Компенсация за неиспользованный отпуск

[Ксюшин]

так причины то НЕ уважительные, без причины отсутстовал и НЕ согласно законодательству. Я поняла, рассчитываем за 9 к.д.

[Inka]

Сообщение от Ксюшин

Я поняла, рассчитываем за 9 к.д.

Да, хотя за оформлением прогула необязательно должно следовать увольнение за прогул.

[Ксюшин]

Спасибо, но бывает ситуации ситуации рознь. Мы путем переговоров пришли к обоюдному решению.

[ЛЕНОЧКА]

Вопрос в тему: при расчете компенсации при увольнении-за дни отпуска без сохранения заработной платы не положен ежегодный отпуск? То есть эти дни нужно убирать из расчетного периода???

[Вика_86]

ст. 9 Об отпусках.

Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася
заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього
Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для
догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі
якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), -
до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини
першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від
12.01.2005 )

Если я правильно Вас поняла, то вычитать ничего не нужно, отпуск без сохранения ЗП входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Если это не отпуск по уходу за ребенком

[Inka]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Вопрос в тему: при расчете компенсации при увольнении-за дни отпуска без сохранения заработной платы не положен ежегодный отпуск? То есть эти дни нужно убирать из расчетного периода???

Для ежегодного основного эти дни входят в стаж, для ежегодного дополнительного - нет.

[ЛЕНОЧКА]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ від 27.01.2011 р. N 14/13/116-11

Згідно з п. 1 статті 8 Закону України "Про відпустки" щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (додаток 2, у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 р. N 679).

Слід зазначити, що у Списку визначено максимальну тривалість такої відпустки.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Порядок застосування цього Списку затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 р. N 16.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.

При цьому слід мати на увазі, що відповідно до статті 9 Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими і важкими умовами праці та особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Тому, якщо працівник був на лікарняному, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації тощо, - ці дні не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. У зазначених випадках працівнику надається така відпустка тривалістю пропорційно до фактично відпрацьованого часу, а не повної тривалості.

Директор Департаменту О. Товстенко

Это имеется ввиду? Только в этом письмо указано за доп. отпуска за особенный период труда..., а дополнительных отпусков несколько видов, есть ли еще НПА по ним?

[ЛЕНОЧКА]

например, дополнительные отпуска мамочкам с детьми и за ненормированный раб. день

[Inka]

Зачем нам ссылаться на письма, тем более, что даже в письме указан "первоисточник" - ЗУ "Об отпусках". И в нем:

Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Сообщение от ЛЕНОЧКА

например, дополнительные отпуска мамочкам с детьми

Не путайте ежегодный дополнительный отпуск и социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. И разве нужно для предоставления последнего считать стаж?)

[Julytt]

Доброго дня!
Работника перевели с одного предприятия А на другое Б. При переводе по заявлению работника деньги за неиспользованный отпуск перевели на предприятие Б (количество дней 50, ну так получилось)
На предприятии Б работник взял 15 дней отпуска (из переведенных от А), а остальные дни 35 хочет взять компенсацию. Бухгалтерия предприятия Б топает ногами кричит что необходимо отгулять еще 9 дней (т.е. в сумме 24 на предприятии Б) и только тогда можно получить компенсация за оставшиеся 26.
Права ли бухгалтерия или нет и есть ли какой-то НД?