СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
26.07.2010, 23:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ответственность работодателя перед фондом
Прошу помощи опытных кадровиков! Ситуация следующая - на предприятии сотрудница рабочей специальности, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно приступила к работе. Этот факт не был вовремя (то есть, согласно положения КМУ, в течение 5 дней) доведен до соответствующего госфонда. Что конкретно может грозить данному предприятию по закону (имею ввиду - размер штрафных санкций).
__________________
На работу - работать, а дружить нужно дома.... |
27.07.2010, 09:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приступила к работе на полный/неполный рабочий день ?
Какое "положение КМУ" имеется в виду ? Какого фонда конкретно ?.. От ответов будет зависеть и закон, по которому "конкретно может грозить данному предприятию"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Kadra (28.07.2010) |
27.07.2010, 19:44 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброе время суток!
...Работница вышла на полный раб.день, она работает на территориально отдаленном от офиса участке и никто из ее непосредственных руководителей не соизволил сообщить в офис о выходе человека досрочно из декретного отпуска В итоге, через месяц, практически, уже по табелям выходов все выяснилось и встал вопрос о соответствующем оформлении приказа. Я нашла в ЛИГЕ положение КМУ о том. что предприятие обязано в 5-и дневный срок уведомить госфонд о данном факте... Что касается штрафных санкций за неуведомление... ничего не нашли в ЛИГЕ... Развейте, плиз, мои страхи и сомнения - чего ждать от фонда..... В свою очередь, проведена воспитательная работа с мастером сотрудницы. который не позвонил в офис. с самой работницей... А время -то ушло, боржоми пить поздно......
__________________
На работу - работать, а дружить нужно дома.... |
27.07.2010, 21:11 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ПКМУ від 27 грудня 2001 р. N 1751 "Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми", п. 8:
Цитата:
|
|
28.07.2010, 10:36 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Делайте приказ, давайте ей в зу... в руки заверенные Вами копии (приказа и заявления),
пусть несёт в свой собез, со следующего месяца (после выхода на работу) ей снимут пособие... Если получила лишнее - вернёт ! Но выговор мы ему все-таки закатаем ! А кааак же ! (Собрание на ликёро-водочном заводе, М. М. Жванецкий)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.07.2010, 17:26 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
ну, а, может, пожалеть мамочку, переделать табель на 7 часов работы скажем? При нынешнем положении дел в стране пособие никак не лишним окажется...
|
28.07.2010, 21:04 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Во избежание недоразумений(на всякий случай) я попрошу у "мамочки" справочку о том, что она в собесе снялась с учета, как декретчица. Сегодня инкогнито проконсультировалась со специалистом из управления труда. Она сказала, что на практике за неуведомление в течение 5-и дней = можно даже схлопотать проверку управления труда (свят-свят......) Говорит, когда "мамочка" придет сниматься с учета -все долги собесу ей придется вернуть. Никто никому не будет должен - и все разойдутся миром.... Надеюсь, так и будет... Еще раз с тоской убеждаюсь, что - А) доверяй, но проверяй (это про непосредственного начальника -молчуна. Б) без бумажки мы букашки.....
__________________
На работу - работать, а дружить нужно дома.... |
29.07.2010, 08:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Переделайте приказ на неполный рабочий день и табель и спите спокойно. В этом случае Вы Фонду ничего не должны. Выше пост Iren@
|