Встановлення неповного робочого дня і зменшення окладу

[Andry]

Сообщение от Т.Николаевна

... Мотивация перевода изменения в организации производства, если 4 месяца его бездеятельности и есть изменение то мы будем бедные. Может руководитель перевести на 1 день в месяц и как с этим бороться?

Если и в самом деле есть изменения в организации производства то руководитель имеет право так поступить и бороться с этим невозможно и в случае несогласия работать в новых условиях вы можете только уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ

[Т.Николаевна]

зміни в організації виробництва, что маете конкретно на увазі, повна бездіяльність керівництва, може під це підпадати теж? Я розумію, що реконструкція, налагодження нового обладнання. А тут 1 день в місяць- це можливо? Дякую.

[Andry]

Сообщение от Т.Николаевна

зміни в організації виробництва, что маете конкретно на увазі

Я нічого не маю на увазі, бо я там не працюю і не знаю, що там у вас відбувається - може монтують якусь нову лінію, чи обладнання міняють, чи виконують якісь роботи по перепрофілюванню підприємства....

Сообщение от Т.Николаевна

повна бездіяльність керівництва, може під це підпадати теж?

Ні, це підпадати не може, але чи ви впевнені, що це є саме бездіяльність керівництва, а не щось інше? Може в них є якісь мудрі плани....

Сообщение от Т.Николаевна

А тут 1 день в місяць- це можливо?

По перше, законодавством це не забороняється. А по друге - можливо ці дії спрямовані на те, щоб хоч якость зберегти колектив у складний час, якось утримати працівників, не допустити скорочення штатів....
Бо якщо це наслідки бездіяльності керівництва і немає жодних перспектив, то ліпше було б звільнити працівників, а не переводити їх на неповний робочий час

[Т.Николаевна]

Дякую за відповідь! І подкопаться не має до чого!