СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
01.07.2008, 15:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Свободный график работы
Как правильно оформить своболдный график работы? Коллективным договором не предусмотрено
|
02.07.2008, 14:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Законодавством передбачається можливість застосування Гнучкого режиму робочого часу — це така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів, встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня.
Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу затверджено Міністерством праці та соціальної політики, наказ від 4 жовтня 2006 р. № 359. Правовою підставою для встановлення гнучкого режиму робочого часу є ст. 13 КЗпП та ст. 7 Закону «Про колективні договори і угоди», згідно з якими питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються у колективному договорі. Без вирішення цього питання в Колективному договорі, у Вас, як посадової особи, немає підстав на свій розсуд запроваджувати таку форму організації праці.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Людмила-HR (05.12.2014) |
02.07.2008, 16:01 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за вичерпну відповідь
|
06.04.2010, 08:34 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А если колдоговора нет, то:
1. можно ли в пвтр вписать такую норму? 2. можно ли просто временно приказом установить для должности такой режим работы? |
05.12.2014, 14:43 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Прошу помочь. У нас на предприятии обязательно должна быть должность энергетика. Предприятие небольшое, и мы хотим взять человека по совместительству. Кандидат, который нам подходит, не может быть у нас в конкретно определённые дни и часы. Мы готовы к тому, чтобы он сам определялся со временем, когда он может выполнять свои обязанности и сдавать отчёты. КАК это оформить, не нарушая КЗоТ? Спасибо. Спасибо, dvs57, но нужно как то фиксировать приход - уход сотрудника с работы. Это может делать например, секретарь в каком-нибудь журнале? А потом эти часы перенести в табель учёта рабочего времени сотрудника? Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 05.12.2014 в 19:11. Причина: Объединила посты |
Метки |
График работы |
|
|