СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2011, 11:12   #1
AndreyZp
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Вопрос Отказ об увольнении переводом

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Подскажите, пожалуйста, может ли начальник предприятия отказать об увольнении по переводу на другое предприятие? Другое предприятие с руками и ногами забирает.
Заранее благодарю за помощь.
AndreyZp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:25   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Может.
Это - его право, а не обязанность...
Хочет - согласится, не хочет - никто его не заставит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:27   #3
AndreyZp
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Тоесть уволится можно только по обычному путю? По переводу может не уволить?
AndreyZp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:34   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, коль работодатель не соглашается на перевод, то работнику ничего не остается делать, как писать заявление по с/ж или по согласию сторон, если работодатель согласится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
AndreyZp (29.10.2011)
Старый 29.10.2011, 11:35   #5
AndreyZp
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ясно. ОЧЕНЬ жалко. Спасибо
AndreyZp вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» AndreyZp за это полезное сообщение:
Мотя (29.10.2011), Ольга Олеговна (07.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA