СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2011, 17:51   #71
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

А Вы когда принимали их на работу, писали "прийняти на роботу________з робочим місцем за адресою X" ?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
kozur (05.05.2011), Мотя (05.05.2011)
Старый 05.05.2011, 19:12   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
У нас происходит переезд из одного офиса в другой.
А причем тут производственная необходимость?
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
В зв язку з виробничою необхідністю,
У Вас просто меняется юридический адрес....
Т.е, местонахождение предприятия, которым считается нахождение постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних
осіб - підприємців
Цитата:
місцезнаходження юридичної особи - адреса органу або особи,
які відповідно до установчих документів юридичної особи чи закону
виступають від її імені (далі - виконавчий орган)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.05.2011 в 19:50.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (07.05.2011)
Старый 05.05.2011, 23:01   #73
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

rostian, у меня сразу вопрос - как Вы думаете?

А если человека пересаживаете в другой кабинет, тоже издаете приказ?

__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (05.05.2011)
Старый 06.05.2011, 09:36   #74
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

У нас меняется фактический адрес! И я думаю, что если мы меняем наши "посадочные" для мягких мест места , то надо это как то оформить....Но если оказывается, что не надо- то я только рад
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение:
respect (06.05.2011)
Старый 06.05.2011, 14:15   #75
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

rostian, вот самый толковый ответ на Ваш вопрос

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
А Вы когда принимали их на работу, писали "прийняти на роботу________з робочим місцем за адресою X" ?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
respect (06.05.2011), rostian (06.05.2011), Trishka (06.05.2011), Мотя (06.05.2011)
Старый 06.05.2011, 14:54   #76
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А то что в "шапке" приказа о приеме на работу указан старый фактический адрес, это ничего?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2011, 14:59   #77
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А то что в "шапке" приказа о приеме на работу указан старый фактический адрес, это ничего?
rostian, извините, но я опять по-еврейски вопросом на вопрос: А если бы поменялось название улицы - Вы бы какой приказ готовили?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Trishka (06.05.2011), Мотя (07.05.2011)
Старый 07.05.2011, 12:19   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А то что в "шапке" приказа о приеме на работу указан старый фактический адрес, это ничего?
М-м-м-м..
А Вы что, пишете еще и адрес?:
__________________________________________________ ________________

__________________________________________________ _______________

Найменування підприємства (установи, організації)

Знаете, за время существования нашего управления менялся не только адрес, а и кучу раз название предприятия....

Как Вы думаете: чего это или ничего: писали о приеме на одно предприятие, а работают - в совершенно другом (по названию)...
Знаете, все еще живы-здоровы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2011, 17:52   #79
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию перемещение работника на другой участок

Уважаемые эксперты, здравствуйте. Прошу вас помочь мне в такой ситуации: работник принят на постоянное место работы на участок № 1, теперь руководство хочет переместить его без изменения условий труда на такую же должность на участок № 2 постоянно. Работник согласен, хотя его согласия в случае перемещения не требуется. Вопрос вот какой: в трудовой книжке записано "принят контролёром на участок № 1". Надо ли что-то писать что в трудовую в случае перемещения, теперь то работник будет работать на другом участке? В трудовую заносится информация о переводе на другую работу, а тут перемещение?
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2011, 10:27   #80
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро,

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників

2. Заповнення трудових книжок

До трудової книжки вносяться:

відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
InessaI (18.12.2012), Мотя (12.09.2011)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA