Кадровый голод - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 28.05.2008, 14:26

)))) кто составил такое объявление я не знаю, узнавать нет никакого желания))))
Вы меня совершенно не разочаровали))) правила, как известно не бывают без исключений, которые лишь подтверждают верность правил))))

irenka1980 · 30.05.2008, 17:02

Мне кажется, что Вы ищите не там и не тех! Попробуйте посмотреть на подбор персонала с другой точки зрения. Представьте, что Вы сосискатель... или вспомните, когда-то Вы тоже искали работу

Как ищет вакансию Ваш идеальный сотрудник? Какими критериями руководствуется при выборе вакансии (позвонить, не позвонить... отправить резюме или не отправить). Если Вы напишете текст объявления такой, который на первом этапе отфильтрует неинтересных для Вас соискателей, но привлечет тех, кто будет Вам интересен - Вы сэкономите время.

Nata_D · 30.05.2008, 17:51

Здравствуйте коллеги...
читаю ваши отзывы и совсем грустно становится....
если такой кадровый голод в компаниях где и трудоустройство официальное и ставка есть, то что делать компаниям в которых этого нет а только голый процент?

EllE HRD · 30.05.2008, 23:20

Цитата:

Сообщение от Nata_D

Здравствуйте коллеги...
читаю ваши отзывы и совсем грустно становится....
если такой кадровый голод в компаниях где и трудоустройство официальное и ставка есть, то что делать компаниям в которых этого нет а только голый процент?

то же, что и всем остальным - делать конкурентоспособные условия.

Аня Ку · 02.06.2008, 09:50

Да уж, голод не тетка, а уж кадровый тем более. Мы стали на склад активно иностранцев брать. Окунулась во всю эту бюрократическую машину, чуть с ума не сошла. И с ними трудно, и без них нельзя.
Держитесь, коллеги, все внащих руках, поэтому нельзя их опускать

veronika82 · 07.06.2008, 22:04

Я хотела высказать свое мнениеотносительно того, как быть, если все говорят заученными фразами. У меня начальница классно делает, как только кто-то садится на шаблонные фразы, то она их "выбивает из шаблона" говорит, например: "вы на завтрак, пьете кофе или нет?" Независимо от того, что ответит кандидат, то она ему говорит. Очень интересно. В итоге кандидат думает, что перед ним сидит чекнутый HR, а она просто выбивает его из шаблона. Может спросить: "Вы машину каким бензином заправляете?" Он ей отвечает, что у меня нет машины. А дальше она ему задает нужный вопрос. Пока не было такого, чтобы кто-то сказал, что это мое личное дело или вопросы не относятся к теме беседы. Зато очень веселое общение получается и все понятно о человеке ))))

28.05.2008, 14:26	#71
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	)))) кто составил такое объявление я не знаю, узнавать нет никакого желания)))) Вы меня совершенно не разочаровали))) правила, как известно не бывают без исключений, которые лишь подтверждают верность правил))))

30.05.2008, 17:02	#72
irenka1980 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.05.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мне кажется, что Вы ищите не там и не тех! Попробуйте посмотреть на подбор персонала с другой точки зрения. Представьте, что Вы сосискатель... или вспомните, когда-то Вы тоже искали работу Как ищет вакансию Ваш идеальный сотрудник? Какими критериями руководствуется при выборе вакансии (позвонить, не позвонить... отправить резюме или не отправить). Если Вы напишете текст объявления такой, который на первом этапе отфильтрует неинтересных для Вас соискателей, но привлечет тех, кто будет Вам интересен - Вы сэкономите время.

30.05.2008, 17:51	#73
Nata_D Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.12.2006 Адрес: Киев Сообщений: 97 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Здравствуйте коллеги... читаю ваши отзывы и совсем грустно становится.... если такой кадровый голод в компаниях где и трудоустройство официальное и ставка есть, то что делать компаниям в которых этого нет а только голый процент?

02.06.2008, 09:50	#75
Аня Ку Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.06.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да уж, голод не тетка, а уж кадровый тем более. Мы стали на склад активно иностранцев брать. Окунулась во всю эту бюрократическую машину, чуть с ума не сошла. И с ними трудно, и без них нельзя. Держитесь, коллеги, все внащих руках, поэтому нельзя их опускать

07.06.2008, 22:04	#76
veronika82 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2008 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я хотела высказать свое мнениеотносительно того, как быть, если все говорят заученными фразами. У меня начальница классно делает, как только кто-то садится на шаблонные фразы, то она их "выбивает из шаблона" говорит, например: "вы на завтрак, пьете кофе или нет?" Независимо от того, что ответит кандидат, то она ему говорит. Очень интересно. В итоге кандидат думает, что перед ним сидит чекнутый HR, а она просто выбивает его из шаблона. Может спросить: "Вы машину каким бензином заправляете?" Он ей отвечает, что у меня нет машины. А дальше она ему задает нужный вопрос. Пока не было такого, чтобы кто-то сказал, что это мое личное дело или вопросы не относятся к теме беседы. Зато очень веселое общение получается и все понятно о человеке ))))