СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.11.2010, 10:00 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Возложение обязанностей
Подскажите, приказ на возложения обязанностей, на рабочего сотрудника, делается кадровым приказом ( доплаты за эти обязанности, сотрудник получать не будет)???
|
Этот пользователь сказал Спасибо Evlash за это полезное сообщение: | Мотя (26.11.2010) |
26.11.2010, 10:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Покладання яких обов"язків, на кого? Що означає "рабочего сотрудника"? Покладання обов"язків на конкретного працівника проводяться наказами по особовому складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.11.2010, 11:47 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, не ту кнопку нажала...хотела - процитировать...
Это уж, как Вы в приказе укажете.... И что по этому поводу у Вас говорится в КД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (09.03.2011) |
09.03.2011, 11:40 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
У нас работает сотрудник на конкретной должности, а на него возлагают обязанности другой должности( сотрудник уволился брать другого не хотят). Подскажите, он должен писать заявление, что берет на себя дополнительные обязанности?
|
09.03.2011, 12:51 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Заявление он писать не должен. Он должен не только быть ознакомлен с приказом но и дать свое согласие на исполнение дополнительных обязанностей.
|
09.03.2011, 12:57 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А своё согласие он дает в письменой форме?
|
09.03.2011, 13:00 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Как правило, он ставит свою подпись в журнале ознакомления с приказами (или даже под приказом - как у кого ведется делопроизводство) и там же собственноручно указывает согласен или нет.
|
09.03.2011, 14:20 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
А если он не дает согласие на исполнение этих дополнительных обязанностей что делать с этим приказом? Извините, уважаемый но это чистой воды ст.32 КЗОТ: У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Поэтому или его заявление или предупреждение за 2 мес. Третьего варианта попросту нет.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
09.03.2011, 14:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Такие дополнительные обязанности по вакантной должности называюся совмещением профессий. Конечно, или заявление, или предупреждение за 2 месяца.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | dautina (10.03.2011) |
20.09.2011, 21:29 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Получается, что работодатель может до бесконечности возлагать и возлагать дополнительные обязанности на работника, а если работник не согласен, то через два месяца - увольнение? Как же тогда работнику "защищаться"?
|