
Даже если сотрудник Г. не стоит "поливать" человека даже если это правда на данный период времени.Людям свойственно меняться! И как советовал Шутюр - Забейте и будет Вам счастье!
__________________
Тра-ля-ля |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение: |
15.06.2012, 16:05 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Я считаю, что обратная связь должна быть конструктивно изложена.
Если Ваш бывший сотрудник действительно нарушал дисциплину, то так и нужно говорить. Зачем "только хорошее"? Это же Ваш репутационный капитал. Будьте профессионалом. Запрашивающий информацию самостоятельно будет принимать решение, исходя из многих фактов. Если он примет исключительно Вашу информацию, то это его личная ответственность. Был случай, когда при обратной связи сказали, что сотрудника подозревали в кражах. Мы прямо сказали кандидату, что у нас есть такая информация (без ссылки на источник) и приняли его на работу. Пока ничего не украл. |
15.06.2012, 19:17 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если Вы не хотите давать рекомендацию тому или иному сотруднику, то так и говорите. извините, я не могу дать рекомендацию данному сотруднику.
пусть об этом думает другая сторона. я сама так частенько поступаю. тем более, что сотрудница уволена за нарушение ТД. надеюсь, что Вы указали в трудовой реальную причину увольнения. ЗЫ. говорить о бывших только хорошее - это лишнее. говорить стоит объективно. но по телефону не всегда вообще надо ввязываться в такой разговор. я бы пригласила потенциального работодателя на конструктивный диалог за чашкой кофе. тем более кассир - это такая должность, которая подразумевает достаточно высокий уровень ответственности
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
16.06.2012, 21:30 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы писали, когда-нибудь, производственные характеристики? Разве там пишется что-то негативное? Если есть что-то хорошее сказать - она большая..нет - три слова: работал там и тем... ВСЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2012 в 00:24. |
|
27.06.2012, 14:30 | #165 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Информацию о сотруднике надо давать объективную (с сильными и слабыми сторонами кандидата).
Мы все в одной лодке. Письменные рекомендации - я категорически против. Это рудимент совковости.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
29.08.2012, 14:07 | #166 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
предпочитаю разговор с руководителем |
|
29.08.2012, 14:56 | #167 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
аудиальные переговоры - мастерство рекрутера
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|